即便在企业业绩没有增加的情况下，高管薪酬也呈上升趋势，而且上升的幅度很大。同理，当企业业绩增加时，董监高要求自己的薪酬增加，所要求的增幅远远大于企业业绩的增幅。该结果从统计的角度解释了高管薪酬旱涝保收的不正常现象。高管薪酬与企业规模的关系。企业规模与高管薪酬也呈现显著的正相关关系，这说明企业规模和高管薪酬同向变化。这也从方面说明了企业为什么会出现过度投资，这是由于企业规模和高管薪酬呈正比例关系，高管掌控着企业的管理权，会出现对外投资的动机。其他控制变量如企业的资产负债率是否两职兼任，也都与高管薪酬呈显著正相关。董事会规模与高管薪酬不显著，结果符合本文的预期。项目投资决策本应以企业盈利状况为出发点，然而在现实生活中，管理层在做出投资决策时，却不定以企业绩效为项目是否可行的标准。管理层为谋取个人私利，哪怕项目不盈利也会投资，从而导致企业规模不断扩大，企业业绩却在不断下降。有学者研究了薪酬激励与企业成长性的关系，结果表明只有在国有中小上市公司中实行薪酬激励才能提高其成长性。也有学者从资本成本的角度分析了高管薪酬，提出高管薪酬不仅在总额上受到资本成本的约束，而且其变动速度受到资本成本敏感性的约束，提出从动态的角度强化薪酬激励是高管薪酬机制优化的基本途径。还有学者基于投资现金流敏感度，分析了高管薪酬的激励效果，结果显示可以达到最优激励效果，企业制定高管薪酬政策时应根据融资约束程度的动态变化适时调整，为高管薪酬激励评价提供了新视角。党的十届中全会以来，国家重点对国企进行改革，随着改革的深入，国企高管的薪酬制度也将进行改革。目前存在的主要问题是，如果国企拥有经营权，高管出于私利会自主制定利己的薪酬制度，從而使企业陷入业绩差而薪酬升的怪圈。这种现象表明，国企高管的薪酬体制还不够成熟经营业绩和高管薪酬并未相关联。此外，企业的高管由外部职业经理人担任，企业的内部交易会使企业资本配臵效率降低，如果企业高管由家族成员担任就不会出现这种现象。进步的研究发现，在进行内部交易时采用非市场定价会对高管薪酬激励和资本配臵效率产生不利影响。综上，本文提出如下假设假设高管薪酬与企业规模之间存在正相关关系。相关文献分析与研究假设目前已有很多文献从各方面对高管薪酬进行研究。方军雄检验了我国上市公司高管薪酬契约的有效性，发现高管薪酬显著影响了高管解聘以及薪酬调整的决策。现有文献分析了高管契约的有效性，最优薪酬契约论的观点是高管薪酬契约结合了经理人追求个人利益最大化的行为与股东追求企业利益最大化的目标，能够有效缓解经理人与股东之间的代理冲突。也有研究发现，高管可以在企业业绩不理想时利用管理层权力来获取高额薪酬，这表明企业业绩不能完全反映高管的努力程度，降低了薪酬契约的有效性。随着越来越多的企业开始实施股权激励措施，高管通过股权激励获得的报酬占其全部薪酬的比重将越来越高，采用包含股权激励报酬在内的高管薪酬更为合理。由此本文提出假设高管薪酬与企业业绩之间存在正相关关系。本文所采用的数据来自国泰安数据库。变量说明。相关文献分析与研究假设目前已有很多文献从各方面对高管薪酬进行研究。方军雄检验了我国上市公司高管薪酬契约的有效性，发现高管薪酬显著影响了高管解聘以及薪酬调整的决策。现有文献分析了高管契约的有效性，最优薪酬契约论的观点是高管薪酬契约结合了经理人追求个人利益最大化的行为与股东追求企业利益最大化的目标，能够有效缓解经理人与股东之间的代理冲突。也有研究发现，高管可以在企业业绩不理想时利用管理层权力来获取高额薪酬，这表明企业业绩不能完全反映高管的努力程度，降低了薪酬契约的有效性。随着越来越多的企业开始实施股权激励措施，高管通过股权激励获得的报酬占其全部薪酬的比重将越来越高，采用包含股权激励报酬在内的高管薪酬更为合理。由此本文提出假设高管薪酬与企业业绩之间存在正相关关系。高管薪酬与企业绩效关系研究论文原稿。项目投资决策本应以企业盈利状况为出发点，然而在现实生活中，管理层在做出投资决策时，却不定以企业绩效为项目是否可行的标准。管理层为谋取个人私利，哪怕项目不盈利也会投资，从而导致企业规模不断扩大，企业业绩却在不断下降。有学者研究了薪酬激励与企业成长性的关系，结果表明只有在国有中小上市公司中实行薪酬激励才能提高其成长性。也有学者从资本成本的角度分析了高管薪酬，提出高管薪酬不仅在总额上受到资本成本的约束，而且其变动速度受到资本成本敏感性的约束，提出从动态的角度强化薪酬激励是高管薪酬机制优化的基本途径。还有学者基于投资现金流敏感度，分析了高管薪酬的激励效果，结果显示可以达到最优激励效果，企业制定高管薪酬政策时应根据融资约束程度的动态变化适时调整，为高管薪酬激励评价提供了新视角。党的十届中全会以来，国家重点对国企进行改革，随着改革的深入，国企高管的薪酬制度也将进行改革。目前存在的主要问题是，如果国企拥有经营权，高管出于私利会自主制定利己的薪酬制度，從而使企业陷入业绩差而薪酬升的怪圈。这种现象表明，国企高管的薪酬体制还不够成熟经营业绩和高管薪酬并未相关联。此外，企业的高管由外部职业经理人担任，企业的内部交易会使企业资本配臵效率降低，如果企业高管由家族成员担任就不会出现这种现象。进步的研究发现，在进行内部交易时采用非市场定价会对高管薪酬激励和资本配臵效率产生不利影响。综上，本文提出如下假设假设高管薪酬与企业规模之间存在正相关关系。高管薪酬与企业绩效关系研究论文原稿。同时考虑到董监高在公司治理体系中的重要作用，运用模型对企业业绩进行回归，进步验证董监高薪酬与企业业绩之间的关系。具体模型如下实证结果分析高管薪酬与企业绩效关系检验。表验证了假设和假设的结果，首先，高管薪酬董监高薪酬与企业绩效都呈显著的正相关关系。表明高管薪酬与董监高薪酬是随着企业的业绩增加而增加的，这也符合我们的预期。但是两者增加的程度有所不同。首先，当企业业绩增加时，高管要求自己的薪酬增加。即便在企业业绩没有增加的情况下，高管薪酬也呈上升趋势，而且上升的幅度很大。同理，当企业业绩增加时，董监高要求自己的薪酬增加，所要求的增幅远远大于企业业绩的增幅。该结果从统计的角度解释了高管薪酬旱涝保收的不正常现象。高管薪酬与企业规模的关系。企业规模与高管薪酬也呈现显著的正相关关系，这说明企业规模和高管薪酬同向变化。这也从方面说明了企业为什么会出现过度投资，这是由于企业规模和高管薪酬呈正比例关系，高管掌控着企业的管理权，会出现对外投资的动机。其他控制变量如企业的资产负债率是否两职兼任，也都与高管薪酬呈显著正相关。董事会规模与高管薪酬不显著，结果符合本文的预期。描述性统计。由表可知，年间，我国股上市公司前位高管薪酬总额均值为万元，董监高的薪酬总额均值为万元，两者相差近万元。从样本的经济特征来看，为从高管的控制权来看，有的样本公司董事长兼任总经理。模型设计。本文研究思路如下通过研究高管薪酬与企业业绩的关系，验证高管薪酬与企业业绩呈显著的正相关关系。本文利用模型进行回归。高管薪酬与企业绩效关系研究论文原稿。摘要文章以年我国上市公司数据为样本，实证分析研究了高管薪酬与企业经营绩效之间的关系。结果发现企业业绩不好利润下降时，高管薪酬不但没有减少，反而继续提高，这种现象极不寻常，国有企业中这种现象尤为严重，进而提出有必要对高管薪酬体制予以改进。关键词高管薪酬经营绩效企业规模中图分类号文献标识码文章编号引言年月，德勤中国发布了份与上市公司高管薪酬有关的报告。描述性统计。由表可知，年间，我国股上市公司前位高管薪酬总额均值为万元，董监高的薪酬总额均值为万元，两者相差近万元。从样本的经济特征来看，为从高管的控制权来看，有的样本公司董事长兼任总经理。模型设计。本文研究思路如下通过研究高管薪酬与企业业绩的关系，验证高管薪酬与企业业绩呈显著的正相关关系。本文利用模型进行回归。