1、“.....难以发挥工作的最大价值。在电力企业中，存在这样些现状，电力群众职工的思想价值观存在多样化，对较高层次的思想价值难以理解，因此，造成队伍不齐，群众工作难开展。在工作中，職工群众依赖上级下达的指令，没有统的指令，开展工作的效率较低，严重降低了企业发展的效率。工作方式单，群众关系紧张在电力企业中，政工干部通过与高层的紧密联系可以方便处理工作的细节性问题，但是通过长期的实践发现，这样单的沟通方式存在许多弊端，其中点就是降低了工作效率，工作方式单，不利于工作的开展。政工干部处理工作问题手续繁杂，回馈不及时，导致工作效率低，加剧群众关系紧张。完善工作机制，提升工作效率套科学的工作机制应当有效的提高工作效率，对于任何企业都应当适用，不仅有利于解决职工群众内部的矛盾，还有利于电力企业的发展。，让职工群众参与决定企业的决策与决定，使决策更加民主化科学化，把参与权投票权知情权完整的归还给群众，使群众对公司的任何个重大决定都参与进来，都做到心中有数，保证群众对企业的了解深度，使群众在企业感到归属感，提升群众的工作动力和忠诚度。电力企业政工干部做好群众工作的措施探讨论文原稿。......”。

2、“.....还必须要严格落实执行，不管是对职工群众还是对政工干部，甚至是公司的领导，都要公平公开的做到奖励和惩罚，尤其是惩罚，对上要严，让职工群众看见公平，增加公司的信服力和威慑力奖励，对下要严，下面的职工群众根据公司制度应当受到奖励就必须严格执行，不得克扣或否定，让职工看见奋斗的动力，增强员工的忠诚度，这样才有利于公司的未来发展。公司应当制定严格的晋升制度，让职工可以看见奋斗的未来，政工干部应当把关监督部门，严禁包括自己在内的任何人通过不正当手段晋升，每次的晋升都应当公开透明。打造以人为本的企业文化理念个优秀企业的发展，定是以人才作为基础。因此积极打造以人为本的企业文化，坚持以人为本的理念，跟上时代的步伐，培养出高素质高技术高专业的的员工才是未来企业前进的方向。优秀的企业都有属于自己的别具格的企业文化，如华为的狼性文化等，以优秀的企业文化才能打造出流的人才。首先将党政的思想建设精神吸收进来，跟上党的步伐，建设属于自己的企业文化和文化氛围，要充分彰显出企业的体化建设。在企业发展中，要充分调动员工的工作积极性主动性创造性，让公司的尊重人才发展人才培养人才的理念落实到每个人的心中......”。

3、“.....让企业在对待员工发展中，少点冷漠，多点人性化，让职工在企业中工作感受到来自公司的温暖和关爱。企业可以打造家文化，让员工感受到如家般的温暖，让同事变成家人，使员工把企业当成家样去奉献。企业每年定期召开职工大会或公开投诉建议邮箱，积极听取职工的建议和心声，企业尽最大可能的去满足职工的合理合法的建議，对职工的思想心理做到个全方位的了解，与时俱进的做出能够调动员工积极性的决策，引导职工积极参与进公司的企业文化建设中来，让职工从内心真诚的认同公司的企业文化理念，并去实行，建设公司部做好群众工作的措施探讨论文原稿。工作方式单，群众关系紧张在电力企业中，政工干部通过与高层的紧密联系可以方便处理工作的细节性问题，但是通过长期的实践发现，这样单的沟通方式存在许多弊端，其中点就是降低了工作效率，工作方式单，不利于工作的开展。政工干部处理工作问题手续繁杂，回馈不及时，导致工作效率低，加剧群众关系紧张。关键词电力企业政工干部群众工作措施电力工程在我国运用日益广泛，电力企业在国民经济中的地位也逐渐提升，在电力企业中，要逐渐发挥政工干部在人民群众中的作用，加强思想政治工作的建设......”。

4、“.....我国正处于快速发展阶段，要正确的引导好职工群众的思想观念，政工干部要在其中发挥强烈的引领作用，促使职工群众把握正确的价值观，不断努力奋斗，促使自身企业与社会共同进步。电力企业群众工作中的现状群众思想不致，工作难发挥电力企业的职工群众思想不致，在工作中会产生各种矛盾，难以发挥工作的最大价值。在电力企业中，存在这样些现状，电力群众职工的思想价值观存在多样化，对较高层次的思想价值难以理解，因此，造成队伍不齐，群众工作难开展。在工作中，職工群众依赖上级下达的指令，没有统的指令，开展工作的效率较低，严重降低了企业发展的效率。电力企业政工干部要想做好群众工作就必须与时俱进，将现代化的理念，党的前进路线把握在手中。就是将人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，始终将人民放在心中最高的位臵，全心全意为人民服务，始终将人民利益和幸福放在心中。充分尊重人民所表达的意愿，所创造的经验所拥有的权利所发挥的作用。充分调动广大人民群众的积极性主动性创造性。政工干部认真学习贯彻党的精神，提高自身素质电力企业的政工干部要认真学习党的最新精神，将党的精神作为开展电力企业职工群众思想工作的根本指引......”。

5、“.....积极学习党的精神，制定计划性有步骤有层次的学习计划，积极开展相关的学习活动。将服务职工群众贯彻到政工干部的心中，提高政工干部的整体素质，树立正确的职业观群众观价值观，将服务群众落实到工作中去。在工作实践中积极开展政工干部的思想建设活动，增强政工干部的社会责任感和使命感，道德归属感，让政工干部将这些思想努力落实到现实生活中去，积极满足职工群众的合理需求。以身作则，树立榜样的作用，严格执行知行合的理念，遵守纪律，认真完成工作，尊重每个职工群众。作为领导层应当为自己下达的每个工作指令负责，严格落实追责制度，做到权责合的执行，积极提升个人的信誉度。关键词电力企业政工干部群众工作措施电力工程在我国运用日益广泛，电力企业在国民经济中的地位也逐渐提升，在电力企业中，要逐渐发挥政工干部在人民群众中的作用，加强思想政治工作的建设，确保群众工作得到顺利实施。我国正处于快速发展阶段，要正确的引导好职工群众的思想观念，政工干部要在其中发挥强烈的引领作用，促使职工群众把握正确的价值观，不断努力奋斗，促使自身企业与社会共同进步。电力企业群众工作中的现状群众思想不致，工作难发挥电力企业的职工群众思想不致......”。

6、“.....无法区分事实和评价，无法区分科研创新与既有的知识，无法区分理论与实务，对专业问题不能利用专业的语言和专业的思维展开逻辑分析，不能用专业知识框架去整合取得的资料并分析政府审计现象。简言之，课堂教学过度娱乐化严重影响了学生的审计知识的系统性和结构性，严重影响了学生的专业思维能力的培养。不利于学生专业思维的培养。在政府审计学课堂教学上，过度依赖甚至滥用多媒体技术和教学手段，以幻灯片替代板书，以课件展示替代口授言传，以观看视频代替专业分析，以热闹的戏剧表演或小组讨论代替理性的思考，以直观的形象代替思维和理解，专业课程的学术性和知识的系统性与完整性被碎片化，学生应有的专业思维方式和思维能力的培育也就无从谈起，其直接后果就是学生缺乏分析问题和解决问题的能力。政府审计学课堂教学过度娱乐化与教学质量研究论文原稿。消费主义教育观的集中体现就是以学生为先，学生评教。在这种制度下要想让教师获得学生好评，就必须符合学生需求，为了迎合学生的需求，让学生对课堂教学感到开心，对课堂教学过程感到满意。这是政府审计学课堂教学过度娱乐化的深刻的思想基础。课堂教学质量评价体系的影响......”。

7、“.....评价体系不科学是导致目前课堂教学过度娱乐化的重要原因。首先是评价主体不合理。课堂教学评教包括同行听课领导听课和学生评教等。在学生评教这个环节，教师为了良好的评价结果，必须努力迎合学生的需求。而个别学生学习急功近利，以考试及格和顺利毕业作为学习目的，并不追求对知识的掌握，自己学到了什么学到了多少，更不在乎教师讲什么，渴望课堂教学娱乐化，把那些坚持把知识传授为己任坚持专业问题专业讲授兢兢业业讲课的教师视为刻板呆板无趣，而在评教过程给予低分。其次是评价内容不合理。教师的专业水平和娱乐水平是两个完全不同的概念。个没有专业知识的教师可能具有很强的娱乐能力，相反，个具有很高专业水平的教师则可能不具备什么娱乐能力。对于学生而言，学的快乐和学到东西是课堂教学评价的不同维度。前者体现的是课堂教学结果质量，后者体现的是课堂教学的过程质量。然而目前课堂教学质量评价体系重视教学过程质量评价而轻视教学结果质量评价。表现为现有的课堂教学质量评价指标体系不重视教师对课程内容的熟悉程度，对重点难点的掌握程度，执行教学计划情况的考核以及上课逻辑性条理性和系统性......”。

8、“.....课堂教学体现出来的学术性等方面的考核。误解学生对课堂教学的真实需求。既能学到東西又能学得快乐，无疑是课堂教学的理想状态。首先，对优秀的学生和具有学术潜质和兴趣的学生而言，他们对专业知识充满向往和敬仰，希望能利用大学宝贵的时光尽可能多尽可能深地学到丰富的专业知识和专业技能。其次，就课堂教学娱乐化而言，很多学生并非完全认可娱乐化课堂。许多学生对教师故意通过娱乐化的方式去迎合或讨好学生并不完全接受，教学内容和语言的通俗化浅显化，甚至庸俗低低俗化，使学生有种被忽悠的感觉，对空洞和不专中会产生各种矛盾，难以发挥工作的最大价值。在电力企业中，存在这样些现状，电力群众职工的思想价值观存在多样化，对较高层次的思想价值难以理解，因此，造成队伍不齐，群众工作难开展。在工作中，職工群众依赖上级下达的指令，没有统的指令，开展工作的效率较低，严重降低了企业发展的效率。工作方式单，群众关系紧张在电力企业中，政工干部通过与高层的紧密联系可以方便处理工作的细节性问题，但是通过长期的实践发现，这样单的沟通方式存在许多弊端，其中点就是降低了工作效率，工作方式单，不利于工作的开展......”。

9、“.....回馈不及时，导致工作效率低，加剧群众关系紧张。完善工作机制，提升工作效率套科学的工作机制应当有效的提高工作效率，对于任何企业都应当适用，不仅有利于解决职工群众内部的矛盾，还有利于电力企业的发展。，让职工群众参与决定企业的决策与决定，使决策更加民主化科学化，把参与权投票权知情权完整的归还给群众，使群众对公司的任何个重大决定都参与进来，都做到心中有数，保证群众对企业的了解深度，使群众在企业感到归属感，提升群众的工作动力和忠诚度。电力企业政工干部做好群众工作的措施探讨论文原稿。，奖惩制度不仅要公开透明，还必须要严格落实执行，不管是对职工群众还是对政工干部，甚至是公司的领导，都要公平公开的做到奖励和惩罚，尤其是惩罚，对上要严，让职工群众看见公平，增加公司的信服力和威慑力奖励，对下要严，下面的职工群众根据公司制度应当受到奖励就必须严格执行，不得克扣或否定，让职工看见奋斗的动力，增强员工的忠诚度，这样才有利于公司的未来发展。公司应当制定严格的晋升制度，让职工可以看见奋斗的未来，政工干部应当把关监督部门，严禁包括自己在内的任何人通过不正当手段晋升，每次的晋升都应当公开透明......”。