1、“.....而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英美日澳等地留学生在内的多份简历，学校数目也远远超过了所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。由于专业网站往往能聚集行业的精英，在这样的网站发布招聘信息，对吸收特定专业的人才往往效果更好。这些针对特定目标市场的网站有人才网站大学生人才网站等等。探析网络招聘现状论文原稿......”。

2、“.....我国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，市场占有量不断扩大。人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘人才交流会招聘会校园招聘熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升的趋势......”。

3、“.....即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位招聘网站和个人。国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪甄别，网站会员的登记还没有真正实行实名制，也没有强制性的核查和惩罚措施......”。

4、“.....骗取报名费和培训费。有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取盗用知名招聘网站信息的做法。这样，明明个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。由于对个人登记没有实名制的要求，招聘者通过网络难以确定应聘者的真实身份，无从抵制虚假简历，而且目前也缺乏有效的过滤技术......”。

5、“.....此外，由于网络招聘的成本较低，些求职者并不是真的想跳槽，而只是想试探自己的身价。这类消极应聘者的不严肃投递行为也给用人单位的筛选增加了困难。网络招聘技术和服务体系不完善网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，挂了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力......”。

6、“.....然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析市场供求倾向薪资水平相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进步发展改进由于专业网站往往能聚集行业的精英，在这样的网站发布招聘信息，对吸收特定专业的人才往往效果更好。这些针对特定目标市场的网站有人才网站大学生人才网站等等......”。

7、“.....它的触角可以轻易地延伸到世界的每个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。年，通过网络招聘的消息只在全国个城市的所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英美日澳等地留学生在内的多份简历，学校数目也远远超过了所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的......”。

8、“.....它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布简历的搜集整理电子面试以及在线测评等。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。关键词网络招聘招聘渠道人力资源中图分类号文献标识码文章编号据统计全球每天约有万条就业值息发布，约有多万人在互联网上发出求职简历。在互联网的发源地美国......”。

9、“.....据财富统计，全球强公司中有使用网络招聘员工。探析网络招聘现状论文原稿。网络招聘的方式在人才网站上发布招聘信息收集求职者的资料查询合适的人才信息。这是目前大多数企业在网上进行招聘的方式。由于人才网站上资料库的容量大日访问量高，所以企业往往能较快招聘到合适的人才。现在最主要的人才招聘网站多为综合性职业网站......”。