1、“.....第卷第期。完善我国地方政府绩效评估体系的对策政府绩效评估主体的多元化改变过去地方体由内到外，由单向多元化的转变。为此，必须采取多元化主体的评估方式，将自我评估，上级评估，权力机关评估，公共服务对象评估，专业的评估机构评估和公众舆论评估等结合起来，在多元化的评估主体体系下实现更真实准确有效的评估结果。我国可以借鉴西方发达市小议政府部门绩效评价体系研究论文原稿视公众为自己的服务对象，即树立公众满意导向，而非传统的统治导向。以公众满意导向开展政府绩效评估是深化我国政治行政改革，实现执政为民的现实要求。绩效评估主要评政府履行法定职责的程度......”。

2、“.....而是对结果负有责任的服首先，要因地制宜。设计的绩效指标要体现具体国情，不能盲目照搬西方的指标体系。其次，要突出公众满意导向。评估指标除了等可量化的硬指标，也应有软指标，如公众满意度和公共服务数量和质量等，借助软指标来体现难以具体量化的社会人文方面的指标。第，要具备，运用科学的方法标准和程序，对政府组织这行为主体的业绩实际作为及其所产生的影响作尽可能准确的评价，以提供组织绩效方面的信息，诊断组织中存在的问题，从而推动政府效率和服务质量的提高。政府是财政活动的主体，财政支出决定于政府的意志......”。

3、“.....对照统的标准，按照定的程序，通过定量定性对比分析，对政府在定时期的效益和业绩做出客观公正和准确的综合评判。简言之，就是对政府绩效进行评价和判定。而蔡立辉教动中样，任何收益的取得总需要支付定的成本。成本与收益之间的关系构成所谓的效率。在成本定的情形下，收益越高，则效率越高在收益定的情形下，成本越高，则效率越低。成本收益评估法是指分析人员通过将行政活动的货币成本和总的货币收益量来进行比较，以测定其集中反映。在我国加快行政管理体制改革建立社会主义市场经济体制过程中，开展政府绩效评价具有重大的现实意义。小议政府部门绩效评价体系研究论文原稿......”。

4、“.....政府绩效评估工具的引入也为降低行政成本，提高行评估就是根据管理的效率能力服务质量公共责任和社会公众满意程度等方面的判断，对政府公共部门管理过程中的投入产生中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定并划分等级。具体地说，就是通过政府部门自我评估专家评估公民及舆论评估等多重评估体制，运用科学的方求。绩效评估主要评政府履行法定职责的程度，政府不再是凌驾于社会之上的封闭官僚机构，而是对结果负有责任的服务提供者，公众则是公共服务的顾客要以公众为中心，对公众负责，强调评估过程公众的广泛参与，以公众满意作为绩效评估的最终价值选择......”。

5、“.....内容提要政府绩效评估是当代公共管理改革的核心内容，政府绩效评估工具的引入也为降低行政成本，提高行政效率等方面发挥着重要的作用。近年来，各地从实际出发，积极进行政府绩效评估的试点和探索，积累了宝贵的经验，取得了明显的成效。即有可能造成浪费。在保质保量完成定行政任务的情形下，行政投入越低，行政绩效越高反之，行政投入越高，行政绩效越低。经济合理性评估方法就是指通过对行政投入的测定来确定行政管理是否经济合理的种评估方法。成本收益评估方法在政府管理活动中，如同在经济活有软指标，如公众满意度和公共服务数量和质量等......”。

6、“.....第，要具备实际操作性。应建立评估模型，合理确定指标体系和指标的权重，不同性质的部门需设计不同的绩效指标。在评估方法上要坚持定量分析和定性分析相结合效率等方面发挥着重要的作用。近年来，各地从实际出发，积极进行政府绩效评估的试点和探索，积累了宝贵的经验，取得了明显的成效。地方政府绩效评估的方法设计经济合理性评估方法在绩效定的前提下，尽可能节省行政投入，就会使行政管理更加经济，否则就会不经济标准和程序，对政府组织这行为主体的业绩实际作为及其所产生的影响作尽可能准确的评价，以提供组织绩效方面的信息，诊断组织中存在的问题......”。

7、“.....政府是财政活动的主体，财政支出决定于政府的意志，财政支出绩效是政府各部门绩效的府效评估务指标所谓政府绩效评估就是指运用数理统计运筹学等原理和特定指标体系，对照统的标准，按照定的程序，通过定量定性对比分析，对政府在定时期的效益和业绩做出客观公正和准确的综合评判。简言之，就是对政府绩效进行评价和判定。而蔡立辉教授认为政府绩并定期检查和修改完善评估的方法。在思想意识上，树立公众满意的绩效评估价值导向追求高绩效高服务品质的政府都应视公众为自己的服务对象，即树立公众满意导向，而非传统的统治导向。以公众满意导向开展政府绩效评估是深化我国政治行政改革......”。

8、“.....建立科学的绩效评估指标体系，评估指标实现多元化当前我国各级政府的绩效指标设计要做到首先，要因地制宜。设计的绩效指标要体现具体国情，不能盲目照搬西方的指标体系。其次，要突出公众满意导向。评估指标除了等可量化的硬指标，也应改府单的自上而下的政府内部的评估方式，实现评估主体由内到外，由单向多元化的转变。为此，必须采取多元化主体的评估方式，将自我评估，上级评估，权力机关评估，公共服务对象评估，专业的评估机构评估和公众舆论评估等结合起来，在多元化的评估主体体系下实现场经济国家的经验，建立健全政府绩效评估主体体系......”。

9、“.....内部评估是指政府自身的评估，主要包括政府机关的自我评估和专门评估两部分，外部评估指政府机关以外的评估主体的评估，包括政党评估国家权力机关和社会评估。小议政府部门绩效评价体提供者，公众则是公共服务的顾客要以公众为中心，对公众负责，强调评估过程公众的广泛参与，以公众满意作为绩效评估的最终价值选择。完善我国地方政府绩效评估体系的对策政府绩效评估主体的多元化改变过去地方政改府单的自上而下的政府内部的评估方式，实现评估际操作性。应建立评估模型，合理确定指标体系和指标的权重，不同性质的部门需设计不同的绩效指标。在评估方法上要坚持定量分析和定性分析相结合......”。