1、“.....随着职工薪酬核算项目的增加，东风汽车的应付职工薪酬会加大吗为此本文选择东风汽车准则执行前年准则执行后年年数据进行分析。应付职工薪酬每年增加额见表，辞退福利各年余额变动情况见表。从表可以看出东风汽车应付职工薪酬与人均应付职工薪酬在年达到最高水平，主要是工资奖金津贴和补贴与职工福利费大幅度增长所致。年东风汽车正式发布东风汽车股份有限公司人力资源中期规划纲要，明确了公司人力资源中期发展愿景，首次提出了人员效率倍增和员工收入倍增的人力资源规划目标，打造更科学有竞争力的薪酬体系，当年员工实际收入平均增幅为。为了解修订后的准则实施对企业成本费用产生的实际影响，本文以东风汽车为例，对其准则执行前后期间的应付职工薪酬成本费用等资料进行全面深入分析，以期了解修订后的准则对汽车企业成本费用的实际影响，为政府企业与投资者决策提供依据......”。

2、“.....选择其作为研究对象，具有较强的代表性。东风汽车准则执行前后应付职工薪酬的变动对成本费用的影响分析首次执行修订后的准则的追溯调整是否增加了以前年度应付职工薪酬与损益东风汽车年起执行修订后的准则，执行当年对年年的应付职工薪酬数据进行了追溯调整，主要调整包括对辞退福利进行了短期与长期的重分类，短期辞退福利纳入应付职工薪酬核算，长期辞退福利纳入长期应付职工薪酬核算将基本养老保险失业保险费企业年金重分类为离职后福利的设定提存计划。年与年追溯调整后，应付职工薪酬与长期应付职工薪酬总和与执行修订前的准则相比未发生改变，未对以前年度损益产生影响。比较同行业其他汽车公司准则修订前后衔接的情况，上汽集团采用未来适用法，在年月日开始采用修订后的准则广汽集团年年报提前采用修订后的准则，公司管理层认为准则的采用未对本集团年成本费用产生影响......”。

3、“.....从上页表可以看出东风汽车在年期间，应付职工薪酬呈平稳波动，变动幅度较小，年后无明显增长。同期营业收入营业成本成本费用总和同向变动，变动幅度基本致，其中营业收入与成本费用总和变动基本重合，表明成本费用的变动主要是受营业收入的影响。营业成本中的人工工资销售费用与管理费用中的职工薪酬在年期间呈平稳波动，变动幅度较小，年后无明显增长。应付职工薪酬本年增加额平均的部分计入成本费用中，其中计入营业成本占，计入销售费用占，计入管理费用占，其余部分计入资产成本中。应付职工薪酬对产品成本与费用的作用程度基本相当。从表可以看出公司成本费用总和与营业收入的比率在年平稳波动，没有明显的上升或下降趋势，年与年相比并没有增长而是略有下降，说明执行修订后的准则后成本费用没有出现明显加大现象。从分项成本费用看，项成本费用与营业收入的比率在年变动较平稳......”。

4、“.....但销售费用与管理费用比率则略有上升，说明在执行准则当年可能导致销售费用管理费用增长。从成本费用中的人工成本费用看，营业成本中的人工工资销售费用与管理费用中的职工薪酬在年变动较平稳。但在年，项人工成本费用与营业收入的比率都略有上升，只不过上升幅度较小，分别为与，合计上升，说明在执行修订后的准则当年人工成本费用略有增长。成本费用中人工成本费用的比重较小，平均约占，其中营业成本中人工工资占销售费用与管理费用中职工薪酬分别占与。为了解修订后的准则实施对企业成本费用产生的实际影响，本文以东风汽车为例，对其准则执行前后期间的应付职工薪酬成本费用等资料进行全面深入分析，以期了解修订后的准则对汽车企业成本费用的实际影响，为政府企业与投资者决策提供依据。东风汽车作为生产经营传统汽车与新能源汽车的国有上市公司，选择其作为研究对象，具有较强的代表性......”。

5、“.....执行当年对年年的应付职工薪酬数据进行了追溯调整，主要调整包括对辞退福利进行了短期与长期的重分类，短期辞退福利纳入应付职工薪酬核算，长期辞退福利纳入长期应付职工薪酬核算将基本养老保险失业保险费企业年金重分类为离职后福利的设定提存计划。年与年追溯调整后，应付职工薪酬与长期应付职工薪酬总和与执行修订前的准则相比未发生改变，未对以前年度损益产生影响。比较同行业其他汽车公司准则修订前后衔接的情况，上汽集团采用未来适用法，在年月日开始采用修订后的准则广汽集团年年报提前采用修订后的准则，公司管理层认为准则的采用未对本集团年成本费用产生影响。修订后的职工薪酬准则对企业成本费用的影响研究论文原稿......”。

6、“.....执行修订后的准则后应付职工薪酬是否加大年执行修订后的准则后，随着职工薪酬核算项目的增加，东风汽车的应付职工薪酬会加大吗为此本文选择东风汽车准则执行前年准则执行后年年数据进行分析。应付职工薪酬每年增加额见表，辞退福利各年余额变动情况见表。从表可以看出东风汽车应付职工薪酬与人均应付职工薪酬在年达到最高水平，主要是工资奖金津贴和补贴与职工福利费大幅度增长所致。年东风汽车正式发布东风汽车股份有限公司人力资源中期规划纲要，明确了公司人力资源中期发展愿景，首次提出了人员效率倍增和员工收入倍增的人力资源规划目标，打造更科学有竞争力的薪酬体系，当年员工实际收入平均增幅为。模型与模型结果表明东风汽车的营业成本销售费用主要是受营业收入影响。模型结果表明东风汽车的应付职工薪酬和辞退福利对管理费用有定的影响，但影响不够显著......”。

7、“.....已经内含了验证的稳健性，因而不再采用其他替代变量进行稳健性检验。从表可以看出东风汽车的各项成本费用与应付职工薪酬的相关程度都很低，相关系数都在以下，说明应付职工薪酬对成本费用的影响较小。辞退福利与管理费用的相关系数为，有轻度影响但不显著。另外辞退福利尽管只计入管理费用，但却与营业成本营业收入在水平上显著负相关，表明辞退福利增加可能会引起营业成本营业收入下降，需要在以后的研究中从制度上进行探索。营业成本与营业收入在水平上显著相关，成本费用总和与营业收入在水平上显著相关，销售费用与营业收入轻度相关但不显著。将成本费用总和营业成本销售费用管理费用分别作为因变量，应付职工薪酬本期增加额辞退福利期末余额营业收入作为自变量，构建模型如下采用最小乘法逐步回归得到的回归方程结果如表所示......”。

8、“.....标准化系数仅为，主要是受营业收入影响逐步回归后的回归方程仅营业收入指标通过统计检验。建议根据以上分析本文提出如下建议不同类型企业的职工薪酬对成本费用的影响程度不同，修订后的准则的应用范围也不同，相关研究者在分析修订后的准则對企业成本费用的影响时应将不同类型企业的特点作为重要影响因素。修订后的准则适应了我国经济发展的要求，实现了与国际会计准则的全面趋同，更加真实准确地反映企业的成本水平，有利于提高我国企业参与国际竞争，使员工利益得到更大保障。企业应根据自身实际情况，扩大职工薪酬的核算范围，增加带薪缺勤利润分享计划离职后福利等其他长期职工福利的核算，充分发挥准则的作用。从东风汽车等汽车上市公司执行准则的情况看，新增的核算项目大多没有被实际应用。职工薪酬准则的修订是为了规范职工薪酬的确认计量和披露，为此，财政部门应对准则的应用条件提出明确的要求......”。

9、“.....除此之外的带薪缺勤律按累计带薪缺勤处理又如明确非货币性福利采用公允价值计量的条件明确利润分享计划等新增核算项目的应用条件等，避免企业简化执行，减少企业选择应用的空间。主要参考文献万寿义，迟铮企业应对反倾销会计问题研究财经问题研究，郑继瑶我国职工薪酬新准则研究经贸实践，吕佐志，秦文娇职工薪酬准则修订后有大亮点中国税务报，刘玉廷严格遵守会计准则提供高质量财务报告认真履行社会责任会计研究，封面人物郁玉环，女，广东科技学院，教授，广东科技学院财经学院学术委员会主任，财务管理专业负责人。华中科技大学管理学博士，中国会计学会高级会员，湖北省高校财务管理专家。中国执业注册会计师，注册咨询工程师。先后主持了教育部湖北省教育厅湖北省会计学会等科研与教研课题余项，在数量经济技术经济研究统计与决策等期刊发表专业论文余篇......”。