1、“.....致使鲜有企业应用人力资源会计管理企业员工。本文从两个维度对人力资源进行确认，同时建立起从初始入账到后续计量的完整处理体系。人力资源会计的确认计量研究论文原稿。综上所述，企业的人力资源符合我国企业会计准则规定的资产定义与限定条件，应当确认为企业的项资产。为了有效记录人力资源，应当在企业资产类科目中新增级科目人力资产科目......”。

2、“.....而且该经济利益由劳动者创造出来后很有可能以收入方式流回企业。第，由于人力资源的可开发性，人力资源的成本应当区分为两部分，即取得成本与开发成本。取得成本指企业在获得人力资源的过程中产生的招聘广告等费用，相关费用的总流出额可以准确地计算出来......”。

3、“.....这部分费用的价值也可以通过收益法进行有效计量。综合上述两点分析，笔者认为企业的人力资源价值能够可靠计量。人力资源会计的确认计量研究论文原稿。但上文提到的稀缺的高层次管理人才是为了参与企业剩余价值的分配而投入劳动的，这部分人力资源具有明显的资本属性。传统的资本是指债权人或产权人投入的物化的货币资金实物资本或者可以有效计量的无形资产......”。

4、“.....除了破产清算外企业所有者不可以抽出投入的资本同时，传统定义下的资产无论是货币资金实物资产还是无形资产均可通过买卖或交换的方式进行所有权的转移。但正如上文所述，人力资源有着区别于其他资产的大特性，因此从传统的资本定义来看，人力资源并不能确定为项资本。但是笔者认为，以资本本质属性作为切入点可以解释人力资源兼具资本属性的特点。企业定期支付薪酬，支付完成后员工无权参与剩余价值的分配，這类人力资源并不具有资本属性......”。

5、“.....这部分人力资源可以看作是人力资源所有者对企业的项投资。而且该经济利益由劳动者创造出来后很有可能以收入方式流回企业。第，由于人力资源的可开发性，人力资源的成本应当区分为两部分，即取得成本与开发成本。取得成本指企业在获得人力资源的过程中产生的招聘广告等费用，相关费用的总流出额可以准确地计算出来......”。

6、“.....这部分费用的价值也可以通过收益法进行有效计量。综合上述两点分析，笔者认为企业的人力资源价值能够可靠计量。综上所述，企业的人力资源符合我国企业会计准则规定的资产定义与限定条件，应当确认为企业的项资产。为了有效记录人力资源，应当在企业资产类科目中新增级科目人力资产科目......”。

7、“.....关键词人力资源会计人力资产人力资本重置成本法收益法在我国经济步入新常态，经济改革不断深化的背景下，如何通过供给侧改革提供高质量高效率供给成为了许多企业面临的发展难题。人作为最具活力的生产要素最有可能为企业带来生产管理技术的革新并为企业赢得超额利润，因此人力资源开发受到越来越多企业的重视。据此我们可以认为......”。

8、“.....虽然人力资源的重要性受到越来越高的关注，但由于其资源载体的特殊性带来的会计处理困难，致使鲜有企业应用人力资源会计管理企业员工。本文从两个维度对人力资源进行确认，同时建立起从初始入账到后续计量的完整处理体系。人力资源会计的确认计量研究论文原稿。中图分类号文献标识码文章编号摘要在供给侧改革成为经济改革热点的背景下，人力资源受到越来越多企业的重视。但是......”。

9、“.....针对上述情况，文章首先明确了人力资源在会计确认上的分类，继而在人力资源确认为资产资本后针对性地提出不同性质人力资源的准确计量方法，试图为企业人力资源会计的发展提供新思路。参照企业会计准则的相关规定，人力资源完全符合资产的定义以及确认条件。第，企业人力资源是由企业招聘而来的，只有企业与应聘人员签订了劳务合同之后，应聘者才正式成为企业的人力资源。这部分人力资源由企业招聘而来......”。