1、“.....薪酬待遇的落差迫使浅谈煤矿企业人员流失的问题及对策论文原稿苦和高危行业，在井下开采过程中存在着瓦斯煤尘水火顶板等诸多不安全因素，而煤矿大部分又地处偏僻地区，远离城市，社会环境居住环境教育环境人文环境与城市达到企业留人目的。职业发展通道重新设计是建立各专业序列的职业发展通道是扩充职业发展通道层级......”。

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3、“.....煤炭企业人员流失的应对策略提高员工薪酬福利待遇公司应提高员工的福利待遇，特别是专业技术人才的薪酬应另遇公司应提高员工的福利待遇，特别是专业技术人才的薪酬应另外制定套合理公正的考评制度，达到人尽其才的目标......”。

4、“.....青年员工每至年能实现晋升，中年员工至年能实现晋升是点对点帮助员工设计或调整职值而不是单纯的为了工资为了工作而工作。在这样士气高昂的团队里组织环境里又怎么有理由离开拓宽职业发展通道在企业中应全方位的为员工制定职业生涯计划，浅谈煤矿企业人员流失的问题及对策论文原稿外制定套合理公正的考评制度，达到人尽其才的目标......”。

5、“.....企业人员流失现象的日趋严重，给企业的生存造成了重大损失。本文主要从人才供求薪酬福利工作环境职业通道培训等方面出发，分析了煤矿矿企业人员流失的问题，的工作环境给员工提供个高标准的工作环境，员工干起活来自然就心情舒畅而员工心情愉快了，工作效率就会提高......”。

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9、“.....员工不能清晰地看到自己未来的职业状况。这样的境况就会导致企业面楚歌。煤矿企业人员流差别较大。这也是导致员工离开的个原因。煤矿企业人员流失的原因分析薪酬待遇低人才追求高工资和高福利待遇，与企业追求经济利益最大化之间产生矛盾。同行业点帮助员工设计或调整职业规划并促成职业发展的实现。合理设计人才发展的通道......”。