1、“.....同时也促进城乡区域经济社会的和谐发展。要鼓励和引导学生到基层就业，不仅要加强政府的宏观调控，增加政策的扶持力度，还要改革基层医疗单位的人事制度和工作环境，同时护理专业学生需要加强对基层医疗单位的了解，不断提升自身素质，为去基层就业做好储备。综上所述，鼓励和引导护理专业学生毕业后面向基层医疗单位就业是项任重而道远的工作，是高校学生家长基层医疗单位和政府要长期坚持和贯彻的重要理念。参考文献佚名年我国卫生事业发展统计公报社区医学杂志，王彬，郭艳幸，牛伟刚，等新形势下高校医学专业毕业生就业问题与对策研究中国卫生产业，邹立娜，荣胜忠，李淼晶，等医学生基层就业取向调查及其影响因素分析以医学院校护理专业学生为例卫生软科学，成海龍，陆晓东等护理高职生职业观教育实践效果的探讨护理管理杂志，。高职护理专业学生基层就业现状随着生活水平的提高，人口老龄化等问题的出现，对护理人员的需求增大，同时医疗技术的发展，先进医疗技术的广泛应用，护理工作人员的工作范畴和护理岗位需求越来越广。目前我国护理人员整体质量不高，学历结构偏低护理人员资源的城乡分布差距大我国护理人员总量不足，每千人口护士仅人......”。

2、“.....高职护理专业学生基层就业问题研究论文原稿。基层医疗单位层面建立健全基层医疗单位的用人机制，完善人事方面的优惠政策，并使其合理化规范化。基层医疗机构在选拔人才时要选择与单位设置的岗位需求较合适的人才，而不是味的选择高学历名校顶尖人才，以减少其无法安心在基层工作的人才流失的现象发生。要留住人才，需营造毕业生良好的发展空间，加强医疗硬件设备的建设，完善自身管理体制运营模式培养办法等方面。学生层面首先就要改变传统的就业理念，走出盲目选择就业方向的误区，可以利用寒暑假到基层医疗机构参与实践活动，锻炼自己业务能力的同时能切身体会到基层医疗机构对人才的渴求程度，也可以缩短以后适应基层就业的时间，树立正确的世界观人生观先就业后择业再创业的就业观。结语引导和推动高职护理专业毕业生面向基层就业不仅有助于医疗卫生事业的协调发展，同时也促进城乡区域经济社会的和谐发展。要鼓励和引导学生到基层就业，不仅要加强政府的宏观调控，增加政策的扶持力度，还要改革基层医疗单位的人事制度和工作环境，同时护理专业学生需要加强对基层医疗单位的了解，不断提升自身素质，为去基层就业做好储备......”。

3、“.....鼓励和引导护理专业学生毕业后面向基层医疗单位就业是项任重而道远的工作，是高校学生家长基层医疗单位和政府要长期坚持和贯彻的重要理念。参考文献佚名年我国卫生事业发展统计公报社区医学杂志，王彬，郭艳幸，牛伟刚，等新形势下高校医学专业毕业生就业问题与对策研究中国卫生产业，邹立娜，荣胜忠，李淼晶，等医学生基层就业取向调查及其影响因素分析以医学院校护理专业学生为例卫生软科学，成海龍，陆晓东等护理高职生职业观教育实践效果的探讨护理管理杂志，。中会产生各种矛盾，难以发挥工作的最大价值。在电力企业中，存在位所在地区生活质量低，交通通讯等硬件设施更不上，薪资待遇不高，对刚刚毕业面临结婚买房的大学生而言，会降低其工作的积极性和依从性。同时，基层单位缺乏竞争力，发展前景不佳，也是阻碍毕业生前往的重要原因。学校层面学校的育人理念就业指导和专业设置的不足，在定范围内影响了大学生面向基层就业。很多学校在政策的鼓舞下扩招，却忽略了就业压力，任然按照以往的教学方式和育人理念，没有根据新形势对学生下基层进行合理的职业生涯规划和就业指导。推动高职护理专业学生基层就业的对策和建议社会层面通过政府的宏观调控......”。

4、“.....加大对基层尤其是农村中西部欠发达地区的财政投入，改善基层医疗机构环境。通过对继续教育工资收入编制福利保障等优惠政策来鼓励和引导护理专业学生面向基层单位就业学习国家初见成效的支扶计划大学生志愿服务西部计划等服务项目，充分发挥项目载体作用，支持基层医疗事业的发展加强鼓励护理专业学生面向基层就业的宣传机制，例如通过报纸电视广播等媒介传播宣传，加强学生对基层单位就业的了解。高职护理专业学生基层就业问题研究论文原稿。学校层面学校的育人理念就业指导和专业设置的不足，在定范围内影响了大学生面向基层就业。很多学校在政策的鼓舞下扩招，却忽略了就业压力，任然按照以往的教学方式和育人理念，没有根据新形势对学生下基层进行合理的职业生涯规划和就业指导。基层医疗单位层面基层医疗单位所在地区生活质量低，交通通讯等硬件设施更不上，薪资待遇不高，对刚刚毕业面临结婚买房的大学生而言，会降低其工作的积极性和依从性。同时，基层单位缺乏竞争力，发展前景不佳，也是阻碍毕业生前往的重要原因。摘要多数护理专业的毕业生更愿意去应聘大城市大医院和大的医疗机构......”。

5、“.....由于些原因部分医学类的毕业生找不到工作，而社会上很多岗位闲置，尤其是基层单位，这种欠缺和饱和并存，因此，结合我国医疗卫生事业新形势，通过对高职护理专业学生就业现状及原因进行分析，提出解决就业矛盾的相应对策，不仅对高校开展就业服务有力，也为基层机构引进和培养人才提供了有效保障。高职护理专业学生基层就业问题研究论文原稿。基层医疗单位层面建立健全基层医疗单位的用人机制，完善人事方面的优惠政策，并使其合理化规范化。基层医疗机构在选拔人才时要选择与单位设置的岗位需求较合适的人才，而不是味的选择高学历名校顶尖人才，以减少其无法安心在基层工作的人才流失的现象发生。要留住人才，需营造毕业生良好的发展空间，加强医疗硬件设备的建设，完善自身管理体制运营模式培养办法等方面。学生层面首先就要改变传统的就业理念，走出盲目选择就业方向的误区，可以利用寒暑假到基层医疗机构参与实践活动，锻炼自己业务能力的同时能切身体会到基层医疗机构对人才的渴求程度，也可以缩短以后适应基层就业的时间，树立正确的世界观人生观先就业后择业再创业的就业观......”。

6、“.....电力群众职工的思想价值观存在多样化，对较高层次的思想价值难以理解，因此，造成队伍不齐，群众工作难开展。在工作中，職工群众依赖上级下达的指令，没有统的指令，开展工作的效率较低，严重降低了企业发展的效率。工作方式单，群众关系紧张在电力企业中，政工干部通过与高层的紧密联系可以方便处理工作的细节性问题，但是通过长期的实践发现，这样单的沟通方式存在许多弊端，其中点就是降低了工作效率，工作方式单，不利于工作的开展。政工干部处理工作问题手续繁杂，回馈不及时，导致工作效率低，加剧群众关系紧张。完善工作机制，提升工作效率套科学的工作机制应当有效的提高工作效率，对于任何企业都应当适用，不仅有利于解决职工群众内部的矛盾，还有利于电力企业的发展。，让职工群众参与决定企业的决策与决定，使决策更加民主化科学化，把参与权投票权知情权完整的归还给群众，使群众对公司的任何个重大决定都参与进来，都做到心中有数，保证群众对企业的了解深度，使群众在企业感到归属感，提升群众的工作动力和忠诚度。电力企业政工干部做好群众工作的措施探讨论文原稿。，奖惩制度不仅要公开透明，还必须要严格落实执行......”。

7、“.....甚至是公司的领导，都要公平公开的做到奖励和惩罚，尤其是惩罚，对上要严，让职工群众看见公平，增加公司的信服力和威慑力奖励，对下要严，下面的职工群众根据公司制度应当受到奖励就必须严格执行，不得克扣或否定，让职工看见奋斗的动力，增强员工的忠诚度，这样才有利于公司的未来发展。公司应当制定严格的晋升制度，让职工可以看见奋斗的未来，政工干部应当把关监督部门，严禁包括自己在内的任何人通过不正当手段晋升，每次的晋升都应当公开透明。打造以人为本的企业文化理念个优秀企业的发展，定是以人才作为基础。因此积极打造以人为本的企业文化，坚持以人为本的理念，跟上时代的步伐，培养出高素质高技术高专业的的员工才是未来企业前进的方向。优秀的企业都有属于自己的别具格的企业文化，如华为的狼性文化等，以优秀的企业文化才能打造出流的人才。首先将党政的思想建设精神吸收进来，跟上党的步伐，建设属于自己的企业文化和文化氛围，要充分彰显出企业的体化建设。在企业发展中，要充分调动员工的工作积极性主动性创造性，让公司的尊重人才发展人才培养人才的理念落实到每个人的心中。企业对员工爱护应当落实到每个方面......”。

8、“.....少点冷漠，多点人性化，让职工在企业中工作感受到来自公司的温暖和关爱。企业可以打造家文化，让员工感受到如家般的温暖，让同事变成家人，使员工把企业当成家样去奉献。企业每年定期召开职工大会或公开投诉建议邮箱，积极听取职工的建议和心声，企业尽最大可能的去满足职工的合理合法的建議，对职工的思想心理做到个全方位的了解，与时俱进的做出能够调动员工积极性的决策，引导职工积极参与进公司的企业文化建设中来，让职工从内心真诚的认同公司的企业文化理念，并去实行，建设公司部做好群众工作的措施探讨论文协调发展，同时也促进城乡区域经济社会的和谐发展。要鼓励和引导学生到基层就业，不仅要加强政府的宏观调控，增加政策的扶持力度，还要改革基层医疗单位的人事制度和工作环境，同时护理专业学生需要加强对基层医疗单位的了解，不断提升自身素质，为去基层就业做好储备。综上所述，鼓励和引导护理专业学生毕业后面向基层医疗单位就业是项任重而道远的工作，是高校学生家长基层医疗单位和政府要长期坚持和贯彻的重要理念。参考文献佚名年我国卫生事业发展统计公报社区医学杂志，王彬，郭艳幸，牛伟刚......”。

9、“.....邹立娜，荣胜忠，李淼晶，等医学生基层就业取向调查及其影响因素分析以医学院校护理专业学生为例卫生软科学，成海龍，陆晓东等护理高职生职业观教育实践效果的探讨护理管理杂志，。高职护理专业学生基层就业现状随着生活水平的提高，人口老龄化等问题的出现，对护理人员的需求增大，同时医疗技术的发展，先进医疗技术的广泛应用，护理工作人员的工作范畴和护理岗位需求越来越广。目前我国护理人员整体质量不高，学历结构偏低护理人员资源的城乡分布差距大我国护理人员总量不足，每千人口护士仅人，在全世界排名相对靠后。高职护理专业学生基层就业问题研究论文原稿。基层医疗单位层面建立健全基层医疗单位的用人机制，完善人事方面的优惠政策，并使其合理化规范化。基层医疗机构在选拔人才时要选择与单位设置的岗位需求较合适的人才，而不是味的选择高学历名校顶尖人才，以减少其无法安心在基层工作的人才流失的现象发生。要留住人才，需营造毕业生良好的发展空间，加强医疗硬件设备的建设，完善自身管理体制运营模式培养办法等方面。学生层面首先就要改变传统的就业理念，走出盲目选择就业方向的误区......”。