1、“.....进而促进政府事务的处理能力，能更为高效的践行与履行各项职能。政府人力资源管理的激励机制构建策略增强人本理念在科学发展观，以人为本是核心内容，也是现代管理学体系中的项重要概念。实施政府人力资源管理工作时，管理的主要目标为人，其工作的主要目的是对人才的培养，旨在让人才为企业谋求更高的经济利润。政府激励机制的构建，要全面坚持以人为本的理念，及时将激励政策进行落实，以求从根本上让员工更好的服务于政府部门。例如，激励措施的选择与制定，管理者需要提前对职工的实际需求进行调查，依照马斯洛需求层次来构建激励措施系统，根据员工的具体需求......”。

2、“.....进而达到理想的激励效果。伴随着时代的进步，政府应对精英职工制定更具针对性的激励措施，旨在打造员工自我实现的激励政策，职工们越发重视员工的个人发展，在物质要求上不是很高。对于刚刚入职的员工，应重视薪酬激励，不断提高员工的基本工资待遇，还要为员工发放定的奖金，以达到更好的激励效果。从本质上来讲，要具体结合客体需求，打造多元化的激励模式，以激励客体参与工作的主动性，能大大提高工作效率，能为企业带来更高的经济利润。通常来讲，激励方法主要包含薪酬激励精神激励工作激励荣誉激励等多种形式。对此，为让政府部门将各项职能都能发挥极致......”。

3、“.....凭借此途径能真实而有效的反应员工在规定时间内的工作成绩与表现，将员工工作价值予以量化处理，才此种条件下，才可为激励提供定的依据，能让员工更加信服，进而所起到的激励效力是不可忽视的。例如，政府可将群众满意度群众投诉率等列入到绩效考核中，将其设定为绩效考核指标，通过定的激励处理，来提高员工的服务意识，能大大增强激励的公平度与科学性。政府人力资源管理的激励机制探讨论文原稿。从本质上来讲，要具体结合客体需求，打造多元化的激励模式，以激励客体参与工作的主动性，能大大提高工作效率，能为企业带来更高的经济利润。通常来讲......”。

4、“.....政府人力资源管理的激励机制构建策略增强人本理念在科学发展观，以人为本是核心内容，也是现代管理学体系中的项重要概念。实施政府人力资源管理工作时，管理的主要目标为人，其工作的主要目的是对人才的培养，旨在让人才为企业谋求更高的经济利润。政府激励机制的构建，要全面坚持以人为本的理念，及时将激励政策进行落实，以求从根本上让员工更好的服务于政府部门。例如，激励措施的选择与制定，管理者需要提前对职工的实际需求进行调查，依照马斯洛需求层次来构建激励措施系统，根据员工的具体需求，分别从精神与物质等角度出发......”。

5、“.....伴随着时代的进步，政府应对精英职工制定更具针对性的激励措施，旨在打造员工自我实现的激励政策，职工们越发重视员工的个人发展，在物质要求上不是很高。对于刚刚入职的员工，应重视薪酬激励，不断提高员工的基本工资待遇，还要为员工发放定的奖金，以达到更好的激励效果。关键词政府部门人力资源激励机制无论是对于任何组织与机构，人力资源都扮演着重要的角色，其在整个政府发展与建设中的地位是不可忽视的。为促进政府部门的全面发展，必须打造完善的人力资源管理系统，借助人力资源管理部门来管理职工，以求更大程度上提高人力资源管理水平，也能让职工产生主动参与工作的积极性......”。

6、“.....为进步完整人力资源管理体系，还要配备相应的激励机制，选用多种激励方法来激励工作人员，进而促进政府事务的处理能力，能更为高效的践行与履行各项职能。政府人力资源管理的激励机制探讨论文原稿。激励机制的构建，应强调奖惩的明确性，旦存在工作效率不高态度不严谨的情况，应给予惩处，若绩效高，表现好，则要给予奖励，以更好的激励到员工。打造完善的激励机制纵观政府人力资源管理激励机制的运行现状，了解到激励方法过于单，主要以物质激励为主，再加之激励方法未能凸显人性化理念，导致激励效果不佳，也无法满足职工的实际需求。为应对此类问题......”。

7、“.....强调多种激励方式并存，转变传统单的物质激励形式，将薪酬激励荣誉激励晋升激励等新型激励方法渗透其中，让员工根据自身的需求来选择相应的激励形式，充分凸显了以人为本的理念，使得激励机制更具人性化与创新性，可促进政府相关事务的不断推进。结语激励机制是人力资源管理体系中的项重要措施，主要是对人力资源管理进行辅助，借助利益荣誉发展机会来吸引职工，让职工产生工作的动力与积极性，利于促进政府部门的进步发展。新时期，政府人力资源管理激励机制的构建，应采取物质激励荣誉激励晋升激励等多种激励方式并存的方式，重视对多元化激励方法的应用......”。

8、“.....选择合适的激励方法，以求达到更好的激励效果，也能及时解决诸多的政府事务。参考文献徐波针对企业人力资源管理的激励机制应用研究中国商贸，王志慧对医院人力资源管理的激励机制探讨人力资源管理，刘汉峰，杨洋事业单位人力资源管理的激励机制探讨教育教学论坛，姜冰浅谈政府人力资源管理激励机制现代经济信息，。在政府人力资源管理体系中应用激励机制，才能让职工更为深入的参与工作，能让员工以高度的热情参与到本职工作之中，这可大大提高工作效率。政府人力资源管理的激励机制探讨论文原稿。激励机制的构建，应强调奖惩的明确性，旦存在工作效率不高态度不严谨的情况......”。

9、“.....若绩效高，表现好，则要给予奖励，以更好的激励到员工。打造完善的激励机制纵观政府人力资源管理激励机制的运行现状，了解到激励方法过于单，主要以物质激励为主，再加之激励方法未能凸显人性化理念，导致激励效果不佳，也无法满足职工的实际需求。为应对此类问题，应打造更为完善的激励机制，强调多种激励方式并存，转变传统单的物质激励形式，将薪酬激励荣誉激励晋升激励等新型激励方法渗透其中，让员工根据自身的需求来选择相应的激励形式，充分凸显了以人为本的理念，使得激励机制更具人性化与创新性，可促进政府相关事务的不断推进。结语激励机制是人力资源管理体系中的项重要措施......”。