群，由马基雅维利主义自恋和精神病态种人格特质组成。这种人格特质相互独立又相互联系，具有麻木不仁表里不争强好胜自以为是的共同点，具有这种人格特质的个体均偏好快速和剥削性的生活方式。弗洛伊德对自恋的定义是对自身缺乏正确认识，陶醉于自我欣赏。组织中的暗黑人格在管理心理学中，大部分关于暗黑人格的研究都集中于自恋和马基雅维利主义。这是因为相较于精神病态，这两种暗黑人格特质对组织工作的影响更为突出，文东华等人选取沪深两市所有上市公司的为被试，发现自恋的会显著提升公司的战略水平和业绩的不平稳性，但是这种影响只存在于非国有企业中，国有企业则没有进步分析非国有企业发现，公司治理对的自恋倾向没有显著的抑制作用，也没有明显证据表明自恋总体上会促进或阻碍经济效率。廖书迪等人发现自恋型领导与员工沉默行为之间有显著的正相关，与员工基于的组织自尊则有显著的负相关。祝晓霞等人选取银暗黑人格三合国内研究进展论文原稿管理，廖书迪，刘文兴，廖建桥自恋型领导对员工沉默行为的影响研究工业工程与管理，祝晓霞，朱飞，于广涛，等何时寸有所长组织支持感调节下员工自恋人格对工作塑造的影响中国人力资源开发，李晋，侯红梅，李晏墅科技型创业者自恋人格与团队创新绩效的非线性关系研究基于孵化期公司创业愿景的视角经济管理，秦峰，许芳马基雅维利主义者的工作绩效和职业成功基于工作场所的元分析心理科学进展，赵君，廖建桥，张永军评研究自尊的中介作用中国健康心理学杂志，丁如，周晖，张豹，陈晓自恋与青少年亲社会行为之间的关系心理学报，王梦云，王志浩，张文杰，尹忠泽自恋与亲社会行为之间的关系认知移情的中介作用中国健康心理学杂志，廖小伟，赵琳，刘新春，杨丽敌意认知在自恋和恋爱暴力间的中介效应中国临床心理学杂志，耿耀国，郭伟伟，王丛丹，等宽恕水平与攻击行为精神病态与自恋特质的调节效应中国临床心理学杂志，李腾飞，张良，的领导者。秦峰等人通过元分析发现，马基雅维利主义与工作绩效不相关在营销类职业中，马基雅维利主义与工作绩效低度正相关在管理类职业中，马基雅维利主义与工作绩效没有关系另外，马基雅维利主义与收入工作满意低度负相关，与职位不相关。赵君等人选取武汉地区企业在职半年以上的正式员工为被试，发现马基雅维利主义在评估式绩效考核与工作满意度之间的關系中起调节作用对于高马基雅维利主义个体，评估式绩效考核对工作满意对于精神病态的测量，莱文森精神病态自陈式量表是被广泛使用的个量表，该量表共个条目，包含初级精神病态和次级精神病态个维度，系数分别为和。暗黑人格与人际关系因为暗黑人格的低宜人性特点，拥有暗黑人格的人必然在人际交往中有着异于常人的困难之处。其中，相对另两种暗黑人格来说，自恋型人格是较为特殊的种，它在社会性方面有着两面性方面自恋的个体行为傲慢，缺乏同情心，对自我形象和权力有着浮夸等手段使他人为自己的利益服务。这在日常人际交往中并不是个受人欢迎的特征。李腾飞等人选取名青少年为被试，发现青少年产生攻击行为与马基雅维利主义有关。暗黑人格三合国内研究进展论文原稿。暗黑人格合的测量目前使用最广泛的马基雅维利主义量表是由和编制的量表，但是随着研究的深入，逐渐暴露出各种问题，更多的马基雅维利主义测量工具也在不停涌现，然而这些测量工具在看来，自恋型人格的个体在人际交往中的表现究竟如何难以轻易推论，因此，近年来国内出现了许多关于自恋与人际关系变量的研究。暗黑人格合的测量目前使用最广泛的马基雅维利主义量表是由和编制的量表，但是随着研究的深入，逐渐暴露出各种问题，更多的马基雅维利主义测量工具也在不停涌现，然而这些测量工具在项目构思信度效度简便性等方面仍未超过，所以依然是使用经济管理，秦峰，许芳马基雅维利主义者的工作绩效和职业成功基于工作场所的元分析心理科学进展，赵君，廖建桥，张永军评估式绩效考核对职场偏差行为的影响探讨工作满意度和马基雅维利主义的作用经济管理，。暗黑人格三合国内研究进展论文原稿。对于精神病态的测量，莱文森精神病态自陈式量表是被广泛使用的个量表，该量表共个条目，包含初级精神病态和次级精神病态个维度，系数分别为和。暗黑理学杂志，耿耀国，郭伟伟，王丛丹，等宽恕水平与攻击行为精神病态与自恋特质的调节效应中国临床心理学杂志，李腾飞，张良，潘斌，陈光辉马基雅维利主义对攻击行为的影响同伴信念的中介作用中国临床心理学杂志，田志鹏，刘勇，滕召军中学生无聊倾向特点及其与自恋主观幸福感的关系中国临床心理学杂志，朱远征大学生黑暗联征与生活满意度的关系研究黑龙江生态工程职业学院学报，蔡攀，左世江，王芳，等青少年暗黑人格暗黑人格三合国内研究进展论文原稿目构思信度效度简便性等方面仍未超过，所以依然是使用最为广泛的马基雅维利主义量表。编制的自恋人格量表是目前西方对于自恋最广泛使用的测量工具，该量表依据对自恋人格障碍的标准发展而来，共道题目。目前，国内的自恋量表中，比较可靠的有周晖等人编制的适合中国非临床人口的自恋人格问卷，分为权欲优越感和自我欣赏个维度，共个项目，总体信度处于至之间。个体会表现出以自我为中心欺骗他人情感肤浅缺乏共情和不负责任冲动违反社会规范等倾向，因此，精神病态的个体往往很难处理人际关系问题。耿耀国等人选取大学名大学生为被试，发现拥有精神病态特质的人，其宽恕水平和攻击行为均受到消极影响。与精神病态样，马基雅维利主义者也具有冷漠缺乏传统道德感缺乏移情能力的特点。除此之外，马基雅维利主义者还表现出喜欢操纵他人，善于使用操纵性策略，在人际互动中使用如劝说欺骗发现马基雅维利主义在评估式绩效考核与工作满意度之间的關系中起调节作用对于高马基雅维利主义个体，评估式绩效考核对工作满意度的负向影响较强而对于低马基雅维利主义个体，这种负向影响较弱。参考文献秦峰，许芳黑暗人格合研究述评心理科学进展，周晖，张豹，陈丽文，叶敏怡自恋人格问卷的编制及信效度的初步检验中国临床心理学杂志，秦峰，许芳莱文森精神病态自陈式量表在大学生中的信效度检验中国心理卫生杂志，周最为广泛的马基雅维利主义量表。编制的自恋人格量表是目前西方对于自恋最广泛使用的测量工具，该量表依据对自恋人格障碍的标准发展而来，共道题目。目前，国内的自恋量表中，比较可靠的有周晖等人编制的适合中国非临床人口的自恋人格问卷，分为权欲优越感和自我欣赏个维度，共个项目，总体信度处于至之间。相比自恋而言，精神病态和马基雅维利主义对人际关系产生的影响就直接许多。具有精神病态特质人格与人际关系因为暗黑人格的低宜人性特点，拥有暗黑人格的人必然在人际交往中有着异于常人的困难之处。其中，相对另两种暗黑人格来说，自恋型人格是较为特殊的种，它在社会性方面有着两面性方面自恋的个体行为傲慢，缺乏同情心，对自我形象和权力有着浮夸的需要，这些特点均不利于发展良好的人际关系但是另方面，他们对外显现出高度的外显自尊，较少出现焦虑和抑郁等情绪状态，这些特点使他们在人际关系中十分有吸引力。由其幸福动机和幸福感的影响中国特殊教育，文东华，童卫华，彭希自恋所有权性质和组织后果来自中国上市公司的证据经济管理，廖书迪，刘文兴，廖建桥自恋型领导对员工沉默行为的影响研究工业工程与管理，祝晓霞，朱飞，于广涛，等何时寸有所长组织支持感调节下员工自恋人格对工作塑造的影响中国人力资源开发，李晋，侯红梅，李晏墅科技型创业者自恋人格与团队创新绩效的非线性关系研究基于孵化期公司创业愿景的视，张豹，郑珊珊中学生自恋的年龄特征及其与社会适应的关系自尊的中介作用心理发展与教育，闵韡，何宁中学生自恋与同伴关系的研究自尊的中介作用中国健康心理学杂志，丁如，周晖，张豹，陈晓自恋与青少年亲社会行为之间的关系心理学报，王梦云，王志浩，张文杰，尹忠泽自恋与亲社会行为之间的关系认知移情的中介作用中国健康心理学杂志，廖小伟，赵琳，刘新春，杨丽敌意认知在自恋和恋爱暴力间的中介效应中国临床心暗黑人格三合国内研究进展论文原稿马基雅维利主义者喜欢操纵他人达到自己的目的，这类人群往往易于在组织中得到领导职位，因此有许多研究关注具有马基雅维利主义的领导者。秦峰等人通过元分析发现，马基雅维利主义与工作绩效不相关在营销类职业中，马基雅维利主义与工作绩效低度正相关在管理类职业中，马基雅维利主义与工作绩效没有关系另外，马基雅维利主义与收入工作满意低度负相关，与职位不相关。赵君等人选取武汉地区企业在职半年以上的正式员工为被试，用的范围也更广泛。自恋的个体渴望权力，注重形象和自我管理，这些均是很好的领导特质。那么自恋的领导的实际表现究竟怎样呢文东华等人选取沪深两市所有上市公司的为被试，发现自恋的会显著提升公司的战略水平和业绩的不平稳性，但是这种影响只存在于非国有企业中，国有企业则没有进步分析非国有企业发现，公司治理对的自恋倾向没有显著的抑制作用，也没有明显证据表明自恋总体上会促进或阻碍经济和证券公司共名来自初级管理岗位的员工为被试，发现自恋人格与组织支持感的交互作用显著影响工作塑造在高组织支持感下，高自恋人格的员工会有比低自恋人格的员工更多的工作塑造，但在低组织支持感下，自恋人格与工作塑造不相关。李晋等人发现创业者的自恋特质与公司创业愿景之间存在着倒型关系。关键词暗黑人格合马基雅维利主义自恋精神病态概念暗黑人格合是处于健康人格与病态人格之间，具有低宜人性和不受欢迎特点的人格估式绩效考核对职场偏差行为的影响探讨工作满意度和马基雅维利主义的作用经济管理，。暗黑人格三合国内研究进展论文原稿。组织中的暗黑人格在管理心理学中，大部分关于暗黑人格的研