1、“.....或是从农民工的自身素质上考虑，并没有考虑在现今利益关系体系中，工会所处的地位。而这恰恰是问题的关键点，工会在单位中的地位的错位，是摆在制度建设中的重大问题私营企业工人群体利益表达研究论文原稿。关键词工人群体利益表达工会中图分类号文献标识码文章编号私营企业工人群体的集体意识缺失私企工人群体在劳资双方中的弱势地位使得他们无法与私营企业主进行平等的交易......”。

2、“.....常常选择无奈的接受。而同属工人群体的国企职工，他们在面对被集体买断工龄，从名国企员工转变成失业工人等不公平待遇的时候，工人们却没有选择沉默，他们选择了集体行动。这其中就存在种意识差别，即私企工人这群体没有利益表达意识，而国企职工长久积淀下来的优越政治地位和对工厂的归属感恰好能激发这群体的集体意识，而与之相比下的私企工人们在私企中以打工者自称，加之，对私企缺少认同，只为谋生......”。

3、“.....在利益表达问题上的集体无意识的存在也就可以理解了私营企业工人群体利益表达研究论文原稿私营企业工人群体利益表达研究论文原稿。关键词工人群体利益表达工会中图分类号文献标识码文章编号私营企业工人群体的集体意识缺失私企工人群体在劳资双方中的弱势地位使得他们无法与私营企业主进行平等的交易。他们面对加班不给加班费工资低社会保障少等诸多利益受损问题时，常常选择无奈的接受。而同属工人群体的国企职工......”。

4、“.....从名国企员工转变成失业工人等不公平待遇的时候，工人们却没有选择沉默，他们选择了集体行动。这其中就存在种意识差别，即私企工人这群体没有利益表达意识，而国企职工长久积淀下来的优越政治地位和对工厂的归属感恰好能激发这群体的集体意识，而与之相比下的私企工人们在私企中以打工者自称，加之，对私企缺少认同，只为谋生，所以，在利益表达问题上的集体无意识的存在也就可以理解了......”。

5、“.....要想从制度上加以根本性的转变，就要使工会的领导者，不能成为所在单位的领导者，工会主席不应该有行政级别，从而避免其在自身利益与职工利益上存在矛盾，换言之，就是工会主席只应对职工负责而不应对单位领导负责。这种在制度上的角色转换，也会使工会从领导部门转变为服务部分，为职工服务，成为职工利益的表达者，才是今后工会发展的方向。或是只从制度的不健全上考虑......”。

6、“.....并没有考虑在现今利益关系体系中，工会所处的地位。而这恰恰是问题的关键点，工会在单位中的地位的错位，是摆在制度建设中的重大问题。寻求强者与弱者的平衡私企中的老板对员工来讲，是绝对的强者。强者制造了自身善长的规则，而弱者的出头则被视为不正常，强者只愿意和强者对话。在群体中与强者要好的人同样会得到群体的保护和尊重，也有更多的向上流动机会。这切在私企中，都会成为可能......”。

7、“.....而那些表达自身利益诉求的出头者，被开除也并非不正常。可见，弱者的利益表达在强者制定的规范中是很难突破的，会被强者以嘲笑对之。打破这种固定的规范，我们实际上就面临这样种选择要么建立工人与私营企业主间的利益表达机制，从而为协调利益关系建立个必要的基础要么由于利益表达机制的缺失，而承担利益关系进步失衡，以及由于利益关系失衡引起的社会矛盾不断增加的代价......”。

8、“.....是绝对的强者。强者制造了自身善长的规则，而弱者的出头则被视为不正常，强者只愿意和强者对话。在群体中与强者要好的人同样会得到群体的保护和尊重，也有更多的向上流动机会。这切在私企中，都会成为可能。那些与老板要好的人有提升的机会，而那些表达自身利益诉求的出头者，被开除也并非不正常。可见，弱者的利益表达在强者制定的规范中是很难突破的，会被强者以嘲笑对之。打破这种固定的规范......”。

9、“.....从而为协调利益关系建立个必要的基础要么由于利益表达机制的缺失，而承担利益关系进步失衡，以及由于利益关系失衡引起的社会矛盾不断增加的代价。寻求强者与弱者的平衡私企中的老板对员工来讲，是绝对的强者。强者制造了自身善长的规则，而弱者的出头则被视为不正常，强者只愿意和强者对话。在群体中与强者要好的人同样会得到群体的保护和尊重，也有更多的向上流动机会......”。