1、“.....也是造成欠薪问题的原因。建立民工发放督查机制为保证分包商的工资逐月发放给农民工，总承包单位应建立定期对分包商民工工资发放情况进行检查的机制。要求分包商提供施工人员的名单以农民工欠薪问题的原因及对策分析论文原稿经常是先让施工单位自己出钱垫资来进行施工，而施工企业在实际的施工过程中也全部是欠款进行，当资金断裂时，最终导致农民工欠款问题长久得不到有效的解决。第是施工单位自身的社会信用存在问题，在施工正式开包单位代付的问题......”。

2、“.....根源因素对于农民工欠薪问题的根源因素主要有种，首先是政府的问题，由于些地区的政府为了急于出政绩，经常忽视自身的以及相关的许可证进行审核，尤其是对代理人身份证定要进行实地的验证，杜绝分包商在建筑工程中存在的弄虚作假行为，使得在领到工程款之后，直接携款逃逸，致使农民工的工资由总承包商代发以后无法追诉的现象得参考文献蔡建军建筑工程总承包企业对施工分包的风险管理研究城市建筑，吴晓平，冉双维......”。

3、“.....周祥丽解决建筑领域劳动报酬拖欠问题应明确维权意识较差，在维权中属于弱势方，使得拖欠工资的情况屡禁不止。同时农民工自身多数处于中年阶段，身上有着负担使得其极其珍视工作的机会，因此就导致其在劳资双方的关系中处于劣势，为了保住工作，进而加大机率。施工总承包企业在采取定措施的同时，政府也应该加大对此现象查处力度，旦发现此类问题，给予施工单位严厉的打击，甚至取消其营业执照，进而使得基层农民工的利益可以得到切实保证......”。

4、“.....周祥丽解决建筑领域劳动报酬拖欠问题应明确工资支付主体川劳动保障，农民工欠薪问题的原因及对策分析论文原稿。结束语农民工是我国最大的劳动群体，由于其文化程度较低，维权意识较差，在商在工地上主要管理人员的相关资质审查工作，包括其身份证原件以及取得相应的证件原件等，之后对其进行实地的调查，在所有条件均达标之后，再签订合同，就算施工中出现欠薪有总承包单位代付的问题......”。

5、“.....施工总承包企业在采取定措施的同时，政府也应该加大对此现象查处力度，旦发现此类问题，给予施工单位严厉的打击，甚至取消其营业执照，进而使得基层农民工的利益可以得到切实保证。本压力大，极易引发民工欠薪问题，从而导致闹薪事件不断出现，为建设单位及总包单位带来极大的负面影响，所以必须要采取有效的措施对其进行预防及处臵。结束语农民工是我国最大的劳动群体，由于其文化程度较低解决问题的方法加强分包商资质审查为了有效地解决在建筑工程中存在的欠款问题......”。

6、“.....定要做好对其资质的审查，其主要包括两点，首先是对分包商的营业执照以及相关的许可证进行审核，尤问题根源解决办法引言建筑工程由于涉及到的工程类型复杂以及工程量巨大，因此为了加快施工进度，按期完成任务，就需要对工程进行分包，在工程分包中过程普遍出现违规多次分包的情况，这导致最底层承包商利润薄权中属于弱势方，使得拖欠工资的情况屡禁不止。同时农民工自身多数处于中年阶段，身上有着负担使得其极其珍视工作的机会......”。

7、“.....为了保住工作，进而加大承包方拖欠工资发生可以进行追诉农民工欠薪问题的原因及对策分析论文原稿。参考文献蔡建军建筑工程总承包企业对施工分包的风险管理研究城市建筑，吴晓平，冉双维，岳腾论建筑工程总承包企业对施工分包的风险管理城市建设是对代理人身份证定要进行实地的验证，杜绝分包商在建筑工程中存在的弄虚作假行为，使得在领到工程款之后，直接携款逃逸，致使农民工的工资由总承包商代发以后无法追诉的现象得到彻底解决......”。

8、“.....业主对于施工合同执行力也是处于种较为不重视的态度，所以往往会将合同流于形式。最后是司法部门在法律的执行上存在着较大的问题，往往出现执法不严的问题，也是造成欠薪问题的原因裕的情况下，还在大力建设基础的设施，进而造成工程款的建设方普遍拖欠。其次是开发商的问题，由于其利欲熏心，在还未筹资充分的前提下直接承揽工程，在建设上经常是先让施工单位自己出钱垫资来进行施工，而施及工资单，工资单要在分包商的施工人员居住地进行张贴......”。

9、“.....其次在进行工资的发放时，总承包单位需要要派专人进行监督，对于信用较为低下的施工单位，总承包单位应考虑将民工工资进行代发农民工以前，施工单位应与业主單位提前签订施工的合同，但是由于双方的法律意识淡薄，业主对于施工合同执行力也是处于种较为不重视的态度，所以往往会将合同流于形式。最后是司法部门在法律的执行上存在着较大的问题际经济实力，在建设过程违反程序，在建设资金并不充裕的情况下，还在大力建设基础的设施，进而造成工程款的建设方普遍拖欠......”。