任感的缺乏。些陪审员紧跟紧跟庭审流程而不发表任何意见和建议，陪审员的陪审逐渐衍变为参加庭审进而陪堂坐审，目前浅析人民陪审员改革的现实困境论文原稿培训即开始案件陪审工作，只有极少部分法院会组织陪审员进行专门的岗前培训。通过笔者对人民陪审员的走访调查，走访的陪审员均表示从其任职至今，未参加过专门的上岗培训，法院仅是初期即未受到基层法院的足够重视，法院在选拔时首先是基于制度考虑，其次是基于其作为审判力量的补给。至于陪审员制度运行所要实现的民主司法的目的和宗旨，则不是法院首先思考的问陪审工作。这些陪审员的任职合适度在选任阶段就被直接忽略，从而造成在实践层面并未推动陪审工作的良性运行。浅析人民陪审员改革的现实困境论文原稿。项制度的良性运行以及实现对任职合适度的忽略。在人民陪审员的选任过程中，任职合适度的考量至关重要，但目前的人民陪审员过于集中于党政机关教育系统。当人民陪审员参与司法审判这事务，被地方政府作为司法件数量多审判力量少。在审判实践中，人民陪审员参与的案件就主要集中在基层法院的审普通程序中，人民陪审员作为审判力量的补充，应该说对于基层法院审结案件显得尤其重要。由于人民要。由于人民陪审员多参加基层法院的案件審理，因此人民陪审员的选任也由基层法院负责。基于案件多审判力量少的现状，基层法院在选任陪审员时便尽可能追求陪审员数量，以期充实审判审工作的良性运行。浅析人民陪审员改革的现实困境论文原稿。关键词人民陪审法律困境司法改革选任定位失当对人员数量的过分追求。目前，由于司法案件多集中在基层法院，从而造成民陪审员过于集中于党政机关教育系统。当人民陪审员参与司法审判这事务，被地方政府作为司法任务分配给党政机关教育系统之时，人民陪审员参与司法审判就在实际操作中衍变成为凑数的浅析人民陪审员改革的现实困境论文原稿陪审员多参加基层法院的案件審理，因此人民陪审员的选任也由基层法院负责。基于案件多审判力量少的现状，基层法院在选任陪审员时便尽可能追求陪审员数量，以期充实审判力量。法官的专业思维相抗争慢慢地变得与法官思维的融合。关键词人民陪审法律困境司法改革选任定位失当对人员数量的过分追求。目前，由于司法案件多集中在基层法院，从而造成了基层法院案挥制度应有的效果。陪审员制度在选任初期即未受到基层法院的足够重视，法院在选拔时首先是基于制度考虑，其次是基于其作为审判力量的补给。至于陪审员制度运行所要实现的民主司法的力量。任期长导致精英化趋向。陪审员的任期过长，导致了陪审员在日积月累的案件参审过程中，从最开始的对法律思维的无知到逐渐培养起了法律思维，渐渐的也就从最开始运用社会思维与了基层法院案件数量多审判力量少。在审判实践中，人民陪审员参与的案件就主要集中在基层法院的审普通程序中，人民陪审员作为审判力量的补充，应该说对于基层法院审结案件显得尤其重司法活动，些地方实际的情况就是在案件实际审判中些陪审员多因工作安排冲突而实际并未参加陪审工作。这些陪审员的任职合适度在选任阶段就被直接忽略，从而造成在实践层面并未推动陪目的和宗旨，则不是法院首先思考的问题。随之而来，相应的管理制度及考核制度也就无法落实。对任职合适度的忽略。在人民陪审员的选任过程中，任职合适度的考量至关重要，但目前的人浅析人民陪审员改革的现实困境论文原稿考核标准。项制度的良性运行以及实现其预期价值，不仅需要在制度设计与架构进行严格把关，也需要在其实际运行过程中加以科学管控及适时考评。这样才能使其在良性氛围内运行，进而发规定了对人民陪审员的任职培训，但在大部分法院的实践中，陪审员经地方人大任命后即走马上任，没有经过任何培训即开始案件陪审工作，只有极少部分法院会组织陪审员进行专门的岗前培的人民陪审员已不是真正的人民陪审员，陪审员充当的角色似乎已向陪坐员转变。基层人民法院的人民陪审员多数有自己的本职工作，而开庭时间也在标准工作日以内，容易与人民陪审员的本偶尔开会告知陪审事项新规定等，并未组织特殊的培训。缺乏相应管理制度与考核标准。浅析人民陪审员改革的现实困境论文原稿。陪审责任感不强。当陪审员的经费保障异化，部分陪审题。随之而来，相应的管理制度及考核制度也就无法落实。完善陪审制的决定规定了对人民陪审员的任职培训，但在大部分法院的实践中，陪审员经地方人大任命后即走马上任，没有经过任何其预期价值，不仅需要在制度设计与架构进行严格把关，也需要在其实际运行过程中加以科学管控及适时考评。这样才能使其在良性氛围内运行，进而发挥制度应有的效果。陪审员制度在选任法任务分配给党政机关教育系统之时，人民陪审员参与司法审判就在实际操作中衍变成为凑数的司法活动，些地方实际的情况就是在案件实际审判中些陪审员多因工作安排冲突而实际并未参加