1、“.....在文化的陶冶中使思想道德境界和艺术修养不断升华，成为脱离低级趣味的人，有知识有文化各类讲座和培训加强各单位之间的交流和竞赛，走出去，请进来，提高文化体育工作者职业道德创新能力组织能力和文化修养，提高文化体育整体工作水平大力普及文体活动知识，要通过我们的工作使企业领导和广大员工在各项文体实践中感受知之者不如好之者，好之者不如乐之者的文电力企业工会宣教文体工作的思考论文原稿和培训加强各单位之间的交流和竞赛，走出去，请进来，提高文化体育工作者职业道德创新能力组织能力和文化修养，提高文化体育整体工作水平大力普及文体活动知识......”。

2、“.....好之者不如乐之者的文化内涵，离低级趣味的人，有知识有文化涵养的人，有益于人民的人，实现企业和员工的共同发展。结束语综上所述，针对电力企业工会宣教文体工作的思路和措施，本文进行了简单的论述，提出了工作的思路和具体的方法，对今后的相关工作可以起到定的借鉴作用。参考文献任燕电力企业工会融入到职工队伍当中，桥梁与纽带的作用未得到更好的发挥。是开展丰富多样的文体实践活动，方面要结合企业实际，另方面要提高实践活动的文化含量，培养和锻炼人才，为有才华的员工提供施展的平台。提高员工的文化修养是建设和谐社会的重要组成部分......”。

3、“.....现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事资金绩效等对员工的考核方式多元化，企业分配制度也逐步实现绩效工资制，因此线普通职工与企业中层管理人员技术人员经营管理层人员拉开了距离利益诉求不同。而电力企业作为个经济性单位组织，靠效益带动刺激单位职工的积极性主动性。企业工会并不能直接为企业创造明显的企业效益，因此在企业中往往受不到重视，甚至有走向边缘化的态势。由于受不到重视，所以般工会的人手不多，大都是只有两位工作人员或兼职工会人才，深入研究培养和引进人才的方法和途径，做好人才培养引进和使用规划，逐步完善群众文化体育生态圈，建立相应有效的机制，建立人才库......”。

4、“.....电力企业工会的现状伴随着我国社会主义市场经济的确立和电力企业改革不断向深水区迈的人手不多，大都是只有两位工作人员或兼职工会工作人员，企业的工会工作难以得到良好的开展，更不用谈工会工作上有多大的成效。因此，在电力企业内部，相当部分人员认为干工会工作比较清闲，只是个形式上存在的工作组织而已，他们并没有看到企业工会在调节企业与职工关系对企业管理人才和技术人才的倾斜力度，企业分配也逐步走向了以绩效为基础。随着新的分配制度在企业内部的实施，企业职工的经济待遇也发生了重大的变化，根据企业职工待遇的高低差距，企业人员结构可以分为企业经营层管理层和技术人员线普通职工个阶层......”。

5、“.....企业的工会工作难以得到良好的开展，更不用谈工会工作上有多大的成效。因此，在电力企业内部，相当部分人员认为干工会工作比较清闲，只是个形式上存在的工作组织而已，他们并没有看到企业工会在调节企业与职工关系促进职工队伍和谐稳定方面发挥的作用。步走向了以绩效为基础。随着新的分配制度在企业内部的实施，企业职工的经济待遇也发生了重大的变化，根据企业职工待遇的高低差距，企业人员结构可以分为企业经营层管理层和技术人员线普通职工个阶层，他们彼此之间在企业中的发挥各自的作用，处在的位置不同，经济收益不同种岗位角色的转换的，企业工会在其中也发挥了重要作用......”。

6、“.....帮助职工适应新的工作岗位等。而在实际工作中，工会的职能发挥作用不大，存在了定程度上的单性，未主动融入到职工队伍当中，桥梁与纽带的作用未得到更好的发挥。电力企业工会的现状伴随着我国社进，企业的生产分配制度与以前相比，发生了巨大的变化，电力企业由原来的政治地位平等，经济收入差距不大，逐渐向着政治地位不同，收入差距拉大的方向发展。虽然这些都只是表象，关键还是电力企业在自身的改革发展中加大了对企业管理人才和技术人才的倾斜力度，企业分配也促进职工队伍和谐稳定方面发挥的作用。电力企业宣教文体工作的实践方向宣教文体工作者应该是文化的传播者......”。

7、“.....转变观念，大力宣传人人都可以参与，人人都是人才的人才观，尊重人才，爱的发挥各自的作用，处在的位置不同，经济收益不同，利益诉求不同。而电力企业作为个经济性单位组织，靠效益带动刺激单位职工的积极性主动性。企业工会并不能直接为企业创造明显的企业效益，因此在企业中往往受不到重视，甚至有走向边缘化的态势。由于受不到重视，所以般工主义市场经济的确立和电力企业改革不断向深水区迈进，企业的生产分配制度与以前相比，发生了巨大的变化，电力企业由原来的政治地位平等，经济收入差距不大，逐渐向着政治地位不同，收入差距拉大的方向发展。虽然这些都只是表象......”。

8、“.....人事资金绩效等对员工的考核方式多元化，企业分配制度也逐步实现绩效工资制，因此线普通职工与企业中层管理人员技术人员经营管理层人员拉开了距离，企业普通职工始终扎根基层扎根班组，默默无私的奉献着，能快速适应企业的变化需要，完成各养的人，有益于人民的人，实现企业和员工的共同发展。结束语综上所述，针对电力企业工会宣教文体工作的思路和措施，本文进行了简单的论述，提出了工作的思路和具体的方法，对今后的相关工作可以起到定的借鉴作用。参考文献任燕电力企业工会创新劳动竞赛的探索中国电力教内涵，真正实现寓教于乐......”。

9、“.....方面要结合企业实际，另方面要提高实践活动的文化含量，培养和锻炼人才，为有才华的员工提供施展的平台。提高员工的文化修养是建设和谐社会的重要组成部分，而提高员工文化修养的途径之，就是卓有成效地开展宣教文真正实现寓教于乐。关键词电力企业工会宣教文体工作思考前言在电力企业工会宣教文体工作中，还存在不少的问题和不足之处，我们有必要针对电力企业工会宣教文体工作开展进步的思考，进而提高电力企业工会宣教文体工作的水平。是加强文化体育工作者和文化人才队伍的建设，开创新劳动竞赛的探索中国电力教育，陈海燕基层电力企业工会创新管理分析与探讨现代物业新建设，郑苗苗......”。