1、“.....实现精准脱贫盘活闲置资产搞活乡村什么，盼望什么，才能和群众培养起感情基础，经过历练后，干事创业和处理些事情上才能更客观更准确。现在提拔重用干部都规定必须有两年以上基层工作经历，所以说作为领导干部下基层是必不可少的环节。只有扎根基层，直接接触群众，深入调研，才能发现群众的需求，了解群众的呼声，在为民办实事解难事的过程中，培养群众感情，收获基层经验，增强为民服务的本领。加强基层锻炼，培养干部队伍应对各种困难风险的本领基层是最锻炼人的地方，因为基层干部要和各种不同的群实，更要在行动中体现，只要把各项政策和制度落到实处，山西的大目标定会实现。参考文献乔朝英提升精准科学选人用人水平党建研究，谌启航新时代党的建设的新使命新要求新任务学校党建与思想教育，朱文伟解析新时期民政干部队伍建设的实效路径才智，缪毅容干部信念坚定敢于担当尤为重要解放日报，朱群峰，吴飞宇提升力......”。

2、“.....。山西的发展面临着许多问题和难题，我们干部队伍需要充实壮大，所以提拔批新时代的有担当精神，主动干浅析新时代建设新担当新作为干部队伍的路径论文原稿技创新转变经济增长方式主要的力量还是干部队伍，众所周知城乡发展差距还很大，农村的发展仍是短板，如何以改革创新的思维补齐农村发展的短板，实现精准脱贫盘活闲置资产搞活乡村旅游促进城乡融合发展都需要干部队伍的不懈努力，所以就多鼓励年轻干部到艰难困苦的地方去挂职锻炼，年轻干部思维活跃知识结构相对较高，所以他們可以结合当地的实际想出路谋发展。比如，现在高平每年都会选派第书记到贫困村挂职还选派些优秀的年轻干部到乡镇挂职，就是尽量给他们创造条件办实事解难事的过程中，培养群众感情，收获基层经验，增强为民服务的本领。加强基层锻炼，培养干部队伍应对各种困难风险的本领基层是最锻炼人的地方，因为基层干部要和各种不同的群体打交道......”。

3、“.....比如，上访告状拆迁赔偿经济发展压力难题损害群众利益的问题等等，这就要求基层干部不仅要有战略思维，要从大局出发看待困难和问题，解决发展的难题，还要学会宽容理解忍耐，要变困难为动力，在冷静思考中寻找解决问题的对策，这恰恰是好多干部身上缺少发展的山西新路，干部起着重要作用，所以建立支新担当新作为的干部队伍是我们当前的主要任务，本文从新时代如何激励干部担当作为的路径入手，为如何建设支敢担当善作为的干部队伍指明了方向。关键词新时代新担当新作为干部队伍干部是党和国家事业的中坚力量，山西正处在资源转型发展的关键时期，如何在保证煤炭稳定发展的基础上走出条转型发展的新路是整个山西干部队伍的使命和责任，省委关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见对新时代的干部队伍建设提出了新强化思想教育，培养敢担当善作为的信念。强化干部队伍的思想教育，使他们做到不忘初心......”。

4、“.....把敢担当善作为当作自己的使命和责任，在深化改革的进程中要有敢干敢闯的锐气。最近，我就看到山西些报道我们各市县企业等领域的些新担当新作为的典型模范的事例，他们就是我们学习的榜样。苏东坡就说过无论居庙堂之高，还是处江湖之远都要把干事作为追求，为官任就得造福方，像右玉样，十几任县委书记几十年如日的专注干件事情，体现了他们久久为功的踏实干事的情怀，野，可以通过公开遴选和招聘的方式不拘格选拔重用人才，所以在选拔任用干部时就可以更多的从岗位需求出发，从更合适更胜任的角度来衡量，更多考虑该用谁而不是谁该用。比如现在国家公务员考试就面向全国，只要符合条件的都可以考，而且岗位的设定上也趋向于更专业化，目的就是广纳贤才。而且在选拔任用干部时还可以打破部门行业局限，通过遴选等方式选拔更适合更专业的干部到些重要岗位，比如......”。

5、“.....也对山西未来的发展提出了要求，山西是革命老区，又是资源大省，曾经为中国的革命和建设立下过汗马功劳，今天我们要继续发扬优良的革命传统，以新思想武装头脑，增强新担当新作为的锐气。完善考核评价机制激励干部干事创业的生气对干部的考核和评价可以对干部起到激励和鞭策的作用，健全和完善对干部的考核评价机制，通过不同的考核方式和方法加强对干部的考核考评。强化对干部的年度考核对干部的年度考核既是对干部完成本年度工作任务情况的位不敢当不干事那和堂上木偶有何区别呢所以作为领导干部我们定要始终心中装着人民，扛起肩上的重任，才会有敢担当善作为的信念，才会勇敢的去担当去干事，才會无愧于人民赋予我们的权力。现在强调选拔干部要拓宽视野，可以通过公开遴选和招聘的方式不拘格选拔重用人才，所以在选拔任用干部时就可以更多的从岗位需求出发，从更合适更胜任的角度来衡量......”。

6、“.....比如现在国家公务员考试就面向全国，只要符合条件的都可以考，而且岗位的设定上也趋如何建设支敢担当善作为的干部队伍指明了方向。关键词新时代新担当新作为干部队伍干部是党和国家事业的中坚力量，山西正处在资源转型发展的关键时期，如何在保证煤炭稳定发展的基础上走出条转型发展的新路是整个山西干部队伍的使命和责任，省委关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见对新时代的干部队伍建设提出了新的要求，所以如何建设支新担当新作为的干部队伍是我们的迫切需要。强化思想教育，培养敢担当善作为的信念。强化干部队伍的思想教育，使他们做到浅析新时代建设新担当新作为干部队伍的路径论文原稿，选拔最优秀的有能力的干部到关键岗位。重点就是配备批既懂业务又懂发展既懂经济又懂管理的专业型干部进入各级领导班子，真正让那些有能力，敢担当，想干事的干部有舞台可以施展才华......”。

7、“.....习近平总书记视察山西既肯定了我们的成绩，也对山西未来的发展提出了要求，山西是革命老区，又是资源大省，曾经为中国的革命和建设立下过汗马功劳，今天我们要继续发扬优良的革命传统，以新思想武装头脑，增强新担当新作为的锐气。么样，不是自己说了算，要由大家来评判，比如高平市委范书记在任的时候就从市级领导干部开刀，制定了考成制，领导干部年初计划就把目标定清楚，考核的时候，领导自己先述职，然后再接受上级领导同级和下级的评判，通过考核，干部对自身就有了个正确的判断，得到肯定的方面继续发扬，存在的问题及时纠正，这样激发了干部干事创业的积极性，也鞭策着干部在干事创业中改正，不断进步。浅析新时代建设新担当新作为干部队伍的路径论文原稿。现在强调选拔干部要拓宽们学习外面的些好的经验和做法，比如，山西就选派百名优秀的年轻县处级干部到东部发达地区挂职锻炼，学习他们的好的经验和做法，取得真金......”。

8、“.....舞台多了，功夫到了，就会练就身好本领。新时代要建设支新担当新作为高素质专业化的干部队伍，需要多管齐下，既要在政策上落实，更要在行动中体现，只要把各项政策和制度落到实处，山西的大目标定会实现。参考文献乔朝英提升精准科学选人用人水平党建研究，谌启航新时代党的建设的新使命新要求新任务学总体评价，也是对干部工作的个肯定，通过考核和客观公正的评价对干部也起到激励和鞭策的作用，激发干部干事创业的生气。年度考核不仅要对干部在德能勤绩廉等方面广泛争取意见，进行考核，而且还要针对干部在贯彻落实具体工作任务方面做个客观的评价，年底干部个人要进行述职，对照年初计划和工作目标，对照落实工作过程中存在的些问题，来个回头看，看工作任务完成的如何，问题该怎么整改，下步的目标任务该怎么谋划，拿出具体的方案，最后再进行民主测评，工作做的怎于更专业化，目的就是广纳贤才......”。

9、“.....通过遴选等方式选拔更适合更专业的干部到些重要岗位，比如，最近网上公布的中央机关公开遴选和选调的公务员考试就面向各个行业各个领域，选拔最优秀的有能力的干部到关键岗位。重点就是配备批既懂业务又懂发展既懂经济又懂管理的专业型干部进入各级领导班子，真正让那些有能力，敢担当，想干事的干部有舞台可以施展才华。强化思想引领增强新担当新作为的锐气思想引领实践。习近平总书记视忘初心，牢记使命，把敢担当善作为当作自己的使命和责任，在深化改革的进程中要有敢干敢闯的锐气。最近，我就看到山西些报道我们各市县企业等领域的些新担当新作为的典型模范的事例，他们就是我们学习的榜样。苏东坡就说过无论居庙堂之高，还是处江湖之远都要把干事作为追求，为官任就得造福方，像右玉样，十几任县委书记几十年如日的专注干件事情，体现了他们久久为功的踏实干事的情怀，今天的右玉今非昔比......”。