1、“.....则我可以独立经营矣。孙中山重视合理使用华人问必使所学才能升堂入室，回国能独当面以经营实业，斯为上着。以上列举的些信件或文章中的片断，都非常真实地反映了孙中山心想借用外籍人才的各种优势来帮助中国进行经济建设，但同时也要提出了要对这些外籍人才进行合理有效的管理，否则中国会变成外国人的天下。培养中国人才来取代外籍人才孙中山深刻地认识到借助外籍人才的力量来帮助中国进行和管理经济建设只是暂时而不是长久之计。借才的最终目的是为了不再继续不断地借才，而由中国自己的人才取而代之就是培养出中国自己同时并起。十年之后，则外资或以陆续偿还，人才可以陆续成就，则我可以独立经营矣。中国的建设需要聘请外籍人才在年月，孙中山在上李鸿章书中就提出了引进外国人才的建议，他说欧洲富强之本，不尽在于船坚炮利，垒固兵强，而在于人能尽其才。当时李鸿章为了解决中国人才短缺的问题，建起各式学堂......”。

2、“.....孙中山对李鸿章的做法持赞同的态度，他认为方今中国之不振，固患于能行之人少，因此他提出夫能行之人少，尚可借材异国以浅析孙中山的人才引进思想论文原稿不是长久之计。借才的最终目的是为了不再继续不断地借才，而由中国自己的人才取而代之就是培养出中国自己的技术人才，所以孙中山认为外籍人才引进尤其重要。孙中山认为为了实现用中国自己的技术人才取代外籍人才的目标，必须从两个方面入手是靠外籍人才培养华人，让他们学会并掌握取代外籍人才的本领是合理使用华人，使其逐渐取代外籍人才。而培养华人的途径有是多开学堂，以培养各式新式人才是多派留学生到各国之科学专门校肄业，然后回国经营并建设中国的实业。虽然这两种其提供有关建路资料。尽管由于孙中山的革命事业受到挫折，没有完成实施培养华人以取代外籍人才的计划......”。

3、“.....面对中国建设人才的缺乏的事实，孙中山主张借材异国而借材则必须坚持聘请有真实本领的人才，用人的权力必须由自己操控的原则，对人才实行合同制管理。孙中山也逐渐明白聘用外人不是长久之计，必须培养华人以取而代之他主张借用外国人才共同加快中国富强的步伐。参考文献孙中山全集北京中华书局，孙中山全集还是在聘用外籍人才上，都应以维护国家主权为前提。年月，他认为铁路欲求速效，则惟有借用外国资本，聘请外国人材，故兄弟主张此铁路政策，采取开放门户主义，但开放门户，须保持主权孙中山在借款修筑广州至重庆与兰州广州至成都铁路合同中，虽然不得不接受债权人推荐的外籍技术人员，但他仍然坚持所聘外籍人员如有不正当行为或不能胜任者，由督办同工程完竣后总工程师商议后，经政府核准可免其职。孙中山重视合理使用华人问题，同时也注意给华人提供更多实践锻炼的机会，以便华加强对外籍人才的聘用孙中山曾认为，中国地大物博......”。

4、“.....从各种资源来看，国家不可能富强不起来。而目前的落后现状，只是没有找到条适合中国的发展道路，缺少合适的经营管理人才。所以，他提出要积极引进外国经营管理，虚心学习欧美等发达国家先进的管理经验，利用他们的先进科学管理方法进行中国的实业建设。所以提出了要聘用有经验的外籍人才来帮助中国进行建设。在聘用外籍人才时他始终提出要坚持两项原则是聘请有真实本领的人才。在孙中山看来，中国需要的是工程技术愿望，愿意前来中国为中国建设出力。这主要表现在两个方面是不少外国志士为孙中山的革命事业提供帮助并做出了重要贡献。据统计，在孙中山近年的革命生涯中，与孙中山有过直接交往的日本人达百人以上。孙中山在建国方略中指出各志士之对于中国革命事业，先后多有资助，尤以久原犬塜为最。其为革命奔走始终不懈者，则有山田兄弟宫崎兄弟菊池萱野等。其为革命尽力者，则有副岛寺尾两博士。此就其直接于予者而略记之......”。

5、“.....其他间接为中国革命党奔走尽力者尚多，不能于此悉记据，而当时美国借才开发实业成功的经验外国志士帮助中国革命的具体实践和对中国实业发达所具吸引力的认识是孙中山引进人才思想产生的重要条件。加强对外籍人才的管理孙中山在对外籍人才的管理上也有独特的方式，其主要办法是签订合同，实行合同制管理。年月，他致函戴德律根据委托，你有权签约招聘愿为我国政府经营百货公司的专门人才，其待遇当与美国时下通行的标准相同，再加上为了取得这种来华工作的劳务所确实必要的额外补贴。关于广州至重庆与兰州支线之借款与建筑契约草案权人推荐的外籍技术人员，但他仍然坚持所聘外籍人员如有不正当行为或不能胜任者，由督办同工程完竣后总工程师商议后，经政府核准可免其职。孙中山认为外国的各种人才也有帮助中国的愿望，愿意前来中国为中国建设出力......”。

6、“.....据统计，在孙中山近年的革命生涯中，与孙中山有过直接交往的日本人达百人以上。孙中山在建国方略中指出各志士之对于中国革命事业，先后多有资助，尤以久原犬塜为最。其为革命奔的管理经验，利用他们的先进科学管理方法进行中国的实业建设。所以提出了要聘用有经验的外籍人才来帮助中国进行建设。在聘用外籍人才时他始终提出要坚持两项原则是聘请有真实本领的人才。在孙中山看来，中国需要的是工程技术专家和经营管理专家之类的高级人才，而不是般工匠。他在有关文章和函件里提出了引进人才的质量标准。年月，他致函咸马里夫人我正希望夫人能和美国矿业界人士有所结识，所指并非投机商人，而是工程技术专家和管理人员，能于我国创办事业有所助益之人才。我浅析孙中山的人才引进思想论文原稿是中国实业发达所带来的巨大利益，将会对外籍人才产生吸引力。孙中山指出中国实业之发达，固不仅中国之益也，而世界亦必同沾其利......”。

7、“.....如海客之欲为荒岛孤人效力者也。把以上的各种资料综合起来不难看出，缺少建设中国社会的各种人才，是孙中山借材异国思想的现实根据，而当时美国借才开发实业成功的经验外国志士帮助中国革命的具体实践和对中国实业发达所具吸引力的认识是孙中山引进人才思想产生的重要条件。所有重要技术人员，应聘用富有经验有才干之外国人，其聘任及其职责，经督办与工程完竣后总工程师协商后呈中国政府核准工程完竣后总工程师及总帐房之薪水及聘用合同之条款由政府与受托人商定，其薪金等费用均由铁路总帐中支付。是根据合同的规定对聘请的外籍人才进行管理及约束。金币借款合同规定所聘外籍人员如有不正当行为或不能胜任者，由督办同工程完竣后总工程师商议后，经政府核准可免其职。浅析孙中山的人才引进思想论文原稿。孙中山认为外国的各种人才也有帮助中国的为其提供熟悉铁路各部门情况之方便......”。

8、“.....尽管由于孙中山的革命事业受到挫折，没有完成实施培养华人以取代外籍人才的计划，但他的培养华人的途径和方式对中国的发展仍有积极的意义和作用。面对中国建设人才的缺乏的事实，孙中山主张借材异国而借材则必须坚持聘请有真实本领的人才，用人的权力必须由自己操控的原则，对人才实行合同制管理。孙中山也逐渐明白聘用外人不是长久之计，必须培养华人以取而代之他主张借用外国人才共同加快中国富强的和广州成都铁路金币借款合同，这两个合同的签订更全面地体现了孙中山对外籍人才实行合同制管理的思想。以年月签订的广州成都铁路金币借款合同来列举孙中山关于对外籍人才进行合同制管理方法。金币借款合同所体现的管理思想主要有是所有受聘外籍人才必须订立合同，且聘用外籍人员合同应与通行格式相同。具体合同格式列于中华民国外交部于年月拟定聘用洋员合同稿，包括总则职务权限年限薪俸川资请假事故抚恤和附则共计十条......”。

9、“.....金币借款合同规定为办好此路走始终不懈者，则有山田兄弟宫崎兄弟菊池萱野等。其为革命尽力者，则有副岛寺尾两博士。此就其直接于予者而略记之，以志不忘耳。其他间接为中国革命党奔走尽力者尚多，不能于此悉记是中国实业发达所带来的巨大利益，将会对外籍人才产生吸引力。孙中山指出中国实业之发达，固不仅中国之益也，而世界亦必同沾其利。故世界之专门名家无不乐为中国效力，如海客之欲为荒岛孤人效力者也。把以上的各种资料综合起来不难看出，缺少建设中国社会的各种人才，是孙中山借材异国思想的现实根国将兴办和开发矿产事业，并将鼓励人民效法，故具有此类才能之人实为急需，请代为留意罗致。是聘用外籍人才的自主权应掌握在自己手中，以维护国家主权。孙中山认为个国家的主权问题十分重要，在他看来无论是借用外国资本，还是在聘用外籍人才上，都应以维护国家主权为前提。年月，他认为铁路欲求速效......”。