为董事所拥有的专业知识和管理经验都很丰富，能给公司的经营决策提供较好的建议。董事长与总经理两职合与公司绩效呈负相关。董事长拥有绝对权力，总经理拥有领导权。如果两职合，公司中没有其他成员能够质疑其行为决策，从而导致公司绩效下降，不利于公司发展。第至第大股东持股比例与公司绩效呈正相关。如果第至第大股东和第大股东持股比例相当，那么第至第大股东就能与第大股东形成种制衡关系，这对公司的长久发展有利。独立董事比例与公司绩效呈正相关。独立董事对公司管理层不仅能实现有效监督，还能实行管理，另外，独立董事对公司的经营决策能产生影响。变量定义。具体见下页表。被解释变量为公司绩效，衡量标准是净资产收益率，简写为。第至第大股东持股比例与公司绩效呈正相关。如果第至第大股东和第大股东持股比例相当，那么第至第大股东就能与第大股东形成种制衡关系，这对公司的长久发展有利。独立董事比例与公司绩效呈正相关。独立董事对公司管理层不仅能实现有效监督，还能实行管理，另外，独立董事对公司的经营决策能产生影响。公司治理与公司绩效的相关性研究论文原稿。董事会规模与公司绩效呈正相关。这是因为董事所拥有的专业知识和管理经验都很丰富，能给公司的经营决策提供较好的建议。董事长与总经理两职合与公司绩效呈负相关。董事长拥有绝对权力，总经理拥有领导权。如果两职合，公司中没有其他成员能够质疑其行为决策，从而导致公司绩效下降，不利于公司发展。公司治理与公司绩效的相关性研究论文原稿。前名高管人员薪酬总额与净资产收益率呈正相关，说明丰厚的薪酬有助于提高管理层参与公司经营管理的积极性，从而提升公司绩效。回归分析。由表可知，第大股东持股比例与净资产收益率呈负相关，得到证实。这是因为第大股东持股比例过高，对公司的生产经营决策具有绝对控制权，没有其他股东的制约会使第大股东利用这方面的优势为自己谋取私利，从而损害公司利益，公司的绩效也无法得到提升。创业板上市公司的股权较为集中，属于密集型股权结构。董事会人数的最小值和最大值分别为和，独立董事在比重上的最小值和最大值分别为，从方差上来看，创业板上市公司之间的差异较小。此外，高管人员薪酬激励方面，前名高管人员薪酬总额的平均值中位数众数最小值最大值的差额都很大，从方差为万元也可以看出高管人员之间的薪酬差异较大。相关性分析。由表可知，第大股东持股比例与净资产收益率呈负相关。在定比例内第大股东持股比例越高越好，但是，当超过这个比例之后第大股东将掌握公司的绝对控股权，其行为也得不到应有的约束，会利用手中的权力不断获取私利，侵害其他股东的利益。第至第大股东持股比例与净资产收益率呈正相关。对于国内的创业板上市公司来说，第大股东持股比例较高，若第至第大股东与第大股东持股比例差不多，者就能形成种相互制约的关系。独立董事比例与净资产收益率呈正相关。首先，独立董事般具有高学历高学识，遇到公司治理问题时，董事会内部能够很好地进行交流和讨论，提出较好的解决方案。其次，独立董事往往代表多方利益，可以给公司带来更多所需的外部资源。董事会规模与净资产收益率呈负相关。董事会人数过多容易使决策出现分歧并难以沟通。董事长与总经理两职是否合与净资产收益率的關系并不明显。公司治理与公司绩效的相关性研究论文原稿。摘要文章以年间我国创业板上市公司年报中公司治理与公司绩效的相关数据为研究样本，分析我国创业板上市公司公司治理与公司绩效的相关关系。结果表明，第大股东持股比例与公司绩效成反比独立董事比例与公司绩效成正比董事會规模与公司绩效呈负相关，说明董事会规模不宜过大高管人员薪酬激励的效果与公司绩效成正比。关键词上市公司公司治理公司绩效文献综述有关公司治理的研究最早出现于世纪年代初，美国学者伯利和米恩斯于年合著发表的现代公司和私人财产书中首次提出了公司治理结构问题。郑迎等通过构建治理结构各变量与绩效的多元线性回归模型，对我国创业板上市公司的治理结构与绩效进行实证分析，提出了构建相互制衡的股权结构确保董事会的独立性实施合理的高管人员激励方式规范中介机构的运行等建议。王莉华汤毅毅以创业板制造业上市公司年的数据为研究样本，将影响绩效的公司治理结构内部因素和外部因素结合起来，并引入控制变量进行分析，结果表明创业板制造业上市公司治理结构与绩效具有定的相关关系。李青以年创业板上市公司为样本，分析了创业板上市公司治理因素对公司绩效的影响第大股东持股比例对公司绩效有显著的正面影响第至第大股东持股比例对公司绩效有显著的正面影响董事会规模对公司绩效有显著的正面影响独立董事比例对公司绩效有显著的正面影响董事会的元领导结构与公司绩效不存在显著的相关关系前名高管人员薪酬总额对公司绩效有显著的正面影响高管人员股权激励政策与公司绩效不存在显著的相关关系。朱淑娟研究认为，通过创设独立董事制度来改变经营者决策权力的结构，达到了监督制衡的作用，从而保证了经营者不会背离所有者的目标。李志凤以沪深两市年家制造业上市公司为样本，研究公司治理对财务绩效的影响，财务绩效是通过对反映公司盈利能力偿债能力营运能力和成长能力的原始指标进行因子分析复合得到的。研究发现，第至第大股东持股比例机构投资者持股比例总经理薪酬与公司财务绩效显著正相关第大股东持股比例与公司财务绩效的相关关系不显著。创业板上市公司的股权较为集中，属于密集型股权结构。董事会人数的最小值和最大值分别为和，独立董事在比重上的最小值和最大值分别为，从方差上来看，创业板上市公司之间的差异较小。此外，高管人员薪酬激励方面，前名高管人员薪酬总额的平均值中位数众数最小值最大值的差额都很大，从方差为万元也可以看出高管人员之间的薪酬差异较大。相关性分析。由表可知，第大股东持股比例与净资产收益率呈负相关。在定比例内第大股东持股比例越高越好，但是，当超过这个比例之后第大股东将掌握公司的绝对控股权，其行为也得不到应有的约束，会利用手中的权力不断获取私利，侵害其他股东的利益。第至第大股东持股比例与净资产收益率呈正相关。对于国内的创业板上市公司来说，第大股东持股比例较高，若第至第大股东与第大股东持股比例差不多，者就能形成种相互制约的关系。独立董事比例与净资产收益率呈正相关。首先，独立董事般具有高学历高学识，遇到公司治理问题时，董事会内部能够很好地进行交流和讨论，提出较好的解决方案。其次，独立董事往往代表多方利益，可以给公司带来更多所需的外部资源。董事会规模与净资产收益率呈负相关。董事会人数过多容易使决策出现分歧并难以沟通。董事长与总经理两职是否合与净资产收益率的關系并不明显。