1、“.....但是全科医生服务的利模式，建设信息化平台。调查方法自制居民对全科医生服务的需求及满意度调查问卷，内容包括受访者的性别年龄文化程度月收入户口情况享有医疗保险情况看慢性病首选地方选择社区卫生服务中心的原因对全科医生的认知对全科医生服务的需居民对全科医生服务的需求及满意度研究论文原稿医疗体检健康咨询。居民对全科医生服务的总体评价为比较满意，居民对医疗收费的满意度比对服务环境服务态度服务内容服务时间技术水平的满意度要高。但是全科医生服务的利用率较低......”。

2、“.....居民进行调查，以了解其对社区卫生服务中心的全科医生服务的需求及满意度情况，提出能提高居民对全科医生的认知度的对策，为政府及相关部门更好地改进全科医生的服务和配置提供理论依据，更好地落实分级诊疗制度。摘要了解居民对全值为，与技术水平间的值为。居民对全科医生服务的需求及满意度研究论文原稿。关键词全科医生社区卫生服务中心需求满意度国务院自从于年出台关于建立全科医生制度的指导意见，全面提出建立全科医生制度以来，于年出台关于推对全科医生服务的满意度根据调查结果显示......”。

3、“.....感到般的为。居民对服务环境服务态度医疗收费服务内容技术水平服务时间的满意度见表。将不同年龄文化程度户籍情况月收入医疗保险类型与满意度各人。了解社区卫生服务中心的服务内容的居民只有，的居民不完全了解，的居民对此根本不了解。这表明居民对全科医生服务的利用率不足，对全科医生的认识还不够深刻。居民认为社区全科医生的主要服务前位是医疗，提供体检服务，提供健生技术水平是影响居民去基层就医的个重要因素。经过调查发现，居民对全科医生技术水平感到满意的只有......”。

4、“.....国外培养个全科医生要经过年的培养，才能在社区承担大部分中心的频率为经常的只有人，不经常的有人，偶尔的为人，极少的为人，从不的为人。了解社区卫生服务中心的服务内容的居民只有，的居民不完全了解，的居民对此根本不了解。这表明居民对全科医生服务的利用率不足，对全科医生的认识还，相关系数为。发现年龄与服务环境间的值为，和技术水平间值为文化程度与服务环境间的值为，与服务内容间的值为，与技术水平间的值为户口情况与服务态度间的值为，和服务时间间的值为......”。

5、“.....在过去年中，居民利用次数最多的仍是医疗服务，对计划生育指导和康复利用较少，这表明居民对全科医生的预防保健健康管理的作用认识不够。居民对全科医生服务的需求及满意度研究论文原稿。务的需求街道居民看慢性病时首选个体诊所或药房的为人，首选社区卫生服务中心的为人，首选区级医院为人，首选市级医院为人。在过去年中，去社区卫生服务中心的频率为经常的只有人，不经常的有人，偶尔的为人，极少的为人，从不的为民进行调查，以了解其对社区卫生服务中心的全科医生服务的需求及满意度情况......”。

6、“.....为政府及相关部门更好地改进全科医生的服务和配置提供理论依据，更好地落实分级诊疗制度。对全科医生服务的满转诊及基本医疗工作。但目前，我国的全科医生是转岗培训的居多，要达到真正全科医生的技术水平还有定难度。同时，陈宪泽等学者发现，从总体上看全科医生的数量与社区居民的基本卫生服务需求量不匹配，存在较大的差距。对全科医生服不够深刻。居民认为社区全科医生的主要服务前位是医疗，提供体检服务，提供健康咨询。在过去年中，居民利用次数最多的仍是医疗服务，对计划生育指导和康复利用较少......”。

7、“.....全科医的值为。居民对全科医生服务的需求及满意度研究论文原稿。对全科医生服务的需求街道居民看慢性病时首选个体诊所或药房的为人，首选社区卫生服务中心的为人，首选区级医院为人，首选市级医院为人。在过去年中，去社区卫生服务意度根据调查结果显示，居民对全科医生服务的总体评价为比较满意，感到般的为。居民对服务环境服务态度医疗收费服务内容技术水平服务时间的满意度见表......”。

8、“.....建立全科医生制度，并且逐步建成以全科医生为主体的基层医疗卫生队伍，是医药卫生体制改革的重要内容，对于提高基层医疗卫生服务水平，缓解人民看病难看病贵，具有重要意义。本研究对宁波市北仑区的居用率较低，只有的居民会在看慢性病时首选社区卫生服务中心。结论居民对全科医生的服务总体上是比较满意的，但仍要进步改进全科医生服务，还必须加强宣传引导，转变居民医疗保健意识加强培训，提高全科医生的综合素质深化人事配套制求及满意度调查等。题型为选择题和开放题......”。

9、“.....及时调整健康管理的策略，为改善全科医生的服务和配置提供理论依据。方法采取自行设计的调查问卷和访谈方式，随机抽取了名居民进行调查，并就结论居民对全科医生的服务总体上是比较满意的，但仍要进步改进全科医生服务，还必须加强宣传引导，转变居民医疗保健意识加强培训，提高全科医生的综合素质深化人事配套制度的改革，培养及吸引优秀人才参与全科队伍创新全科医生服务科医生服务的需求及满意度，及时调整健康管理的策略，为改善全科医生的服务和配置提供理论依据......”。