事工作的项重要基础性工作。同时，还应建立与完善适合本部门质量考核体系，对工作进行量化与考核。促进档案管理向标准化科学化迈进。也可以通过建立竞争淘汰机制，来增加档案工作人员的责任心和危机感。其次，要及时补充具有个性的人事档案材料。人事档案的内容要与人事档案主体多元化社会职能多元化相适应。浅析新时期下人事档案管理改革的尝试论文原稿。是管理手段落后。现行的人事档案缺乏现代化管理。大多数地区由于经济人员和其他原因，在全国实现计算机管理的为少数。在经济发达地区，虽然已有人事档案管理的软件，但并没有普及使用，而且很多种版本内容标准不统，使得数据无法汇总，软件之间不能相互兼容，信息资源不能共享。摘要新时期下人事制度改革也要充分考虑人的社会属性，使人事檔案能够全面准确的反映个人的全貌。为此人事档案管理要适应改革发展的新形势新特点，对档案内容进行分类管理。是管理手段落后。现行的人事档案缺乏现代化管理。大多数地区由于经济人员和其他原因，在全国实现计算机管理的为少数。在经济发达地区，虽然已有人事档案管理的软件，但并没有普及使用，而且很多种版本内容标准不统，使得数据无法汇总，软件之间不能相互兼容，信息资源不能共享。浅析新时期下人事档案管理改革的尝试论文原稿。人事档案管理改革的措施提高人事档案材料的质量。首先，要从思想和行动上要重视人事档案的管理工作，真正把干部档案工作作为组织人事工作的项重要基础性工作。同时，还应建立与完善适合本部门质量考核体系，对工作进行量化与考核。促进档案管理向标准化科学化迈进。也可以通过建立竞争淘汰机制，来增加档案工作人员的责任心和危机感。其次，要及时补充具有个性的人事档案材料。人事档案的内容要与人事档案主体多元化社会职能多元化相适应。是管理方式单。在人事档案的管理方式上，无论党政机关部门还是企事业单位。无论是干部还是工人，无论是教师科研人员还是军人学生，无论是正式人员还是流动人员，都使用统的格式，统的分类，统的保管方式来进行管理，不能根据具体的情况，分门别类地制定标准来管理，而形成了千人面的现象和状况。现行人事档案管理存在的问题是管理法规滞后。现在的人事档案管理，是以中共中央组织部和国家档案局颁发的干部档案工作条例和流动人员人事档案暂行规定为标准指导实施的档案管理工作，其内容仍然保留着计划经济体制的些遗风。计划色彩浓厚，缺乏应有的生机和活力。条例和规定的管理权限也不能涵盖现阶段我国各阶层各领域的人员情况，依其条例和规定建立的人事档案材料也无法满足市场经济条件下的人事档案管理工作的需要。另外，由于中国经济体制改革较快，人事制度改革跟不上经济体制改革的步伐，人事档案管理的改革步伐更慢。虽然我国人事制度总体框架已定，但很多细则仍在探索和不断调整的过程中，给人事档案管理改革带来了不确定性，也是人事档案管理法规滞后的个重要原因。浅析新时期下人事档案管理改革的尝试论文原稿。人事档案是到了可以公开的时候了。现行人事档案管理存在的问题是管理法规滞后。现在的人事档案管理，是以中共中央组织部和国家档案局颁发的干部档案工作条例和流动人员人事档案暂行规定为标准指导实施的档案管理工作，其内容仍然保留着计划经济体制的些遗风。计划色彩浓厚，缺乏应有的生机和活力。条例和规定的管理权限也不能涵盖现阶段我国各阶层各领域的人员情况，依其条例和规定建立的人事档案材料也无法满足市场经济条件下的人事档案管理工作的需要。另外，由于中国经济体制改革较快，人事制度改革跟不上经济体制改革的步伐，人事档案管理的改革步伐更慢。虽然我国人事制度总体框架已定，但很多细则仍在探索和不断调整的过程中，给人事档案管理改革带来了不确定性，也是人事档案管理法规滞后的个重要原因。