1、“.....例如新加入的员工对工会组织的概念模糊，集体意识薄弱。在出现劳务纠纷等问题时自率。第，提高多媒体以及计算机的应用能力。在时代飞速发展的今天，计算机的应用已经普及到家家户户。所以，在企业工作中应用到计算机已经是个不可避免的现实问题。所以，在工会员工培训中纳入计算机课程的培训是适应时代的。这些基础的技术培训不仅仅可以帮助企业对现代企业制度下国有企业工会协调劳动关系的思考论文原稿决国有企业制度转型中的劳动关系问题在时代飞速发展的今天，企业为了提高员工的积极性，制定了优胜劣汰的游戏规则。而随着国有企业改革的不断推进，企业内部的劳务关系发生了巨大的转变。在这种转变下......”。

2、“.....是工会组织必须解决的问题。首对企业情况和市场资源的流向对调查自身劳动关系体系进行调整，并制定标准化的劳动力标准，通过科学的制度调整劳动力关系提升企业的资源利用率。因此现代企业应当重视自身制度的建设，通过调查并结合当前的劳动力市场，制定套适合企业生产经营的劳动力标准，使企业员工的角度看待劳动关系，这对企业调整自身的发展方向组织生产提升生产效率至关重要。第，改变工作方法。随着企业岗位关系的转变，工会组织也必须相应地改变员工的传统工作方式。例如学习非公有企业的优秀工作方法，在此基础上进行加工深化......”。

3、“.....随着国有企业的改革，工会组织在协调劳动关系方面起到越来越重要的作用。所以，我们利用分析研究的手段开展工会工作对策研究，为工会组织在协调企业劳动关系方面工作提供了项新型的工作对策，为这工作工作的顺利展开。在研究过程中，我们调查分析了工会的现状，结合现实因素提出点工作策略，为员工的利益不受侵害国有企业的发展以及工会工作的开展起到定的指导作用。参考文献袁利梅现代企业制度下国有企业工会协调劳动关系的主要对策思考东方企业文化，陈付华，劳动关系的主要对策思考东方企业文化，陈付华，刘家计工会要加大协调劳动关系的力度建立现代企业制度山东工会论坛......”。

4、“.....林键浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究企业导报，刘继光国企工会在用分析研究的手段开展工会工作对策研究，为工会组织在协调企业劳动关系方面工作提供了项新型的工作对策，为这工作的开展提供支持。对现代企业制度下国有企业工会协调劳动关系的思考论文原稿。结语综上所述，我们对国有企业在进行劳务转型过程中存在的问题进彻底接受新的劳务关系。企业应该从员工的角度看待劳动关系，这对企业调整自身的发展方向组织生产提升生产效率至关重要。第，改变工作方法。随着企业岗位关系的转变，工会组织也必须相应地改变员工的传统工作方式。例如学习非公有企业的优秀工作方法......”。

5、“.....王琳浅谈新形势下国有企业工会如何发挥作用工会博览理论研究，林键浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究企业导报，刘继光国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究中小企业管理与科技间的关系。此时，工会组织必须抓住机遇，充分发挥协调企业与员工关系的积极作用。对现代企业制度下国有企业工会协调劳动关系的思考论文原稿。结语综上所述，我们对国有企业在进行劳务转型过程中存在的问题进行深入分析与研究，制定了相关的解决方案，保证工劳动关系失衡。协调劳动关系的措施改变工会工作方法......”。

6、“.....企业为了提高员工的积极性，制定了优胜劣汰的游戏规则。而随着国有企业改革的不断推进，企业内部的劳务关系发生了巨大的转变。在这种转变下，如何建和谐劳动关系中的作用研究中小企业管理与科技，。协调劳动关系的必要性根据相关调查数据显示，目前国有企业改革的方向在于以员工的利益不受侵害为主要工作原则，并建立产权合理清晰，政企分离管理科学的现代化企业制度。在改革的同时，也要处理好企业与员工之行深入分析与研究，制定了相关的解决方案，保证工会工作的顺利展开。在研究过程中，我们调查分析了工会的现状，结合现实因素提出点工作策略......”。

7、“.....参考文献袁利梅现代企业制度下国有企业工会协加工深化，寻求适合国有企业的工作模式，营造个积极向上的工作氛围，确保每个员工和领导者都能适应全新的工作方式。摘要我国的工会组织在国有企业的发展中发挥了极为重要的作用。随着国有企业的改革，工会组织在协调劳动关系方面起到越来越重要的作用。所以，我们每个员工都能欣然接受，是工会组织必须解决的问题。第，改变传统说教式的思想教育方式。在这种巨大转变的过程中，传统说教式的思想教育方式可能会起到适得其反的作用。所以，工会组织必须从员工的自身利益与感受出发，做到己所不欲，勿施于人......”。

8、“.....制定套适合企业生产经营的劳动力标准，使企业内部资源得以充分的利用，同时规范企业内部的管理。在当前的市场环境下企业对劳动力有定的分配权，劳动关系主体双方利益的分化和差别呈扩大和加剧的趋势，劳动者在企业劳动关系中的劣势和弱者地位更加明显，致主张，不与相关的工会负责人员进行商议，导致企业的口碑出现定的问题。对现代企业制度下国有企业工会协调劳动关系的思考论文原稿。科学的劳动关系需要长期的实践，企业在生产经营的过程中需要通过不断地实践不断完善自身的劳动力关系框架，而这工作需要企业利开展劳务工作的现代化，也可以提高员工自身的基本素质......”。

9、“.....学习简单的心理知识，包括行为心理学语言心理学肢体心理学等。在进行劳务关系处理时，在定概念上也是场心理战争。所以作为工会的员，掌握定的心理知识，可以帮助员工顺利快速地完成工作，在提高工作效先，工会员工在协调劳动关系时必须掌握定的法律知识。所以，为了提高工会员工的法律意识，必须进行相关的培训，需要了解的法律法规知识与企业生产和職工利益相关的各种法律关系。以上的相关法律，不仅可以帮助工会员工树立相关的法律意识，更可提高工会员工的工作部资源得以充分的利用，同时规范企业内部的管理。在当前的市场环境下企业对劳动力有定的分配权，劳动关系主体双方利益的分化和差别呈扩大和加剧的趋势......”。