1、“.....因此，相关部门以及工作人员必须提高重视程度，在结合实际的基础上借助必要的手段实现对上述现象的改善。新形势下构建企业文化的有效途径建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。自我实现是企业文化企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径论文原稿可以主要通过思想政治工作开展，对于不符合企业规章制度的员工也要在借助思想政治工作的基础上进行适当的批评教育，促使员工从心理上实现对企业规章制度的认同。在科学利用思想政治工作的基础上，员工教育的广泛性可得到根本上的......”。

2、“.....相关部门以及工作人员必须提高重视程度，在结合实际的基础上借助必要的手段实现对上述现象的改善。新形势下构建企业文化的有效途径建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。自我实现是企业文化所强调的主要内容，同时也的产生。员工需要在不断强化思想政治工作的基础上实现对企业文化的充分认识，在实际接受企业精神以及经营理念的过程中也需要得到思想政治工作的支撑，在企业文化发展与进步的过程中思想政治工作起着不可替代的重要作用，这要求我首先还是要进步解放思想，转变观念。树立寓管理于服务，以有为争有位的觀念......”。

3、“.....以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当角度对其进行分析后可以发现，相对于政治关系来说，经济关系会对员工造成更为直接的影响。从手段上看非权力性影响则是思想政治工作的主要侧重点，也就是思想政治工作更倾向于在思想上对员工进行引导。但在实际解决问题的过程中我事，树立的是纯政工的观念。这样来，思想政治工作就不可能做到业务工作中，业务管理也就不能渗透和体现思想政治工作的精神......”。

4、“.....并与企业管理的是企业管理的个创新，同时也是建设具有企业特色文化的成功之路。是要以提高员工素质为工作重心，实现从表面到内在着力点的转变。人力资源是生产力中最活跃的因素，企业的根本动力来源于职工由种共同意识所激发出来的积极性，创企业员工自我控制能力的作用塑造企业形象的作用协调和激励的作用，大作用，既是促进企业管理的内在需要，也是完善思想政治工作的内在需要，通过文化的暗示，渗透到人们的心理，取得人们的共识，左右着他们的行为，同时......”。

5、“.....还是要对人力物力以及财力的使用权以及决定权进行使用。这可以说明其具备解决实际问题的能力与条件。找准发挥思想政治工作作用的新载体。企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径论文原稿到生产经营管理销售分配等各个环节，从而形成全员全方位全过程的大政工格局。参考文献马琍探索企业文化建设与思想政治工作有机融合的途径魅力中国，李强企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究企业文化旬刊，。从企业内部。从企业内部角度对其进行分析后可以发现，相对于政治关系来说......”。

6、“.....从手段上看非权力性影响则是思想政治工作的主要侧重点，也就是思想政治工作更倾向于在思想上对员工进行引导。但在实际解决问整体，构成个有机的结合体，从而建立起大政工的工作体系。思想政治工作与企业文化结合，容易达到思想政治工作与管理体化工作内容多元化工作范围全面化的目的，使思想政治工作跳出纯政工的模式，把思想政治工作落实到车间班组，深性和工作热情。思想政治工作与企业文化相结合，调动职工的积极性，使思想政治工作从表面到内在的着力点转移。是从纯政工向大政工的工作体系转变......”。

7、“.....提到管理，那就是业务部门为中心的管理，把管理效率同人的兴趣感情爱好追求理想结合起来，在企业中创造人人受尊重的氛围，充分相信人尊重人，使企业产生很强的凝聚力。实现企业文化建设与思想政治工作的有机融合。企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅的过程中我们不能单纯的依靠思想政治工作的作用，还是要对人力物力以及财力的使用权以及决定权进行使用。这可以说明其具备解决实际问题的能力与条件。找准发挥思想政治工作作用的新载体......”。

8、“.....使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。其次是积极转变企业思想政治工作的载体，发挥企业文化建设的作治工作的支撑，在企业文化发展与进步的过程中思想政治工作起着不可替代的重要作用，这要求我们必须提高对思想政治工作的重视程度，将其放在首位，促使企业文化建设工作得以顺利开展。为在真正意义上实现对企业精神的提炼，必须促强调的主要内容......”。

9、“.....需要注意的是企业价值以及社会价值也在这过程中得以实现，但这也是导致个人主义利己主义功利主义思想出现的主要原因。企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径论文原稿障，这也是促使员工在心理上认同企业规章制度的基础与前提，只有在思想上进行改变企业的外在约束才能逐步实现向外在约束的改变，这对企业制度的贯彻与落实具有较强的现实意义，同时也可推动企业文化建设得到进步发展。基于思想政个人价值的实现进行特殊强调，需要注意的是企业价值以及社会价值也在这过程中得以实现......”。