风正气才能不断充盈，全体干部职工才能凝心聚力干事创业，全面从严治党才能真正落到实处取得实效。核心领导弱化党章规定，国有企业党委在公司治理结构中起着把方向管大局保落实的领导作用，其他治理主体要自觉维护党委领导。但从现实情况看，国有企业党委核心领导作用发挥还有很大差距。有的党组织两个责任落实不力，党员干部政治意识淡薄身份认同感不强，党组织纪律松弛软弱涣散，凝聚力战斗力向心力缺乏有的国企党组织抓理论学习走过场图形式，不认真不深入，党中央的决策指示没有进入班子思想，形成整体合力有的国企党组织党建工作与中心工作两张皮，联系不紧相互脱节，党建对破解现实矛盾问题领导推动中心工作的重要作用没有得到充分发挥。这是推进国有企业建设发展的现实考量在全球经济体化多样化的大趋势下，国有企业建设发展面临着诸多现实难题，体制机制不够灵活，市场应变能力欠缺，经营管理效率不高，特别是市场经济条件下，国有企业束手束脚难有作为，有的甚至连年亏损，导致国有资产贬值，因此，推进国有企业混合所有制改革势在必行新时代加强和改进国有企业党建工作研究论文原稿。核心领导弱化党章规定，国有企业党委在公司治理结构中起着把方向管大局保落实的领导作用，其他治理主体要自觉维护党委领导。但从现实情况看，国有企业党委核心领导作用发挥还有很大差距。有的党组织两个责任落实不力，党员干部政治意识淡薄身份认同感不强，党组织纪律松弛软弱涣散，凝聚力战斗力向心力缺乏有的国企党组织抓理论学习走过场图形式，不认真不深入，党中央的决策指示没有进入班子思想，形成整体合力有的国企党组织党建工作与中心工作两张皮，联系不紧相互脱节，党建对破解现实矛盾问题领导推动中心工作的重要作用没有得到充分发挥。这是贯彻全面从严治党战略的有力保证推进全面从严治党在国有企业落地生根，必须紧紧扭住党的建设不放松。党建工作抓不细抓不实抓不到位，全面从严治党在国有企业就会落空落虚，各级党组织党员领导干部就会走歪路患重病出问题，国有企业建设发展就会遇难题碰挫折栽跟头。只有把国有企业党建工作搞过硬，各级党组织的领导核心和战斗堡垒作用才能充分发挥，关键少数在关键时刻才能发挥关键作用，鲜明用人导向才能真正树立起来，清风正气才能不断充盈，全体干部职工才能凝心聚力干事创业，全面从严治党才能真正落到实处取得实效。这是推进国有企业建设发展的现实考量在全球经济体化多样化的大趋势下，国有企业建设发展面临着诸多现实难题，体制机制不够灵活，市场应变能力欠缺，经营管理效率不高，特别是市场经济条件下，国有企业束手束脚难有作为，有的甚至连年亏损，导致国有资产贬值，因此，推进国有企业混合所有制改革势在必行新时代加强和改进国有企业党建工作研究论文原稿新时代加强和改进国有企业党建工作研究论文原稿。要加强队伍建设要坚持党管干部基本原则，牢牢把握好干部标准条件，坚持实绩为先廉洁为要公平公正选拔任用干部，树立选人用人鲜明导向要加强基层书记队伍党务干部队伍和党员队伍建设，将之作为夯实党建基础的先手旗，按照既懂党务又懂业务的标准，既政治过硬又业务过硬的要求，加强培养帮带日常教育，全面提高党务干部队伍建设质量，促进国有企业党建工作在基层线落地落实要坚持监督管理与奖惩激励并举并重，既要搭建平台保障待遇给足空间，又要真管真严敢于监督严肃问责，让党务干部有压力有动力有荣誉有地位，提高干事创业的内动力和积极性。要加强队伍建设要坚持党管干部基本原则，牢牢把握好干部标准条件，坚持实绩为先廉洁为要公平公正选拔任用干部，树立选人用人鲜明导向要加强基层书记队伍党务干部队伍和党员队伍建设，将之作为夯实党建基础的先手旗，按照既懂党务又懂业务的标准，既政治过硬又业务过硬的要求，加强培养帮带日常教育，全面提高党务干部队伍建设质量，促进国有企业党建工作在基层线落地落实要坚持监督管理与奖惩激励并举并重，既要搭建平台保障待遇给足空间，又要真管真严敢于监督严肃问责，让党务干部有压力有动力有荣誉有地位，提高干事创业的内动力和积极性。这是推进国有企业建设发展的现实考量在全球经济体化多样化的大趋势下，国有企业建设发展面临着诸多现实难题，体制机制不够灵活，市场应变能力欠缺，经营管理效率不高，特别是市场经济条件下，国有企业束手束脚难有作为，有的甚至连年亏损，导致国有资产贬值，因此，推进国有企业混合所有制改革势在必行。