1、“.....以及与就业有关的法律法规，可以用法律保护自己的权益，此外，高校还可以把这些内容做成宣传画册，发布到校内论坛或微信公众号上，借助网络的优势向外普及。另外，高校可以根据合作企业发出的信息，在毕业生档案中找出与之相符的学生，让其参与企业面试，为毕业生就业提供机会，而这方式也可以让高校和社会机构建立联系，共享信息资源，为毕业生解决就业困难。它增加了毕业生就业的机会......”。

2、“.....按照自身的选择，扩大了就业信息来源的渠道。这方式对毕业生就业的影响是它可以锻炼学生意志力，健全自己的人格，对工作有客观的认识和理解，与市场变化接轨，行成正确的价值观和正确的职业心理。普及就业政策和法律服务高校的檔案管理人员需要根据毕业生与企业签署的劳动就业档案，为毕业生就业提供服务。建立高校毕业生档案管理系统为就业服务的探索论文原稿。实现管理机制的创新，可以完善毕业生档案工作中的不足，提高管理的效率......”。

3、“.....探索与反思根据上述内容，要求高校毕业生档案管理必须符合社会发展的要求符合企业提出的要求，根据高校的实际管理情况，以及校内专业的设置，为毕业生就业提供服务。首先，符合社会的要求是指，高校要做好档案管理工作，把为毕业生就业服务作为最终目标，给毕业生正确的引导，规范其行为，不要做出违背社会规范的行为，保持积极的就业心态。其次，符合企业提出的要求是说......”。

4、“.....创新培养人才的方式，随着企业需求的改变适当调整。再次，高校帮助毕业生就业时，需要考虑毕业生个人的愿望，尽量满足毕业生的要求。最后，每个高校专业的设置都有不同的侧重点，高校可以根据不同专业毕业生对工作的要求，筛选出与专业相符的工作，及时给毕业生就业指导，以免出现违法乱纪的行为。结语总而言之，建立高校毕业生档案管理系统为就业服务，是高校提高就业率的主要方式这，因此......”。

5、“.....建立高校毕业生档案管理系统，切实为毕业生就业提供服务，让就业指导工作符合社会发展企业提出的要求。参考文献戴翠萍建立高校毕业生档案管理系统为就业服务兰台世界，徐宏江高校毕业生档案管理的问题与对策研究中国大学生就业，杨艳围绕就业服务的高校档案管理实践探讨宝鸡文理学院学报，。这方式对毕业生就业的影响是它可以锻炼学生意志力，健全自己的人格，对工作有客观的认识和理解，与市场变化接轨，行成正确的价值观和正确的职业心理......”。

6、“.....为毕业生就业提供服务。校内就业指导教师可以在课上把劳动法的相关内容做成的形式，用多媒体展示出来，通过这方式，可以让毕业生了解就业政策的相关内容，以及与就业有关的法律法规，可以用法律保护自己的权益，此外，高校还可以把这些内容做成宣传画册，发布到校内论坛或微信公众号上，借助网络的优势向外普及。另外，高校可以根据合作企业发出的信息......”。

7、“.....让其参与企业面试，为毕业生就业提供机会，而这方式也可以让高校和社会机构建立联系，共享信息资源，为毕业生解决就业困难。它增加了毕业生就业的机会，能够让毕业生用法律武器维护自己的利益，按照自身的选择，扩大了就业信息来源的渠道。虽然这么做可以让毕业生顺利找到工作，但档案也失去了原有的公平性严肃性。管理方式落实，工作效率较低很多高校对毕业生档案的管理方式过于陈旧，方法单，特别是在毕业生毕业前期......”。

8、“.....需要大批量的移动档案，但因为管理方式单，人员不足，可能会造成档案派遣混乱，让档案派遣出现，很多学生查询不到档案的归属。另外，没有特色也会掩盖学生本身的优势。档案造假，失去公平性自从我国高校增加招生的数量后，社会毕业生逐年增加，加剧毕业生之间的竞争。毕业生为了满足用人单位的要求，经常会填写虚假的档案信息，修改档案中原有的成绩，有的高校甚至会帮助学生填写不真实的信息......”。

9、“.....其重点工作是了解学生的就业倾向，让其形成良好的心理素养，会通过职业心理课程职业心理工作坊，搜集学生的心理数据，为数据档案的建立打好基础。对于进入高校年级的学生，可以让其做职业倾向测评，了解其兴趣和个性，对学生职业的选择有初步的判断。而大的学生可以做人格测评，从测评中可以了解学生具有的优势，发现学生身上的不足，让其对自身有客观的分析，并通过这分析，挖掘自身的潜能，弥补自身的短处......”。