1、“.....调整供需，创新需求供给模式。我国的实物产品的生产过度受制于具有刚性制约的资源体系，经济发展的需求方式供给方式难以满足可持续发展的需要，发展模式创新和全方位产业转型升级已是大势所趋。随着我国服务资源进入资源富裕新时期，大众需求发生了翻天覆地的变化，服务需求长尾正在变粗。传统的帕累托定律认为，的市场需求可以被的产品或服务所占据，然而当传统服务进入互联网时代以后，这定律将受到严峻的挑战。在保证产品的储备和流通渠道充裕的基础上将销售不理想或需求较低的产品市场份额汇集起来，可以与少数热销产品的市场份额相抗衡，这就要求众创空间必须走在大众创新时代的前沿。集团公司对外担保风险的管理问题研究论文原稿。摘要众创空间作为种新型创业服务平台，具有人人性共享性和协同性等特征，以及培植大众创新创业文化促进供给侧结构性改革解决结构性的就业矛盾等功能......”。

2、“.....把众创空间的远景和战略规划与业绩评价体系结合起来，将其转变为可量化的关键业绩评价指标，从财务孵化内部运营学习与成长个层面对其进行评价。关键词众创空间发展模式业绩评价体系众创空间作为面向大众创业者而搭建的新型创业孵化平台，逐渐成为我国创新创业的主要载体，并在北京上海深圳等线城市形成了以创客文化为主题的创新创业热潮，其中包括中关村创业大街咖啡深圳的柴火创客空间等著名的众创空间。众创空间的发展可以培育新的经济增长点，对我国经济结构优化升级以及转变经济发展方式具有重要作用内部运营指标主要评估众创空间擅长做什么，即众创空间自身的优势与劣势，是对众创空间的孵化能力显著影响的重要环节，是实现组织资本价值的重要过程，着重体现众创空间在优化资源配置和利用投融资回报最大化方面的潜在优势，关键绩效指标主要包含硬件体系与软件体系......”。

3、“.....学习与成长指标主要评估众创空间如何持续提高能力并创造价值，即众创空间的持续发展能力。为了保持核心竞争力，众创空间应当注重员工的学习与成长，使其与众创空间的战略规划相致，增强竞争优势。在人才培养方面，关键绩效指标主要包含引进千人计划等高层次人才数量等。在企业文化建设方面，关键绩效指标主要包含员工纵横向沟通交流顺畅程度员工建议的重视与采纳程度优秀员工保持率等。其中，员工的创新热情员工培训与教育机会员工提案采纳比率等均是人力资源管理水平提升的重要标志，也是考核学习与成长绩效的重要依据。指标权重设计。为了进步保证绩效評价的客观准确，应当对上述关键绩效指标进行适当的权重分配。权重是个相对概念，以种数量形式表示指标在绩效评价体系中的重要程度和影响程度。目前......”。

4、“.....德尔菲法即专家咨询法，是种通过专家评估进行评价的方法。它依据系统的程序依靠专家的经验与知识采用匿名的方式发表意见，通过调查专家对问卷所提问题的意见并进行多轮反复征询归纳修改，最终汇总成专家基本致的看法，并把其作为预测的结果。该方法具有广泛的代表性，较为科学。功效系数法即功效函数法，是种用来解决多目标决策的定量评价方法。功效系数法是在多目标规划原理的基础上发展而来，首先需要为所要评价的指标分别确定个满意值为上限不满意值为下限的区间，然后将功效函数转化为可度量的评价分数，最后用加权平均之后所得到的综合指数来对其进行评价。功效系数法操作方便易懂，较为实用。结论大众创业万众创新的时代浪潮已经将众创空间推向了历史舞台的中央。众创空间的发展离不开其发展模式的创新，应加强开放共享与政策集成。众创空间不仅是个面向大众创业者的创业服务平台，更是种教育教学模式......”。

5、“.....基于平衡计分卡视角对众创空间的业绩进行评价可以突破传统评价方式忽视长期绩效未与企业战略相结合等不足，有助于保持众创空间的健康持续生存，促进社会的进步。参考文献王国华互联网时代众创空间构建的理念与方法北京联合大学学报，雒亮，祝智庭创客空间基于架构的设计研究开放教育研究，张华，孙缙基于可持续发展业绩评价指标体系的探讨商业会计，。共享性。众创空间是个为大众提供创业硬件资源与软件资源的开放性场所，能够消除时间和空间障碍，从不同渠道获取与共享知识产品或服务的协同合作创新成果的转化以及知识产权的保护等，为参与各方实现价值共赢。协同性。众创空间的核心精神在于分享和协作，良性的互动是众创空间发展的不竭动力。众创空间提供了个载体来聚集各行各业中具有非凡创造力的人，在平台中协同合作分享成果已成为众创文化的重要理念......”。

6、“.....内部运营指标主要评估众创空间擅长做什么，即众创空间自身的优势与劣势，是对众创空间的孵化能力显著影响的重要环节，是实现组织资本价值的重要过程，着重体现众创空间在优化资源配置和利用投融资回报最大化方面的潜在优势，关键绩效指标主要包含硬件体系与软件体系，主要表现在环境设施服务基础服务投融资服务团队建设资源聚集拓展服务跟踪服务往来款项清理能力等方面。学习与成长指标主要评估众创空间如何持续提高能力并创造价值，即众创空间的持续发展能力。为了保持核心竞争力，众创空间应当注重员工的学习与成长，使其与众创空间的战略规划相致，增强竞争优势。在人才培养方面，关键绩效指标主要包含引进千人计划等高层次人才数量等。在企业文化建设方面，关键绩效指标主要包含员工纵横向沟通交流顺畅程度员工建议的重视与采纳程度优秀员工保持率等。其中......”。

7、“.....也是考核学习与成长绩效的重要依据。指标权重设计。为了进步保证绩效評价的客观准确，应当对上述关键绩效指标进行适当的权重分配。权重是个相对概念，以种数量形式表示指标在绩效评价体系中的重要程度和影响程度。目前，比较广泛使用的指标权重设计方法有德尔菲法和功效系数法等。德尔菲法即专家咨询法，是种通过专家评估进行评价的方法。它依据系统的程序依靠专家的经验与知识采用匿名的方式发表意见，通过调查专家对问卷所提问题的意见并进行多轮反复征询归纳修改，最终汇总成专家基本致的看法，并把其作为预测的结果。该方法具有广泛的代表性，较为科学。功效系数法即功效函数法，是种用来解决多目标决策的定量评价方法。功效系数法是在多目标规划原理的基础上发展而来，首先需要为所要评价的指标分别确定个满意值为上限不满意值为下限的区间，然后将功效函数转化为可度量的评价分数......”。

8、“.....功效系数法操作方便易懂，较为实用。结论大众创业万众创新的时代浪潮已经将众创空间推向了历史舞台的中央。众创空间的发展离不开其发展模式的创新，应加强开放共享与政策集成。众创空间不仅是个面向大众创业者的创业服务平台，更是种教育教学模式，有利于培育更多顺应时代潮流的创新型人才并激发大众的创造激情。基于平衡计分卡视角对众创空间的业绩进行评价可以突破传统评价方式忽视长期绩效未与企业战略相结合等不足，有助于保持众创空间的健康持续生存，促进社会的进步。参考文献王国华互联网时代众创空间构建的理念与方法北京联合大学学报，雒亮，祝智庭创客空间基于架构的设计研究开放教育研究，张华，孙缙基于可持续发展业绩评价指标体系的探讨商业会计，。摘要众创空间作为种新型创业服务平台，具有人人性共享性和协同性等特征......”。

9、“.....文章在对众创空间的发展模式进行理论创新的基础上引入平衡计分卡这工具，把众创空间的远景和战略规划与业绩评价体系结合起来，将其转变为可量化的关键业绩评价指标，从财务孵化内部运营学习与成长个层面对其进行评价。关键词众创空间发展模式业绩评价体系众创空间作为面向大众创业者而搭建的新型创业孵化平台，逐渐成为我国创新创业的主要载体，并在北京上海深圳等线城市形成了以创客文化为主题的创新创业热潮，其中包括中关村创业大街咖啡深圳的柴火创客空间等著名的众创空间。众创空间的发展可以培育新的经济增长点，对我国经济结构优化升级以及转变经济发展方式具有重要作用。创新众创空间发展模式多维协同，构建均衡发展模式。多维协同是指以众创空间为主线，政府产业科研等均参与的协同机制。传统的众创空间发展模式主要有活动聚合型培训辅导型媒体驱动型和投资驱动型等。构建多维协同的众创空间发展模式......”。