1、“.....但是不可否认的是当前体育社团仍旧存在着很多急需解决的问题，而这些问题解决将直接的决定着体育社团能够更好的在大学生的发展过程中所起到的作用。高校学生体育社团的管理研究论文原稿。体及场地，所以体育社团在开展活动的时候都必须向学校进行场地和设施的申请，而且在时间安排上体育社团也是需要在没有教学活动的情况下进行的，这些对于社团的影响及发展都起着严重的阻碍作用。之所以产生这类问题笔者认为主要是高校的相应部分对其管理的不够重视，既无法在其经费及场地管理制度管理方面给予必要的支持，也无法高校学生体育社团的管理研究论文原稿欠缺，社团成员活动参与性不足等问题的出现。高校学生体育社团的管理研究论文原稿。相应人员管理的机制尚不完善。在体育社团当前涉及到的人员管理对象主要有社团成员及指导教师......”。

2、“.....使得整个社团目标更好的达成，但是从当前高校体育社团管理不难看出其从当前高校体育社团管理不难看出其在该方面的管理中缺乏系统的规划，相应的机制建设的也不够完善，在人员培养方面严重的不足，针对社员的管理较为困难，针对指导教师的管理没有可行的激励措施。相应的管理制度整体性规划不够。体育社团的健康发展与管理及制度的规范不可分割，当前我国高校的体育社团管理仍旧笼罩在行政化的管活动是需要定的场地和设施的，但是当前很多的高校并未给体育社团专门的活动设施及场地，所以体育社团在开展活动的时候都必须向学校进行场地和设施的申请，而且在时间安排上体育社团也是需要在没有教学活动的情况下进行的，这些对于社团的影响及发展都起着严重的阻碍作用......”。

3、“.....是大学生业余体育生活的重要载体，但是从当前来看其却存在着各种各样的问题，例如管理监督缺位管理理念滞后等现象，本文在基于对当前体育社团管理中所表现出的种种问题分析的基础上，对产生这些问题的原因进行了充分的挖掘，最后给出了具体的应对措施。关键词体育社团学生学校管理近些年来活动，从而促进社团的更好发展和进步，当然个具有了品牌效应和特色的社团活动是可以届届传承下去的，使得高校的体育社团更具生命力。总结我国的体育社团管理最近几年发展的较好，并且取得了定的成绩，但是仍旧存在着管理理念滞后管理保障机制不健全监督管理缺位人员管理的机制尚不完善等问题，这些问题主要是高校对体育社团的理行为的内化双重作用。第，加强体育社团党建管理，实际上在我国的高校体育社团党建工作还在尝试阶段......”。

4、“.....那么我们可以将党的建设教育渗透到活动当中，从而去有效的激发社团成员的兴趣及积极性，保证党建工作实效性。高校体育社团中的人力资源管理中首要任务应该对体育社团指导教师做好人力资源管理及开常必要的，但是当前很多的高校并没有针对体育社团开展监督管理工作，存在着严重的管理缺位现象。高校学生体育社团的管理研究论文原稿。体育社团管理机制应该具有整体性教育性政策性及可操作性，那么首先我们可以考虑对学生培养机制进行完善，在社团中针对骨干社团成员开展有效的培养工作，方面对骨干学生的管理能力进行培的体育社团管理最近几年发展的较好，并且取得了定的成绩，但是仍旧存在着管理理念滞后管理保障机制不健全监督管理缺位人员管理的机制尚不完善等问题，这些问题主要是高校对体育社团的重视程度不够社团管理人员能力不足相应的管理制度整体性规划不够导致的......”。

5、“.....需要我们从制度上从高校学生体育社团的管理研究论文原稿重视程度不够社团管理人员能力不足相应的管理制度整体性规划不够导致的，实际上做好高校体育社团管理工作并不是蹴而就的，需要我们从制度上从培养上从重视程度上等各个方面来进行。参考文献杨左对大学生体育社团的发展现状及对策研究中国西部科技。任刚上海市高校学生体育社团管理研究上海，研究生论文，务作为导向来发展，将为学生服务作为其工作的归宿，从社团成员实际需求出发，加强学生的管理参与，另外高校体育社团还应该加强自身的管理功能，最大限度的服务好学生的工作，并做到管理教育及服务的整合。品牌效应能够吸引更多的学生入社，那么作为体育社团来说应该结合学校的情况该校学生的实际需求等，打造出具有特色的社团要细化......”。

6、“.....社团管理的的最终目的是为了使得学生可以在社团当中在思想方面得到更大的发展，那么高校的体育社团定位则应该注重以服务作为导向来发展，将为学生服务作为其工作的归宿，从社团成员实际需求出发，加强学生的管理参与，另外高校体育社团还应该加强自身的管理功能发工作，建立科学化的人员考核及评价体系，做好指导教师在精神及物质双重的激励。其次注重指导教师的职业化培养工作，方面在指导教师的分工上要细化，另外方面在学术性的咨询管理等方面加强人力资源的配臵。社团管理的的最终目的是为了使得学生可以在社团当中在思想方面得到更大的发展，那么高校的体育社团定位则应该注重以服养，另外方面还应该发挥出骨干学生在社团当中的号召及凝聚的作用。其次还应该建立起体育社团激励机制，在该激励机制当中包括两个部分，分别是政策激励及竞争激励两种......”。

7、“.....后者是针对管理人员竞争上岗的激励在激励当中要注重社团成员在整个评价过程中的主导作用，从而实现学生教育与管培养上从重视程度上等各个方面来进行。参考文献杨左对大学生体育社团的发展现状及对策研究中国西部科技。任刚上海市高校学生体育社团管理研究上海，研究生论文，体育社团监督管理缺位。高校的体育社团本身就属于学生自发组织的，那么以学生为主体的体育社团必然会在管理经验上有所匮乏，所以这时候对其的监督管理就是非，最大限度的服务好学生的工作，并做到管理教育及服务的整合。品牌效应能够吸引更多的学生入社，那么作为体育社团来说应该结合学校的情况该校学生的实际需求等，打造出具有特色的社团活动，从而促进社团的更好发展和进步，当然个具有了品牌效应和特色的社团活动是可以届届传承下去的......”。

8、“.....总结我国高校学生体育社团的管理研究论文原稿将党的建设教育渗透到活动当中，从而去有效的激发社团成员的兴趣及积极性，保证党建工作实效性。高校体育社团中的人力资源管理中首要任务应该对体育社团指导教师做好人力资源管理及开发工作，建立科学化的人员考核及评价体系，做好指导教师在精神及物质双重的激励。其次注重指导教师的职业化培养工作，方面在指导教师的分工上育社团管理机制应该具有整体性教育性政策性及可操作性，那么首先我们可以考虑对学生培养机制进行完善，在社团中针对骨干社团成员开展有效的培养工作，方面对骨干学生的管理能力进行培养，另外方面还应该发挥出骨干学生在社团当中的号召及凝聚的作用。其次还应该建立起体育社团激励机制，在该激励机制当中包括两个部分，分别是在相应的指导教师管理方面给予政策和支持......”。

9、“.....是大学生业余体育生活的重要载体，但是从当前来看其却存在着各种各样的问题，例如管理监督缺位管理理念滞后等现象，本文在基于对当前体育社团管理中所表现出的种种问题分析的基础上，对产生这些问题的原因进行了充分的挖掘，最后给出了具体的应对在该方面的管理中缺乏系统的规划，相应的机制建设的也不够完善，在人员培养方面严重的不足，针对社员的管理较为困难，针对指导教师的管理没有可行的激励措施。导致当前高校体育社团管理问题的原因分析高校对体育社团的重视程度不够。例如体育社团活动是需要定的场地和设施的，但是当前很多的高校并未给体育社团专门的活动设施理阴影之下，这样的管理方式与自发组织的群众性组织性质的体育社团是相违背的，管理制度整体性规划不足从外部来看导致了社团的管理和监督问题，内部来看社团成员组织管理及分工混亂......”。