1、“.....健康管理上仍然存在定的挑战同时，对既往的生产减员和医疗转运分析，发现慢性疾病管理的需求变得日益增強。需要考虑在执行公司的管理指需要了解如何设计采样的时间和控件参数，以及如何对采样结果进行记录。对此，到访的医疗专家提供了详尽但有极高的可操作性的方案，同时也指出，基础职业健康管理是个长期过程，需要各部门的配合和持续执行。关键词东方公司海外地震勘探队健康管理模式员工健康前言保护职工生命和健康是企业关于海外地震队健康管理模式与健康促进的探讨论文原稿组织实施定期的线健康管理服务能够帮助单个的海外地震勘探队伍发现各种模式的健康管理中存在的问题并提供改进方案，最终从根本上实现对海外地震勘探队伍员工的健康促进，加强的生产力......”。

2、“.....并促进的持续健康发展。关于海外地震队健康管理模式与健康促进的探讨论急救药品的应用，以及热带传染病的防治等等。同时也对诊所的管理有了更进步的认识，并能够对医疗服务现状进行有针对性的改进如增加巡线频率或定期对独立作业单位进行访问和健康宣教工作。通过与驻队官员和驻队医务人员的沟通，他们的基础职业健康管理理念得以建立，并且能够独立思考以何种，员工非常明确的表示对些慢性病和热带传染病有了更明确的认知，并摒弃了以往的些观念同时，员工还表示，他们在参与健康讲座或座谈后，能够非常清晰的认识到自身目前存在的健康风险和如何对当前的生活方式进行调整。，帮助了作业队伍的管理人员和医务人员发现当时的设施配置与健康管理发现和干预......”。

3、“.....但对于享受年度体检的标准，可以在何处体检，体检后如何报销，如何获取报告，以及如何获得解读的支持等多个问题不清晰，这种现象在非涿州居住的员工尤为突出。在访问期间，针对年度体检政策，对员工进行了详细解读，并对，除了给出改进建议之外，到访的医疗专家还和驻队医生以及官员或所在国官员进行了讨论，从意识上强调了这些方面的重要性。关于海外地震队健康管理模式与健康促进的探讨论文原稿。这种状况使得针对单个或国作业队的个体化的健康管理需求变得更加突出。为此，到访医疗专家提供了，并告知了将来可以获得更多信息的资源。这种状况使得针对单个或国作业队的个体化的健康管理需求变得更加突出。为此......”。

4、“.....包括对年度健康体检政策的宣传和解读针对常见慢性疾病和热带传染病的健康讲座与驻队医务人员的座谈对作业队的医疗设施和卫生状况个的海外地震勘探队伍发现各种模式的健康管理中存在的问题并提供改进方案，最终从根本上实现对海外地震勘探队伍员工的健康促进，加强的生产力，增进的企业形象，并促进的持续健康发展。关于海外地震队健康管理模式与健康促进的探讨论文原稿。发现和干预，发现很多员工对体等。同时也对诊所的管理有了更进步的认识，并能够对医疗服务现状进行有针对性的改进如增加巡线频率或定期对独立作业单位进行访问和健康宣教工作。通过与驻队官员和驻队医务人员的沟通，他们的基础职业健康管理理念得以建立......”。

5、“.....也在意识关于海外地震队健康管理模式与健康促进的探讨论文原稿个体化的线健康管理服务，包括对年度健康体检政策的宣传和解读针对常见慢性疾病和热带传染病的健康讲座与驻队医务人员的座谈对作业队的医疗设施和卫生状况进行审计以及与队医或官员探讨职业健康监控方式等。以期能够有针对性的提供有效方法来促进健康管理。受到威胁，并有损企业声誉。医疗设备的配置以及营地必须生活设施配置等方面存在差异，例如没有足够的自动体外除颤器配置，没有手动除颤器供医务人员使用，没有足够的脊柱外伤保护设备等等。主要的原因在于对这些方面的管理认知不够，没有意识到健康管理的结果会直接影响到作业队伍的生产力。对此染病有了更明确的认知，并摒弃了以往的些观念同时......”。

6、“.....能够非常清晰的认识到自身目前存在的健康风险和如何对当前的生活方式进行调整。，帮助了作业队伍的管理人员和医务人员发现当时的设施配置与健康管理指南之间的差距，并从思想层面上改变了对行审计以及与队医或官员探讨职业健康监控方式等。以期能够有针对性的提供有效方法来促进健康管理。虽然出台了标准的健康管理指南，包括医疗设施管理和营地卫生管理，但在落实指南时，会根据甲方的标准不同而将标准进行调整，在有些作业队伍中，标准甚至明显下降，使得员工的健康保障检发现的些慢性病或严重疾病的病例非常关注，但对于享受年度体检的标准，可以在何处体检，体检后如何报销，如何获取报告，以及如何获得解读的支持等多个问题不清晰......”。

7、“.....在访问期间，针对年度体检政策，对员工进行了详细解读，并对有疑问的员工进行了详尽的答疑确定了职业健康管理是管理的个重要组成部分，需要长期的过程来完成和改善。结论由于作业环境，服务对象以及项目要求等因素的差异，海外地震勘探队伍可以以健康管理指南为基本参考，根据具体情况，建立起符合健康管理需求的多种模式。而由总部组织实施定期的线健康管理服务能够帮助单该事件的重要程度的认识，表示会遵照指南来去调整设施的配置，并且能够针对单个作业单位制订个体化的配置方案。，帮助他们发现了在运营驻队诊所时所面临的困难和机会。驻队医务人员认为，通过座谈了解到了很多非常关键的知识更新，包括对重要设备的使用，急救药品的应用......”。

8、“.....需要各部门的配合和持续执行。结果，尽管他们来自国内不同的地震勘探公司，也非常清晰的明确了在回到驻地后，可以在什么期限内到当地医疗机构进行体检，并且可以将体检报告提交到相应的机构，如果需要解读，可以进步提出需求，总部可以协助进行。，员工非常明确的表示对些慢性病和热带传南的前提下，为海外作业队伍提供更有针对性的健康管理方案，实现健康促进的目的，最终转换成企业的生产力，促进公司的持续健康发展。官员和医务人员座谈时，也和他们探讨了如何在作业队伍基层开展职业健康管理和教育。在些作业队伍的设备配置中，发现配有噪音检测仪，同时在诊所配有基础听重要责任。健康的人力资源是企业发展的支撑力量......”。

9、“.....随着国际部业务的拓展，海外项目快速发展，外派员工数量也急剧增加。以往工作中积累的大量的海外员工健康管理经验，以及出台的营地医疗卫生管理指南，在定程度上起到了非常积极的健康促进作用，尤其在预防热带传文原稿。官员和医务人员座谈时，也和他们探讨了如何在作业队伍基层开展职业健康管理和教育。在些作业队伍的设备配置中，发现配有噪音检测仪，同时在诊所配有基础听力筛查设备音叉。这些简单设备的结合可以实现基础的职业健康管理筛查，但由于专业知识限制，驻队官员和医务人员迫切式来实施基础的职业健康检测，也在意识上确定了职业健康管理是管理的个重要组成部分，需要长期的过程来完成和改善。结论由于作业环境，服务对象以及项目要求等因素的差异......”。