1、“.....存在保安人员整体素质较低问题，主要体现在受教育程度低业务水平差着装不整等方面，有些保安人员甚至没有经受过专业的培训便直接上岗。在具体的工作过程中，态度较为恶劣懒散，对医院的良好形象和利益都产生较大的不良影响。另外，在保安人员的心中，并没有对医院产生强烈的归属感，而是觉得自己只是临时打工，随时可能被解雇，进而在工作中存在较大的消极态度。产生上述心态的主要原因有两方面，第，医院对保安工资的重视程度不强......”。

2、“.....医院中发生的医护患财务遗失现象时有发生。第，保安人员老化问题以及对保安工作缺乏创新力，使得其内部安全保卫工作不够到位。关键词新形势医院保安队伍建设引言医院场所具有较强的开放性，能够为人们的身体健康提供重大保障，但由于每天人流量众多且人员复杂，将为安保工作带来较大的难度，同时也对工作人员的安全构成了威胁。在新形势背景下，医院应积极顺应时代发展潮流，加强保安人员队伍建设，为医院营造出个健康良好的环境，造福于人民......”。

3、“.....新形势下加强医院安保队伍建设的措施加强对保安工作的重视程度在新形势下，医院应积极转变观念，加强对保安工作的重视程度，提升安保人员在单位的地位和待遇，管理部门及时对员工的思想动态进行了解和掌握，并且有针对性的做好教育与培训工作，本着正确积极的工作态度，明确自身所在岗位的职责。同时，医院的管理部门还应将安保人员进行合理的分配，对安保人员进行适当的增添，使各项任务都能够被落实到个人，对于重点部门应加强防卫......”。

4、“.....使安保工作的质量和效率都能够得到有效的提升。关键词新形势医院保安队伍建设引言医院场所具有较强的开放性，能够为人们的身体健康提供重大保障，但由于每天人流量众多且人员复杂，将为安保工作带来较大的难度，同时也对工作人员的安全构成了威胁。在新形势背景下，医院应积极顺应时代发展潮流，加强保安人员队伍建设，为医院营造出个健康良好的环境，造福于人民。浅析新形势背景下医院保安人员队伍建设论文原稿......”。

5、“.....主要体现在受教育程度低业务水平差着装不整等方面，有些保安人员甚至没有经受过专业的培训便直接上岗。在具体的工作过程中，态度较为恶劣懒散，对医院的良好形象和利益都产生较大的不良影响。另外，在保安人员的心中，并没有对医院产生强烈的归属感，而是觉得自己只是临时打工，随时可能被解雇，进而在工作中存在较大的消极态度。产生上述心态的主要原因有两方面，第，医院对保安工资的重视程度不强，使得保安人员工作积极性下降......”。

6、“.....第，保安人员老化问题以及对保安工作缺乏创新力，使得其内部安全保卫工作不够到位。加强培训强化队伍素质是把好入口关。有效发挥保安作用，需要招聘选择政治素质高，法律意识强，身体素质好的人员，充实保安队伍，不能使用老弱病残人员成为保安，更不能使用有犯罪前科人员混入保安队伍。些医院选择退伍武警加强保安队伍建设值得借鉴。是加强培训关。培训内容包括法律知识医院文化纠纷处置健康知识消防技能团队协作身体素质服务意识基本礼仪等......”。

7、“.....加强思政培训和教育在医院安保工作中，应将思政教育作为核心内容放置在首要位置，对保安人员进行思政培训和教育既能够提升其日常工作的质量和效率，而且还能够促进其社会责任感的提升，以高尚的思想为动力，以实际技能为保障，者相互作用，促进保安人员整体素质和技能水平的有效增强。另外，在具体培训的过程中，应坚持以人为本的原则，将保卫他人生命财产安全放在第位，并且对其进行思想教育，提升大局意识，使员工能够具有较高的综合素质，增强工作的积极性与凝聚力......”。

8、“.....人流量较多且环境复杂，容易发生违法犯罪事件。因此，保安队伍应加强巡逻，深入到每个病房当中，维护医院的整体秩序，将安全事故发生的几率降到最低。其次，针对医护患财务失窃问题，应加强安全防范与宣传工作，加强安全防护教育，减少盗窃现象的发生。另外，应加强对医院车辆的管理，这对车辆是否能够正常通行将产生直接影响。因此，保安人员应做好指挥工作，保障道路的畅通无阻，为急诊病人的治疗节省宝贵时间。结束语综上所述......”。

9、“.....目前在我国部分医院中还存在保安人员数量短缺整体素质较低等问题。对此，医院应积极制定相应的规章制度并保障其落实，加强对保安人员的培训和教育，使其思想和技能得到显著提升，另外，还应加强安全防范与宣传工作，建立高素质高技能的保安人员队伍，为建设现代化医院提供巨大的推动力。参考文献白明达浅析新形势背景下医院保安人员队伍建设人才资源开发，孙红涛医院保安人员队伍建设重要性探究世界最新医学信息文摘，......”。