1、“.....蔡志锋，张晓莹，张剑，等互联网工会移动互联时代的改革创新思维北京中国工人出版社，魏迎芳互联网时代工会对加强国企基层的建设工作探讨现代企业文化，。互联网国企工会工作存在的问题互联网为科技文化的快速发展提供了不竭的动力，为许多行业带来了根本性的变化，互动开放式的互联网是把双刃剑，方面为社会进步和社会生产力的发展提供了重要力量，另方面也带来了严峻挑战，些新兴行业的快速发展展的速度，以快制慢，主动争取，积极参与，不断创新国企工会工作方法，敢为人先，充分发挥个人的创新思维和能力，将国企工会相关工作与互联网紧密联系起来，实现工作管理模式服务职工模式的全新升级。结语互联网的快速发展的同时带动了信息技术的发展，这为国企工会工作带来了机遇，也迎来了挑战，为国企职工提供了种创新的工作模式，便于更加快速全面的获取信息，也对他们提出了新的要求，具有创新思维......”。

2、“.....充分发挥互联网的重要作用，提高员工的创新意识，树立积极学习掌握网络新媒体的理念，将互联网与国企工会工作紧密联系起来。国企工会要能够优化互联网功能，提高在线服务能力提高在线服务能力的方法很多，例如开设论坛，为职工提供个平台，大家可以在平台上发表自己的问题的见解，集思广益，既能解决职工的难题，也方便获得更好的解决问题的办法，职工的能力也在这个过程中得到注重大力发展些偏远地区，尤其是网络配置还不完善的地区。创新互联网技术改革有限的活动场地和固定的活动时间对原有的国企工会活动起到制约作用，导致大部分群众积极性不高，不愿加入，因此，改革国企工会的举行方式也变得尤為重要。现如今互联网的快速发展为我们提供大量的学习资料，也为人们的生活带来很大便利，互联网可以提高人们参与活动的热情，提高工会组织工作的活力......”。

3、“.....对新生事物的进程。这就为些不法分子提供了可乘之机，为了自身利益不惜损害他人利益，产生的不良影响不容忽视。或是因为每个人对同件事物都有自己的观点，由于互联网的特点，极有可能由于看法不同而产生误解，这也对国企工会工作产生不良的影响。对国企工会职工干部提出新要求互联网的迅猛发展改变了传统工作方式中的操作技术和传播方式，这些变化会对国企工会志愿干部的综合素质提出新的要求，很多干部对互联网的掌握不够熟练，缺乏正确推进互联网国企工会工作的手段我国网民内群体的规模虽在与日俱增，但仍存在诸多问题，例如在些用户少的地区网费过高，覆盖面不广等问题，同时，些地方基层国企工会的设施不够完备，在网络上提供的服务项目种类和创新力度不够。以互联网创新国企工会工作的思考论文原稿。摘要近年来，社会经济快速发展，互联网已经成为最基础的资源，在信息化时代的互联网已成为我们工作和生活的必需品......”。

4、“.....国企工会服务内容和模式不能满足员工需求，工会职工对多媒体的掌握程度不够。有助于增强国企工会组织的影响力互联网国企工会可以在很大程度上解决工会组织基础薄弱等问题，使用网络平台，促使国企工会成员表达自己的真实想法，传递正能量，通过在公共平台宣传模范榜样事迹，鼓励引导职工展现新时期的精神风貌，增强国企工会职工的凝聚力。以互联网创新国企工会工作的思考论文原李兴家，杨风创建以工会会员服务卡为载体的互联网普惠服务新模式北京市工会干部学院学报，杨钧，秦洁探索互联网时代工会新媒体建设的新途径工会信息，蔡志锋，张晓莹，张剑，等互联网工会移动互联时代的改革创新思维北京中国工人出版社，魏迎芳互联网时代工会对加强国企基层的建设工作探讨现代企业文化，。摘要近年来，社会经济快速发展，互联网已经成为最基础的资源......”。

5、“.....得到大量有用的材料，获取最新的信息，才能提前做好相应规划和判断，不落为他人之后，要跟上互联网发展的速度，以快制慢，主动争取，积极参与，不断创新国企工会工作方法，敢为人先，充分发挥个人的创新思维和能力，将国企工会相关工作与互联网紧密联系起来，实现工作管理模式服务职工模式的全新升级。结语互联网的快速发展的同时带动了信息技术的发展，这为国企工会工作带来了机遇新。工会不仅要利用这个平台，还要实事求是，结合群众需求，尽可能提高群众互联网工会平台的兴趣，将工会活动与网络平台有机结合。让国企职工意识到互联网创新国企工会的重要性，充分发挥互联网的重要作用，提高员工的创新意识，树立积极学习掌握网络新媒体的理念，将互联网与国企工会工作紧密联系起来。国企工会要能够优化互联网功能，提高在线服务能力提高在线服务能力的方法很多，例如开设论坛，为职工提供个平台......”。

6、“.....国企工会关于互联网的工作制度及体系还不够完善在相应工会网站上的信息传播过于单，缺乏有效的规划。各级国企工会尚未建立统的体系，都停留在各自的层面上，无法形成很好的联系，这种模式的重大价值也就不能开发出来。也未实现线上线下相融合，线下的基础业务无法实现与线上业务相结合，线下也不能为线上遇到的问题提供良好的解决办法。国企工会服务内容和模式不能满足员工需求，工会职工对多媒体的掌握程度不够过高，覆盖面不广等问题，同时，些地方基层国企工会的设施不够完备，在网络上提供的服务项目种类和创新力度不够。国企工会关于互联网的工作制度及体系还不够完善在相应工会网站上的信息传播过于单，缺乏有效的规划。各级国企工会尚未建立统的体系，都停留在各自的层面上，无法形成很好的联系，这种模式的重大价值也就不能开发出来。也未实现线上线下相融合......”。

7、“.....线下也不能为线上大互联网平台建设力度政府大力支持信息产业的发展，促使信息技术得到了飞速的发展，但还要重视互联网的基础建设，增加互联网用户的数量，注重大力发展些偏远地区，尤其是网络配置还不完善的地区。创新互联网技术改革有限的活动场地和固定的活动时间对原有的国企工会活动起到制约作用，导致大部分群众积极性不高，不愿加入，因此，改革国企工会的举行方式也变得尤為重要。现如今互联网的快速发展为我们提供大量的学习资活的必需品。在年的两会中提出互联网的战略，表现出对互联网经济的高度重视。互联网发展迅速，由最初的商业零售和些服务行业向工业制造业加速扩展和深化，由行业的个环节向各个环节转变，由部分发达地区向其他地区全面推进。在新时期互联网工会符合时代发展的潮流，有效推进国企工会活动的开展。缺乏正确推进互联网国企工会工作的手段我国网民内群体的规模虽在与日俱增......”。

8、“.....也迎来了挑战，为国企职工提供了种创新的工作模式，便于更加快速全面的获取信息，也对他们提出了新的要求，具有创新思维，能很好的掌握网络多媒体信息技术才能很好的适应工作。互联网创新国企工会工作模式可以提高国企工作的效率，为职工提供更加贴心有效的服务。参考文献范丽娜互联网背景下的工会工作创新北京市工会干部学院学报，朱皓伟，耿青敏关于推动互联网工会工作，构建新型工会工作模式的调研环球市场，大家可以在平台上发表自己的问题的见解，集思广益，既能解决职工的难题，也方便获得更好的解决问题的办法，职工的能力也在这个过程中得到提升，各级干部要对工会的信息化建设担负起自己的责任。国企工会要提高对职工培训工作的重视程度让各个职工在培训中更加了解自己的职务，了解互联网的重要作用，对互联网的掌握能力和应用能力在培训过程中得到提升。为国企工会插上互联网的翅膀......”。

9、“.....利用互联网这个料，也为人们的生活带来很大便利，互联网可以提高人们参与活动的热情，提高工会组织工作的活力。鼓励职工积极认识学习互联网，对新生事物充满好奇并积极探索以良好的心态去面对互联网的快速发展带来的机遇和挑战，在时代的潮流中勇往直前，迎接挑战，抓住机遇，否则就会被社会淘汰。在当今社会，要不断提高自己的学习能力和适应能力，掌握新时期获取信息的方法，让自己更好的适应社会，让国企工会工作能够得到发展与创以互联网创新国企工会工作的思考论文原稿展改变了传统工作方式中的操作技术和传播方式，这些变化会对国企工会志愿干部的综合素质提出新的要求，很多干部对互联网的掌握不够熟练，不能很好的操作相关网络平台，因此。建设支高素质的工会干部是当务之急。互联网国企工会工作中的创新理念培养创新型人才在互联网迅速发展的新时代，所需要的人才不仅要具备专业知识和技术......”。