1、“.....增强企业凝聚力，加快企业发展进程，调动劳动工作者的积极性。因此，在制定劳动者规章制度时，首先要在不违反法律法规的相关规定下进行其次就是合法的规章制度能够限制用人单位非法用工行为，从而起到约束用人单位用工的作用，同时合理的规章制度更能被劳动者接受，方便企业管理，增加劳动者的集体荣誉感，促进团队协作意识，所以通过制定合理合法的劳动规章制度，能够为提高用人单位的劳动生产率做准备。中图分类号文献标识码劳动规章制度基本理念价值功能体现合理利用劳动力，提高生产效率提到用人单位首先想到的是个大集体，因为用人单位需要大量的劳动力进行大规模的生产运营，所以用人单位想要正常的运营发展，就要通过劳动者个体的管理实现......”。

2、“.....利于管理者管理。用人单位规章制度合理性研究论文原稿。提高用人单位劳动关系的融洽劳动规章制度是把双刃剑，合理合法的规章制度能够促进劳动者与用人单位管理层之间和谐相处，相反则会破坏企业管理秩序，影响企业正常运转。作为用人单位，劳动规章制度是平衡劳动者与用人单位关系的桥梁，制定合理合法的劳动规章制度不仅能够给劳动者提供保障，同时能够最大限度的避免劳动者与用人单位产生劳动纠纷，促进劳动者与用人单位的和谐共处，更有利于社会的和谐发展。中图分类号文献标识码劳动规章制度基本理念价值功能体现合理利用劳动力，提高生产效率提到用人单位首先想到的是个大集体，因为用人单位需要大量的劳动力进行大规模的生产运营......”。

3、“.....就要通过劳动者个体的管理实现，那么管理的前提就是要制定相应的规章制度用以约束劳动力，利于管理者管理。用人单位规章制度合理性研究论文原稿。因此，在制定劳动者规章制度时，首先要在不违反法律法规的相关规定下进行其次就是合法的规章制度能够限制用人单位非法用工行为，从而起到约束用人单位用工的作用，同时合理的规章制度更能被劳动者接受，方便企业管理，增加劳动者的集体荣誉感，促进团队协作意识，所以通过制定合理合法的劳动规章制度，能够为提高用人单位的劳动生产率做准备。保障劳动者参与用人单位民主管理在用人单位制定劳动法律规章制度时，应保障劳动者能够参与到用人单位的民主管理中......”。

4、“.....这样的规章制度才是公平合理等，才是劳动合同法的应有之意，既保证了用人单位正常有效的运转，又能给予劳动者利益保障。让劳动者参与到用人单位制度制定的民主管理程序中，不但能够打破心理上的不对称，还能够获得经济民主的权利，从而能够建立和谐劳资关系，增强企业凝聚力，加快企业发展进程，调动劳动工作者的积极性。劳动规章制度的目的规范用人单位用工自主权的使用用人单位的用工自主权从法律上讲，是保障用人单位正常运营的个基本权利，单位通过行政招聘入职，并且根据劳动者的工作表现工作能力给予合理的报酬，这就充分说明了用人单位具有用工自主权，首先用人单位自主权体现在招聘晋升薪酬福利等方面，其次......”。

5、“.....且有明确的用工自主权边界，在不损害劳动者法定保障的前提下，最大限度发挥自主权，使规章制度更好的为企业所用。程序不规范劳动规章制度制定程序不规范的现象在用人单位中也是屡见不鲜的事情，很多单位虽然执行民主管理，实际上只是走些程序化的流程。在制定规章制度的时候，扭曲法律上对民主程序的规定，并且职工代表不能够真正意义上的代表职工参与企业职工大会，在拟定规章制度时，不履行告知義务等。这种民主程序走过场，甚至不履行民主程序的行为都为规章制度的运用和实施埋下隐患。实践中存在问题的主要原因劳动合同法的超前性劳动合同法在保护劳动者权益方面，无疑较劳动法更加的全面......”。

6、“.....对于管理不规范规章制度霸王条款等劳动密集型企业带来了较多的劳动纠纷，甚至加重了社会维稳问题。究其原因，是劳动合同法具有定的超前性，在企业转型升级的大背景下孕育而生，通过加大对劳动者利益的保护，从而关闭掉些落后的违法经营的小企业，通过法律引导企业进步规范管理做大做强。劳动合同法的超前性也必然带来，司法实践中的些模糊地带，比如上面提及的民主程序规章制度等合理性问题严重违反规章制度的认定等等。法律条文规定的宽泛及可操作性差的问题劳动合同法赋予企业制定劳动规章制度的权利，但同时也规定了制定规章制度的原则及民主程序，意在平衡劳资关系。但是实践中却存在如何运用的难题。笔者曾经经历过两个案例......”。

7、“.....构成员工严重违反规章制度，做解除劳动合同处理，该制度通过了职工代表大会。后在司法裁判中发生争议，法院认为因交通事故无法判责，故而认定规章制度制定不合理，对企业解除劳动合同的决定不予支持。另个案例，是员工开具虚假病假条，用人单位依据考勤管理解除劳动合同，但解除程序未能提供告知工会的书面证据，法院判决违法解除。上述案例第个是因为何为合理的企业规章制度法院的自由裁量权的边界不清导致，第个案例是民主程序对实体违法的否决问题，上述案例均是因为法律条款不能给予企业清晰的指导导致。从而在定程度上，导致企业对规章制度制定有定的茫然，同时也提高了企业规范管理的成本。用人单位劳动规章制度建议劳动规章制度是用人单位对劳动工作者的权益保障......”。

8、“.....同时通过规章制度的实施，还能够促进企业与劳动者和谐相处。那么怎样让用人单位的劳动规章制度更好的拟定并且实施，是非常关键的。首先要站在劳动者可接受的角度考虑，这样才能够更合理的拟定出劳动规章制度其次要尊重市场规律，同时要符合劳动立法的价值目标，在平衡劳动者和用人单位利益时做制度的统筹安排，减少劳动者因规章制度的不满意而产生制度无法执行，甚至引发劳动争议的问题最后，用人单位在拟定劳动规章制度时，要将法律规定与司法实践相结合，明确企业自主权边界，这样制定出更为合理的规章制度，能够最大程度发挥规章制度的作用，既保护了劳动工作者的合法权益，又减少了劳资纠纷。结语综上所述......”。

9、“.....可以极大的发挥劳动者的工作积极性，提高企业生产效率，实现企业管理的良性运营，但是劳动法及其相关法律，对劳动规章制度制定的标准如何认定规章制度是否合理以及怎样的民主程序可以得到司法认可同时又能方便企业操作等没有明确的规定，加上用人单位对规章制度理解的片面性，劳动者法律意识的淡薄，所以，劳动规章制度在企业中未能发挥真正的用途。本文通过对企业劳动规章制度的应用进行细致的分析，并加以论述，希望不久的将来我国能够出台相关法律或司法解释对本文探讨的问题加以改进，使企业劳动规章制度真正发挥管理企业保护劳动者的价值功能，从而进步推进企业的发展与社会的进步......”。