1、“.....结合工作需求和人员特点，定期的对工作人员进行知识培训，特别注重专业学习和管理方法应用的培训，进而保证档案管理工作人员的全方位发展。最后，还应该建立起严格评比考核制度，通过上级领导的评比和考核来为档案管理工作人员进行公平公正的比较，进而督促工作人员实现自身业务素质的不断提升。摘要档案是乡镇发展过程中的重要参考依据，在乡镇的经济发展资料管理以及党政工作中......”。

2、“.....档案记载的形式般有文字图像声音等，这些信息资源是档案资料的重要载体，能够为乡镇政府源源不断的提供多方面的信息资源，同时这也是人们在档案管理工作中的重要知识宝库。乡镇政府在发展中遇到的所有困难与问题，档案资料中往往都有记载，所以做好档案管理工作对于未来乡镇的发展也具有定的促进作用。下面......”。

3、“.....结语综上所述，档案管理是项重要的工作，档案是反映乡镇政府的发展过程中的重要资料而我国乡镇政府档案管理工作还不够完善，存在管理意识薄弱制度落后以及队伍落后等诸多问题，为此我国乡镇政府应该从实际出发，逐渐解决档案管理中存在的问题，如此，才能够推进档案管理工作的良性运作。摘要档案是乡镇发展过程中的重要参考依据......”。

4、“.....档案资料都为乡镇政府提供了重要的参考和凭证作用。档案记载的形式般有文字图像声音等，这些信息资源是档案资料的重要载体，能够为乡镇政府源源不断的提供多方面的信息资源，同时这也是人们在档案管理工作中的重要知识宝库。乡镇政府在发展中遇到的所有困难与问题，档案资料中往往都有记载，所以做好档案管理工作对于未来乡镇的发展也具有定的促进作用。下面......”。

5、“.....要不断提高档案管理人员的业务素质档案管理工作人员的自身素质将会对乡镇政府档案管理工作的进行产生直接的影响所以要想使档案管理工作进行的更加合理，就必须保证工作人员具有定的业务素质对于名合格的档案管理人员而言，思想素质和专业素养是必须具备的两大方面。为此，乡镇政府应该从这两方面入手，首先......”。

6、“.....可以通过定期的学习和培训来实现其次，还应该从工作人员的工作现状入手，结合工作需求和人员特点，定期的对工作人员进行知识培训，特别注重专业学习和管理方法应用的培训，进而保证档案管理工作人员的全方位发展。最后，还应该建立起严格评比考核制度，通过上级领导的评比和考核来为档案管理工作人员进行公平公正的比较......”。

7、“.....结语综上所述，档案管理是项重要的工作，档案是反映乡镇政府的发展过程中的重要资料而我国乡镇政府档案管理工作还不够完善，存在管理意识薄弱制度落后以及队伍落后等诸多问题，为此我国乡镇政府应该从实际出发，逐渐解决档案管理中存在的问题，如此，才能够推进档案管理工作的良性运作。许多地方乡镇档案管理队伍不健全，力量薄弱首先，许多乡镇所招聘的档案管理人员往往都是些非专业人员......”。

8、“.....而且他们对乡镇政府档案工作很不熟练，而且缺乏档案管理的相关经验，进而导致档案管理中操作不当的现象频繁发生，而且这也是档案管理系统发生紊乱的重要原因其次，许多地方乡镇缺乏人力资源受资金条件的限制，许多乡镇政府往往大力节约人力资源，所以许多从事档案管理工作的工作人员往往还兼职其他的职位，如此来......”。

9、“.....许多地方乡镇档案管理队伍不健全，力量薄弱首先，许多乡镇所招聘的档案管理人员往往都是些非专业人员，这些人员不仅知识储备不够丰富，而且他们对乡镇政府档案工作很不熟练，而且缺乏档案管理的相关经验，进而导致档案管理中操作不当的现象频繁发生，而且这也是档案管理系统发生紊乱的重要原因其次，许多地方乡镇缺乏人力资源受资金条件的限制，许多乡镇政府往往大力节约人力资源......”。