1、“.....现存以下几种动作成熟的模式外方代表与投资方母公司维持原劳动关系不外方代表与合表劳动关系，切实保障合资公司作为雇主的权益，相关法律法规并未有适用规定。在实务操作中，无论是哪种前臵条件，外方派遣人员的薪酬福利由方视公司运营情况商定。关于贯彻执行劳动法若干问题的意见号第十条规定派出到合资参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动浅谈合资公司与外方代表劳动关系的确定问题论文原稿雇主应当是劳动法适格主体主体之间具有从属性，劳动者遵照雇主的指令提供劳动服务，履行雇主内部制度程序，接受雇主绩效考核，目的为获取劳动报酬生产设备仪器和劳保防护用品所有权在于雇主，雇主作为责任主体......”。

2、“.....合资公司与外方代表劳关系，而同时从事两份工作在时间上又不产生冲突。上述劳动关系以合同劳动关系或事实劳动关系为基础，更有甚者订立了两个以上的劳动合同，从而导致复杂局面的劳动关系。第种观点区别对待。公司能否与外方代表等高级管理人员构成劳动关系不能概而论，应区分具体情况因此，外方更看重通过对负责生产运营主管负责人的任命来控制合资公司。浅谈合资公司与外方代表劳动关系的确定问题论文原稿。合资公司与外方代表劳动关系确定问题分析合资公司与外方代表的劳动关系，在实务操作上......”。

3、“.....对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系主要的法律特征有方面第，劳动关系是指在实际劳动过程中发生的与劳动者直接相关的劳动关系第，劳动关外方投资根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例中华人民共和国公司法和中国的其他有关法律法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，共同投资设立的合资经营企业。合资公司的劳动关系日趋呈复杂化多样化，有合资公司雇用有关劳动合同问题的解答的通知和公司法的有关规定可以得出初步结论，雇主董事会聘任的总经理副总经理总监以及其他高级管理人员......”。

4、“.....在法律层面上看，与其他雇员的地位没有区别。摘要随着我国经济不断深入发展和招商引资趋呈复杂化多样化，有合资公司雇用的普通员工关系，又有双方母公司委派代表的高级员工关系，还有劳务派遣人员关系。本文试图结合笔者在实务工作中的感悟和对相关法律司法解释国家政策的解读，从分析劳动关系的确定入手，结合现有的法律规定，对合资公司与外方代表合资公司与外派代表的劳动关系管理做出具体规定，实务中如何确定这类人员劳动关系直是个难点。关键词劳动关系合资公司外方代表确定前言随着中国成为世界贸易组织员和国内市场开放程度不断提高，跨国公司开始以各种各样的方式投资中国......”。

5、“.....又有双方母公司委派代表的高级员工关系，还有劳务派遣人员关系。本文试图结合笔者在实务工作中的感悟和对相关法律司法解释国家政策的解读，从分析劳动关系的确定入手，结合现有的法律规定，对合资公司与外方代表的劳动关系进行些探讨。出具体规定，实务中如何确定这类人员劳动关系直是个难点。关键词劳动关系合资公司外方代表确定前言随着中国成为世界贸易组织员和国内市场开放程度不断提高，跨国公司开始以各种各样的方式投资中国，以期在中国市场上获得经济利益和发展机会。合资公司是中方投资和年我国颁布了合资法以来，已陆续有许多国家来华投资......”。

6、“.....合资公司的外方母公司，般是凭借技术设备专利优势进行注资。因此，外方更看重通过对负责生产运营主管负责人的任命来控制合资公司。浅谈合资公司与外方代表劳动关系的确定问题论文原稿。摘要度不断加大，越来越多的外资公司到内地投资发展合资公司。因其特殊的资本结构和经营管理理念，合资公司负责运营管理的主管，诸如总经理，生产总监等核心职位通常为委派至合资公司的外方代表。由于国家现行劳动立法的空白，没有就合资公司与外派代表的劳动关系管理劳动关系进行些探讨。关于外方代表与合资公司确定劳动关系问题，目前存在种观点。第种观点能确定劳动关系。合资公司的外方代表高级管理人员也是劳动者......”。

7、“.....通过查找咨询原劳动部关于全面实行劳动合同制的通知劳动部关于印发实施劳动法中益和发展机会。合资公司是中方投资和外方投资根据中华人民共和国中外合资经营企业法中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例中华人民共和国公司法和中国的其他有关法律法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，共同投资设立的合资经营企业。合资公司的劳动关系着我国经济不断深入发展和招商引资力度不断加大，越来越多的外资公司到内地投资发展合资公司。因其特殊的资本结构和经营管理理念，合资公司负责运营管理的主管，诸如总经理，生产总监等核心职位通常为委派至合资公司的外方代表。由于国家现行劳动立法的空白......”。

8、“.....劳动关系主要的法律特征有方面第，劳动关系是指在实际劳动过程中发生的与劳动者直接相关的劳动关系第，劳动关系双方之是劳动者，另外方是雇佣劳动者单位第，劳动关系中的劳动者应当是另方单位的成员，应当遵守单位内部的有关制度和劳动准则。自公司形成事实劳动关系外方代表与投资方母公司和合资公司同时形成双重劳动关系。断定形成双重劳动关系的要义，是同劳动者在使用了相同的身份，在同段时间内，与不同雇主，直接或间接，有意识或无意识形成了两个或两个以上的劳动关系，而同时从事两份工作在时间上又关系，应当与原单位签订劳动合同......”。

9、“.....参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资，保险福利休假等有关待遇。第种观点区别对待。公司能否与外方代表等高级管理人员构成劳动关系不能概而论，应区分具体情况而定。结合以上点，试图关系确定问题对策投资方母公司向合资公司派遣外方代表，外方代表与母公司订立劳动合同，缴纳社保与住房公积金，但在合资公司属地化工作，按照合资公司董事会统部署进行管理，由合资公司计发薪酬。在这种背景下，与合资公司未订立劳动合同，如何确定合资公司和外方定。结合以上点，试图着眼于合资公司视角，对合资公司与外方代表劳动关系的确定进行梳理和归纳，并提出合理化建议......”。