1、“.....导致公司治理效率偏低公司业绩降低，进而高管薪酬降低。因此，笔者认为，股权集中度应当和高管薪酬成负相关关系。另外，资产回报率资产规模对高管薪酬的影响符合笔者预期。资产回报率越高的企业创造利润越多获利能力越强，企业经营管理水平越高，高管薪酬越高。规模越大的企业涉及的经营业务广管理层级多，经营业务越复杂，对优秀人才有很强的需求，其薪酬将相对于小规模企业更高。由表可以看出，本年是否披露了内部控制缺陷整改和企业下年高管薪酬呈显著的正相关关系。本年披露了内控缺陷整改的企业中，高管薪酬在下年有轻微的上调。高管薪酬受经营业绩影响，经营业绩提高，则高管薪酬提高。另外，企业委托人获悉高管自身在整改内控缺陷提高经营效率等方面所做的努力，来调整高管薪酬。和披露内控缺陷信息相比，披露内控缺陷整改信息应当能更进步地提高内部控制质量，高管薪酬增长幅度也应当更高......”。

2、“.....笔者认为这和企业整改费用有关，整改内控缺陷需要定的经费，经费的产生负面地冲减了企业传递内控有效性正面形象所提高的企业业绩，因而相较内控缺陷披露的情况，由内控缺陷整改引起的高管薪酬提高幅度反而有轻微下滑，但相差并不大。回归结果分析。本文运用统计软件，采用简单的多元线性回归方法对模型进行检验分析。由回归结果下页表可以看出，本年是否披露了内部控制缺陷与下年高管薪酬回归系数为正数，且结果均显著。资产负债率股权集中度與高管薪酬显著负相关，而资产回报率资产规模均和高管显著正相关。这证明了假设是成立的。研究结果表明，通过披露内控缺陷信息，社会公众和企业获悉企业内控缺陷，这有利于企业未来投入资源并加强内控质量，因此利于企业经营业绩的提高，进而导致以业绩评估为基础的薪酬合同受到影响，因此，高管薪酬也上升了。当企业披露内控缺陷信息后，社会公众了解了企业有发现内控缺陷的能力......”。

3、“.....反而让社会公众认为企业有能力客观公正评价内控系统，并真实完整地披露内控缺陷。企业全员发现内控缺陷，利于企业今后完善内控设计和运行，推动营运效率的提高，降低了内控风险，因此促进了企业经营业绩的增长，进而推动了高管薪酬的提高。先前研究表明，由于担忧内控缺陷的披露会对企业形象不利，很多企业不愿披露内控缺陷信息，但本文的研究证明了内控缺陷信息的披露，反而有利于提高高管薪酬。模型中统计量所对应的值也是相对显著的，这说明披露内控缺陷利于高管薪酬的提高，且具有统计学上的意义。企业内部控制缺陷及整改披露对高管薪酬的影响研究论文原稿。信息不对称理论认为，企业所有人和高管之间是存在信息不对称的。内控缺陷信息的披露，打破了信息持有方独自握有信息的优势，它不但让企业所有者了解企业内部控制运转情况，还减少了高管隐匿信息的行为。企业所有人通过披露的内控缺陷信息，了解企业运营问题......”。

4、“.....来调整高管薪酬。信息披露理论认为，披露说明企业有发现内控缺陷的能力，有利于市场识别企业，客观公正地评价其内控缺陷，企业全员发现内控缺陷，对企业未来提高内部控制质量降低内控风险提高经营效率具有重要意义。利益相关者理论认为，高管在发现和披露内控缺陷的过程中，不断地提高管理水平改善经营管理策略，以及完善内控系统和内控信息披露度，使得企业经营业绩能够更稳健的发展。高管薪酬受经营业绩影响，经营业绩提高，则高管薪酬提高。由于我国对企业内控信息的评价通常都是在第年初进行的，因此提出以下假设企业本年披露内部控制缺陷将正面影响下年的高管薪酬。内控缺陷整改与高管薪酬。内部控制缺陷整改是指企业发现内控存在缺陷，针对内控设计和运行上的缺陷进行整改。目前国内外关于内控缺陷整改的实证研究寥寥无几。发现内控缺陷信息披露，降低了股票价格，但披露整改缺陷信息......”。

5、“.....我们可以认为，市场对内控整改信息的披露有正面反应。信息不对称理论认为，内控缺陷整改信息的披露，让企业所有人了解到，高管在完善内控系统提高企业经营效率等方面所做的努力，有利于提高高管薪酬。内控缺陷整改信息的披露，稳定了企业外部利益相关者对企业未来稳健发展的信心，有利于提高经营业绩并最终提高高管薪酬。利益相关者理论认为，高管通过披露内控缺陷整改信息，向企业委托人展示自身良好的经营管理能力，向社会表明企业未来经营业绩能够得到更稳健的发展，从而利于提高高管薪酬。因此，笔者认为，内控缺陷整改信息的披露，将提高企业经营业绩，进步提高高管薪酬。由于我国对企业内控信息的评价通常都是在第年初进行的，因此提出以下假设企业本年披露内部控制缺陷整改将正面影响下年的高管薪酬。摘要文章基于内部控制的研究视角，以年沪深股上市公司财务数据为研究样本......”。

6、“.....研究发现出具内部控制评价报告和内部控制审计报告的上市公司逐年提高，上市公司对内部控制信息披露重视程度逐渐加强本年披露内部控制缺陷对下年高管薪酬有显著的正向影响本年披露内部控制缺陷整改对下年高管薪酬有显著的正向影响。关键词内部控制缺陷披露整改披露高管薪酬引言完善的内部控制系统，可以促进企业内部组织有效运转，协调利益相关者的利益，进而实现企业的战略目标。高层管理人员作为企业重要的利益相关者，通过自身的运营管理能力，来实现企业运营目标，最终获取合理的报酬。而高管薪酬就是企业激励高管的种有效手段。出于自身利益的考虑，高层管理人员应当十分关注内部控制设计和执行是否存在缺陷，以及企业是否持续健康的经营。企业内控缺陷的披露，说明企业有发现内控缺陷的能力，有利于企业未来完善内控系统提高内控有效性。内控缺陷整改的披露，说明企业有解决内控缺陷的能力......”。

7、“.....有利于加强企業内控有效性。企业内控有效性的提高，显著加强了高管薪酬业绩敏感性。因此，企业披露内控缺陷和缺陷整改信息，对企业未来的经营业绩高管人员的切身利益等有重大影响。在大力建设企业内部控制制度的今天，研究披露内部控制缺陷内控缺陷整改对高管薪酬的影响，对企业和社会经济发展具有重要的意义。国内外研究少有涉及披露内部控制缺陷内部控制缺陷整改信息对高管薪酬的影响，大部分研究都只考虑了企业外部利益相关者的需求，很少考虑企业内部高层管理人员的需求。那么，我国企业内部控制缺陷信息的披露及缺陷整改信息的披露对高管薪酬又有何影响呢本文将针对这些问题做进步深入的研究。理论综述与研究假设内控缺陷与高管薪酬。为了向众多利益相关者表明，企业内部控制是有效的以及财务报告是可靠的，上市企业选择对其内部控制信息进行披露。那么......”。

8、“.....即以盈余为基础的高管薪酬不被企业披露的内部控制缺陷所影响。，首席财务执行官薪酬津贴报酬股权报酬的变化和内部控制实质性缺陷披露之间存在负相关关系。而杨程程程小可选取年内控信息数据，实证检验得出相对未披露内控缺陷的公司，披露了内控缺陷的公司具有更高的高管薪酬，且显著提高了高管薪酬业绩敏感性。目前实证研究结论并不统，因此，披露内部控制缺陷对高管薪酬的影响并不明确。总体来说，我国内部控制缺陷对高管薪酬的影响的相关研究还比较少，尤其是实证研究主要借鉴国外的事件法，且研究多为统计我国披露内部控制缺陷的企业数量和信息质量，关于经济后果的研究还比较有限。是否披露内控缺陷整改信息本文以企业是否披露了内控缺陷整改信息为虚拟变量，若企业披露内控缺陷整改信息，则其他为。笔者通过梳理文献，选取了股权集中度资本结构资产回报率企业规模这项作为控制变量。另外......”。

9、“.....所选年度为年，行业为年证监会划分行业。各变量具体定义见下页表。经过分析，笔者预估股权集中度资本结构越高，高管薪酬越低资产回报率高资产规模越高，企业高管薪酬越高。具体见下页表。研究模型。为了检验企业本年是否披露内部控制缺陷和是否披露内控缺陷整改对下年高管薪酬的影响，笔者采用多元线性回归方法建立模型，模型为了检验，模型是为了检验。其中代表回归系数，ε代表回歸残差值。摘要文章基于内部控制的研究视角，以年沪深股上市公司财务数据为研究样本，实证检验了企业披露内部控制缺陷以及缺陷整改对企业高管薪酬的影响。研究发现出具内部控制评价报告和内部控制审计报告的上市公司逐年提高，上市公司对内部控制信息披露重视程度逐渐加强本年披露内部控制缺陷对下年高管薪酬有显著的正向影响本年披露内部控制缺陷整改对下年高管薪酬有显著的正向影响。关键词内部控制缺陷披露整改披露高管薪酬引言完善的内部控制系统......”。