1、“.....年人社部牵头委托相关部门进行养老金顶层方案设计，其中就提出了延长退休年龄的建议随后召开的十届中全会，通过的中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定中明确提出要渐进推进延迟退休年十届中全会中进步提出要出台渐进延迟退休年龄政策，这是立足国情的社会保障制度的重大举措年月日，十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，人社部部长尹蔚民表示延退方案已有雏形，预计今年出台，经过年过渡期，年正式施行，并对延迟退休方案做了进步说明将区分不同群体的具体情况小步慢走渐进到位。关键词弹性退休养老保险延迟退休年龄我国退休年龄的最新发展我国各地现行的法定退休年龄仍沿用年以来的相关规定国家法定的企业事业单位男性都是周岁，女工人周岁，女干部周岁从事井下高空高温繁重体力工作者男性周岁......”。

2、“.....关于我国延迟退休年龄的政策探讨论文原稿。目前，老年人口抚养比逐年增高，我国已经步入高龄少子化社会，劳动力逐年减少，非劳动力却逐年增多，通过延迟退休年龄，在定程度上可以有效缓解我国养老压力。人口平均预期寿命也在稳步提升，女性提升的幅度比男性要高，所以现行退休制度早已不适应现在的年龄结构。再有，由于受教育程度的不同，进入社会的年龄也不同，早年的很多劳动者在接受基础教育之后即岁左右就进入社会，而现在随着高等教育的普及，劳动力进入社会的年龄也在不断增大，些高学历人才到岁左右才能进入劳动市场，过早退休必然会造成人才浪费，要针对不同人群实行弹性的退休政策，这样才能更好的资源配臵......”。

3、“.....女工人周岁，女干部周岁从事井下高空高温繁重体力工作者男性周岁，女性周岁干部和工人有特殊情况相应提前年退休。关于我国延迟退休年龄的政策探讨论文原稿。退休制度是关乎国家可持续发展关乎老百姓切身利益的重要问题，每次进展也都牵动着全国人民的神经。年人社部牵头委托相关部门进行养老金顶层方案设计，其中就提出了延长退休年龄的建议随后召开的十届中全会，通过的中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定中明确提出要渐进推进延迟退休年十届中全会中进步提出要出台渐进延迟退休年龄政策，这是立足国情的社会保障制度的重大举措年月日，十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，人社部部长尹蔚民表示延退方案已有雏形，预计今年出台，经过年过渡期，年正式施行......”。

4、“.....延迟退休年龄实行的困境民众对延迟退休意愿较低随着我国老年人口抚养比的持续增高，个人和国家的养老问题以及与之带来的制度保障问题日益严峻，延退政策的颁布已迫在眉睫。当延迟退休已成为势所必然的时候，民众的意愿却较低，而且不同人群对延迟退休的接纳程度不样，公务员更愿意延迟退休，企业职工普遍反对，所以在制定政策上需十分谨慎。再次，延迟退休也是我国现行的养老保险模式的必然要求。在现收现付制的养老模式下，延迟退休年龄确实是缓解当前养老保险基金支付压力的重要途径之，有利于养老金的持续长久运行。有专家测算过，如果在未来年的个时段政府出台政策推迟年退休，那么平均每年退休金应该少支出亿元，而延迟退休后每年养老金的增量为亿元，这样来......”。

5、“.....金额共达到了亿元，可以有效的缓解了政府的财政负担，解决了养老基金缺口问题。年月起，全国实行全面孩政策，主要响应的也是岁以内的人群，即年年生人，这必然会引发全国第次婴儿潮，如果第次婴儿潮延迟至岁退休，即年左右，那时也是第次婴儿潮的就业高峰期，到时候两次婴儿潮之间的就业竞争在所难免。不同利益诉求存在不同看法不同人群对延退存在不同看法，这和我国现行养老保险制度有直接关系。按照国家目前政策，企业退休职工的养老金已经实现了十连涨，退休收入每年增长左右，而在職员工工资涨幅明显小于退休金的涨幅，现行政策对在职员工激励不足，致使很多人不愿意工作，希望能早点退休，所以全国各地提前退休的问题也很严重。这人群也是延迟退休政策的反对者。相比于企业职工退休之后的收入增高......”。

6、“.....失去了很多绩效补贴，所以这部分人群支持延迟退休的意愿是很强烈的。所以延迟退休政策的制定要兼顾社会的公平公正，对不同人群要有不同的政策，根据不同人群的意愿，要有弹性选择范围。再有，延迟退休政策还应该有相关的社会保障制度作为配套措施，完善在职的和退休的工资机制，减少不同人群的抵触情绪，防止贫富差距进步拉大。延迟退休年龄的政策探讨延迟退休需小步慢走上文提到，目前人社部联合全总进行的针对延迟退休的意愿调查中，持反对意见的占大多数，这也使得延迟退休政策需谨慎出台。人社部表示，计划年出台延迟退休的具体方案，经过年过渡期，到年正式实施。延迟退休的慢动作可以在定程度上减缓制度实施过程中的阻力，纵观其他国家的改革过程，都会遇到很大阻力美国从延迟退休法案确立到执行......”。

7、“.....使得美国民众有个很好的心理适应期，确保政策的实行法国年出台退休制度改革法案，计划从年起到年将岁的法定退休年龄延迟两岁，由此引发了法国近年来最大规模的示威罢工，也直接导致萨科齐政府的下台，延迟退休的制度也没有继续实行。可见，民众心理的过渡期是延迟退休政策顺利实行的关键之，在正式实施之前应充分调研，如果年民众的抵触情绪依然强烈，应适当增加过渡期。应实行弹性的退休制度实行延迟退休制度的弹性主要有两方面是不同利益诉求的人要不同对待，切记刀切是退休年龄应是个可选区间，而不是硬性规定的数值。不同年龄性别职业以及受教育程度的人对延迟退休的看法不样，甚至不同家庭环境的人对延迟退休的接受程度也不样，所以制定弹性的退休制度应让劳动者根据自身情况自主选择退休年龄和待遇......”。

8、“.....不愿意退休的可以继续发挥余热，这样才能体现社会保障制度的公平公正，才能保障延迟退休政策的顺利实行和长久发展。从国际上看，加拿大实行弹性退休，可提前或延后，每早个月养老金少领，每迟个月多领比利时德国也实行弹性退休，不同情况领取的养老金不同，还针对特殊职业有特殊规定美国的退休政策更为细致，大体分为个层次是提前退休的，年满岁可以打折领取养老金，每推迟个月领，领取养老金的折扣就少些是正常退休的，可以全额领取退休金，但美国社会保障当局对不同的年龄段也做了不同的规定，比如年及以前出生者，岁退休，年到年出生者，歲退休，年及以后出生者，岁退休是延迟退休的，会在原有的退休金基础上获得奖励性的收益。所以，我国在制定延迟退休方案时也应不同需求不同对待，不应硬性规定个数值......”。

9、“.....给人们可选择的范围和条件，使人们的付出和收获成正比，还应该做好调研，尽可能的减少延迟退休和婴儿潮就业两者碰撞的负面影响。做好配套措施，确保延迟退休政策的顺利实行建立更加完善的养老保险制度，改善机关事业单位和企业的工资机制，激励在职员工，使在退休年龄边缘的人们更倾向于工作。加强政策宣传和引导，向民众宣传延迟退休的重要作用，不隐瞒不遮掩，客观的使民众正确认识法定退休年龄的延迟，减少制度推行的阻力，还可以在与民众互动的过程中获取政策建议，制定更符合社会需求的政策。借鉴日本经验，设立老年人职业介绍所，为有继续就业意愿的健康老人提供各种类型的工作，并对老年人进行职业培训，让老年人掌握更多技能，为再就业提供有利条件。同时，要积极推动年轻人就业，必要时......”。