务培训。全面规范工会经费税务代收工作，力争经费收缴稳步增长。加强审计监督体系建设，完善审计制度和机制，创新审计方式和方法，推广片组内互审和跨区域互审工作，大力推进审计全覆盖。加强资产管理，不断壮大实力工会建设。加强女职工组织建设工作，切实维护女职工特殊利益，推进妈咪暖心小屋建设工作深入开展玫瑰之约活动，努力拓宽女职工关爱行动普惠面。加强推进信息化建设，做好信访信息统计等基础性工作积极引导基层工会开展关爱服务职工十个活动，让职工群众随时随地进得了门找得到人办得实事。拓展工会服务新空间。以新增发卡银行为契机，进步整合社会资源，提高•服务卡含金量，精心筹划服务卡各项优惠活动，做好蓝领通小额贷款工作，开展互助保障线上查询及结算业务。开辟网上服务新阵地，借助市总甬工惠微信等网上平台，推动工会把服务职工的工作放到网上运行，逐渐形成线上线下互联互通站式个性化工会服务网络矩阵。深化职工心理疏导机制，不断完善服务体系制度服务项目形式咨询师队伍建设心理健康服务网络。六巩固基层基础，增强基层工会组织坚强有力扩大组织覆盖面。积极推动新经济业态领域依法建会工作，以社区村工业园区商圈楼宇工会联合会为平台，采取单独建会联合建会行业区域覆盖等形式，突出抓好人以上企业建会工作，扩大工会组织覆盖面。加强农民工入会工作，最大限度地将两新组织职工和自由职业者非正规就业者吸引到工会中来。建立农民工会员会籍管理制度会员流动管理制度会员服务制度等，实现动态管理。壮大小三级身建设纵深推进工会改革。贯彻落实省群团改革方案和省总工会改革实施方案的基本精神，按照市总工会改革部署，突出重心下移机构优化方式改进干部优配和制度完善，上接天线下接地气。进步推进街道总工会兼职副主席和协理员工作，继续探索兼职工会干部的履职途径和方式方法，完善工作机制，规范管理，使工会工作有更多的渠道更多的人才更多的活力。探索实践发挥工会委员会委员作用的方法举措，以非公企业工会为重点，建立健全组织机制项目机制和保障机制，激发企业工会委员干劲，实现基层工会组织建起来动起来活起来强起来。加强工会队伍建设。按照四铁要求，进步增强工会干部核心意识看齐意识，更好地肩负起团结引领广大职工听党话跟党走的政治责任。进步增强干部队伍履职力创新力和执行力，提高工会机关干部谋事办事和服务能力。加强工会干部教育培训工作。推行区街道社区分级培训模式，组织开展初任工会主席上岗资格培训街道及社区工会主席专干专题培训和五星级工会主席业务培训等系列培训活动，着力提升基层工会干部业务素质。探索会员评价机制工会。完善小三级工会组织体系，界定工作职能。强化街道工会建设，开展示范街道工会评选，努力发挥街道工会桥头堡作用。强化三定统筹区域化社区工作。加强对社区总工会规范化建设，积极鼓励和支持区域化社区工会创新创优做实做强。推进社品建设，深入推进社区工会重点项目目标化管理，进步发挥示范基地工作引领作用。持续开展活力基层工会创建活动，以建设六有工会为基础，实现六好为目标，突出服务职工突出问题导向突出改革创新，着力推进基层工会规范化建设，增强活力，发挥作用。狠抓基层民主管理。加强基层民主管理建设，以双代会为抓手，做好非公企业基层民主管理工作。确保在国有集体及控股企业的职代会和厂务公开制度建制率均达到，在非公企业达到以上。推进主席接待日制度落实，确保开展接访工作的基本原则时间地点参加人员工作程序等有上墙公示，接待过程有痕迹职工意见和问题有回音。强化基层服务督导，推广规范开好职工代表大会和工会会员代表大会的推介教程，确保民主管理不流于形式，促使民主管理规范化运作。七把握改革方向，着力加强工会自创建第二批家区级劳模创新工作室，做好宁波市劳模创新工作室推选工作。评选名区首席工人工匠，做好第二批港城工匠推选工作。全面深化技术帮扶行动。充分发挥港城工匠首席工人和技术能手的作用，开展中小微企业技术帮扶行动，将各行各业的技能人才吸纳到技术攻关队伍中来，拓展技术帮扶的行业领域，扩大技术帮扶活动的覆盖面和影响力，为更多的中小微企业健康发展献计献策。全面提升职工技能素质。实施职工技能培训比武晋级评聘梯度推进机制，努力培养造就大批知识型技术型创新型高素质职工，为增强企业发展软实力和推进产业转型升级提供扎实的技能人才保障。健全完善工匠培养体系。扩大工匠学堂辐射面，培育壮大工匠队伍，深化与职业高级中学合作，加强职工学校联动，以区工匠学堂为核心，以街道社区学堂培训基地为辐射点，形成脉络清晰的教育培训输出大网格，努力实现万名职工技能素质大提升。创新工匠学堂教育培训载体，采取引进来与走出去学堂与车间相结合方式丰富培训手段和形式。提升职工的技术技能，实现技术工人的保值增值。四维护职工权益，发挥工会在维护泛开展创建主题化活动，实施服务引导与管理监督相结合的主题化创建活动，引导广大企业积极履行社会责任。推进区企业履行社会责任制度建设，以首批市级和谐企业创建标兵入围单位为主，委托企业社会责任评价第三方机构，切实增强创建工作的实效。加大工资集体协商提质力度。以和谐企业为重点，以工资集体协商八个程序规范三上墙和职工知晓率满意率为主要内容，实行协商模式，推进企业工资集体协商精细化。实施工资集体协商示范点建设，在大碶新碶两个街道各家企业和模具行业，进行精细试点示范加强指导员队伍和业务平台数据的管理，为全区企业工资集体协商提质增效提供有力队伍和信息保障。五瞄准职工需求，扩大工会元素服务品牌影响力实事项目扩面提质。完善服务职工十件实事，进步扩大实事项目的覆盖面受益面。深入开展元旦春节帮困送温暖防暑降温医疗互助保障金秋助学等工作，切实提高帮扶工作的精准化水平。开展线职工疗休养健康体检名医直通车四进三送等职工健康系列服务，全年组织名优秀科技人才和线职工疗休养活动，为名线职工进行健康体检社会和谐稳定中的稳压器作用加大工会依法维权力度。以劳动争议联合调解为抓手，实行劳动争议调处劳动法律监督职工法律援助有机联动，向广大职工群众提供更多的维权服务。拓展工会法律援助服务范围，区职工法律援助中心加强力量，对职工合法权益诉求实行无障碍援助服务。加强四级网络建设，规模企业全覆盖加强风险预期管理，注重源头防护工作加强工会法律人才库建设，业务素质培训常规化，从而实现关口前移，充分发挥工会第发现人第报告人第协调人第援助人的重要作用。加大工会法律监督力度。以省工会劳动法律监督条例施行为契机，根据宁波市工会劳动保障法律监督条例的有关规定，联合人社局等单位建立完善劳动监察与工会监督工作例会信息交流联合接访联合检查等系列工作制度。健全工会劳动保障法律监督组织网络，充实三级工会劳动保障法律监督队伍。完善工会劳动保障法律监督实施制度，采取日常监督专项监督联合监督三种形式，及时掌握劳动关系动态信息。加大和谐企业创建力度。研究制定年区和谐企业创建的实施意见，动态保持和谐企业的创建面。广，为实现十九大描绘的宏伟蓝图，立足岗位建功立业。大力弘扬社会主义核心价值观。成立港城工匠劳模先进宣讲团，以五国庆等重大节假日和重要庆典为契机，充分利用各类报刊和网络等媒体，扎实开展劳模先进港城工匠职工创业创新带头人的集中宣传，在全社会进步形成劳动光荣知识崇高人才宝贵创造伟大的浓厚氛围，提振广大职工精气神开展劳模工匠进企业进院校进社区活动，充分发挥劳模工匠的示范引领作用，激发广大职工创业创新爱岗敬业甘于奉献。二打造文化品牌，促进职工文化活动蓬勃发展强化区域职工文化活动中心辐射作用。运用社会各方资源为工会服务职工所用，扎实推进职工文化阵地建设。继续做好大碶街道模具园区职工文化中心春晓吉利职工文化中心以及各社区总工会文化活动中心的辐射作用。做好戚家山亚洲纸业和逸盛石化文化设施向周边企业职工开放的推进工作。在企业职工相对集聚区域培植职工文化活动中心若干家。培育职工文化俱乐部。以区域职工文化活动中心为呼应，辐射带动全区各级工会开展丰富多样职工文体活动。搭建职工大舞台，着力构建职工亮才艺有演出的良好局面。培育和聚拢批书画摄影球类健身登山等方面的职工文化俱乐部，定期举办职工活动成果交流，用积极向上的文化氛围感染职工。加强与文化部门联系，积极为基层工会和企业培训文艺骨干。举办丰富多彩文体活动。深化百千万文化送基层活动，依托各级职工艺术团和购买社会化服务等方式，持续开展文艺演出进基层文艺走亲连心等活动，在五国庆党的十九大召开等重要节点举办绘画摄影登山文艺汇演等节日文化活动。深入推进企业文化五个工程百佳样板单位创建工作。继续推进职工书屋建设，培育全国省级职工书屋建设优秀示范点。三发挥主力军作用，动员广大职工为经济创新转型作贡献全面开展职工技术创新活动。引导职工积极投身新技术新工艺新产品新材料的开发和技术革新，扎实推进提条合理化建议推广项科技成果学习门新技术改造项新工艺刷新项新记录五个活动和小革新小设计小建议小发明小改造职工五小竞赛。组织企业和职工参加港城工匠•智造未来职工创新成果展，展示我区职工科技创新的最新成果和敢于创新勇于创新的风采。区总工会年工作计划年是供给侧结构性改革的深化之年，是全省工运事业改革创新发展的开局之年。全区工会组织要深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实党的十八届五中六中全会中央及省市区委群团工作会议全省工会改革会议精神和市总区委关于年工作的决策部署，聚焦目标任务，牢牢把握工会工作的政治性先进性群众性要求，拓展思路不断激发工会组织的生机活力，更好地组织职工引导职工服务职工，努力在围绕中心服务