选择顺应用人单位的意思，因此造成诸多用人单位凭借资强劳弱的绝对优势对劳动者的合法权益进行剥夺的被动局面。在集体合同制度中，工会组织的出现使得单个劳动者的被动地位通过组织的推动得到增强，显然工会的话语权明显比劳动者个人的言语对用人单位更具有冲击力。集体合同制度是保障劳动者权益的有效制度集体合同中涵盖的内容经过双方主体多次的反复讨论与协商，与个别劳动合同的内容相比更加科学合理和人性化。从世界范围内的集体合同制度的发展趋势来看，集体合同所涉及内容的变化性更强。目前所包括我国集体合同的法定内容有劳动报酬工作时间休息休假双方履行集体合同的权利和义务以及履行集体合同发生争议时的协商处理的约定违反集体合同的责任等。总的说来集体合同在内容方面的全面性可以在定程度上帮助化解劳动者因个别劳动合同内容规定不明确而无法维权的困境，是项非常具有现实意义的法律制度。注释劳动合同法第条用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准折绍民终字第号判决书西民终字第号判决书宁民初字第号判决书劳动合同法第条在县级以下区域内，建筑业采矿业餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面订立行业性集体合同或订立区域性集体合同集体合同规定第条。是内容上的区别集体合同涉及的内容多是宏观方面具有共性的内容，从维护企业行业或者不同地域全体劳动者利益的角度出发，即设定的内容是整体的劳动基准，而劳动合同的针对对象仅为个别劳动者与用人单位。集体合同与个别劳动合同的关系问题研究论文原稿。集体合同也具有合同的基本特征，但是与个别劳动合同之间的差异较大，具体内容如下是目的上的区别集体合同是为了通过劳资双方地位的平等来实现劳资双方的平等对抗。劳动合同则是对劳动者个人与用人单位具体权利义务的规定来实现对劳动者个人的权益保护。是主体上的区别集体合同的方主体是各级工会组织或者是企业职工代表，用人单位是另主体。对于个别劳动合同而言，其主体显然是劳动者个人与所在企业。既然集体合同与个别劳动合同之间存在这么多的差异，那么关于集体合同是否能够替代劳动合同这问题的般性结论或许是显而易见的。在唐永江与浙江永隆实业股份有限公司劳动争议纠纷案中，作为上诉人的用人单位在审中提供了份集体合同作为证据，希望证明其与劳动者之间签订了以签订集体合同的方式代替了签订个别劳动合同，因此不应承担双倍赔偿责任。有着类似的争议焦点的案件还有例，上诉人李敏玲对于被上诉人先赛乐金雁制衣有限公司用签订集体合同方式直接取代个别劳动合同的方式不服提起上诉。这两个劳动争议案件的法院观点大致相同，它们都认为集体合同具有基准性的特征，个别劳动合同还应对劳动合同的期限劳动地点和工作条件及福利待遇等内容进行更进步的规定，后者的内容非常直接和具体，因此即使是在用人单位与工会签订了集体合同的前提之下，用人单位与劳动者个人还必须签订个别劳动合同。以上是笔者根据法院判决及相关理论作出的般性结论，般存在通常性结论的问题也存在例外，笔者注意到司法实践中还存在这样个案例，法院的观点则有些许不同。在陶志春与河南发恩德矿业有限公司劳动争议纠纷案中，法院的观点认为签订集体合同后是否还需签订个别劳动合同与企业所从事的行业性质有关。根据劳动合同法第条的规定，本案中的被告是典型的采矿企业，并且符合县级以下的区域要求。根据行业的性质来看，从事井下管理和采矿的人员基本上都是临时工，流动性很大，频繁地订立劳动合同并不符合实际。同时，被告与工会除了签订了集体合同之外，还签订了工资专项集体合同，因此被告与劳动者之间可以不再签订个别劳动合同。集体合同与个别劳动合同的关系问题研究论文原稿。集体合同也具有合同的基本特征，但是与个别劳动合同之间的差异较大，具体内容如下是目的上的区别集体合同是为了通过劳资双方地位的平等来实现劳资双方的平等对抗。劳动合同则是对劳动者个人与用人单位具体权利义务的规定来实现对劳动者个人的权益保护。是主体上的区别集体合同的方主体是各级工会组织或者是企业职工代表，用人单位是另主体。对于个别劳动合同而言，其主体显然是劳动者个人与所在企业。是内容上的区别集体合同涉及的内容多是宏观方面具有共性的内容，从维护企业行业或者不同地域全体劳动者利益的角度出发，即设定的内容是整体的劳动基准，而劳动合同的针对对象仅为个别劳动者与用人单位。集体合同与个别劳动合同的关系问题研究论文原稿。集体合同更有利于构建劳资之间的和谐关系劳动法中的倾斜保护原则更加重视对劳动者权益的保护，然而在个别劳动合同订立的过程中，用人单位处于比较强势的地位，劳动者个人的力量是微乎其微的。实践中经常会出现用人单位提供给劳动者签字确认的合同是它们根据国家的相关法定要求与自身利益相结合的标准合同，里面充斥着大量的格式条款。但是在竞争激烈的社会大环境之下，无论该合同的条款内容多么不合理，依然会有相当多的劳动者选择顺应用人单位的意思，因此造成诸多用人单位凭借资强劳弱的绝对优势对劳动者的合法权益进行剥夺的被动局面。在集体合同制度中，工会组织的出现使得单个劳动者的被动地位通过组织的推动得到增强，显然工会的话语权明显比劳动者个人的言语对用人单位更具有冲击力。集体合同制度是保障劳动者权益的有效制度集体合同中涵盖的内容经过双方主体多次的反复讨论与协商，与个别劳动合同的内容相比更加科学合理和人性化。从世界范围内的集体合同制度的发展趋势来看，集体合同所涉及内容的变化性更强。目前所包括我国集体合同的法定内容有劳动报酬工作时间休息休假双方履行集体合同的权利和义务以及履行集体合同发生争议时的协商处理的约定违反集体合同的责任等。总的说来集体合同在内容方面的全面性可以在定程度上帮助化解劳动者因个别劳动合同内容规定不明确而无法维权的困境，是项非常具有现实意义的法律制度。注释劳动合同法第条用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准折绍民终字第号判决书西民终字第号判决书宁民初字第号判决书劳动合同法第条在县级以下区域内，建筑业采矿业餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面订立行业性集体合同或订立区域性集体合同集体合同规定第条。集体合同对个别劳动合同的作用如上文所述，集体合同与个别劳动合同存在着多处区别，但是者之间并不是完全不相容的关系，集体合同对个别劳动合同也存在着以下几个方面的作用集体合同制度的完善有利于推动我国劳动法律的向前发展集体劳动合同的基准性特征主要来源于当事人的团体属性，这也意味着团体中的每个劳动者个体都只有在履行集体合同义务的前提下才能实现对其个人的劳动权益保护，然而劳动法及其相关法律的立法者的立法意图显然不会仅仅满足于对劳动者的保护水平维持在这条最低的水平线上。在这种情形之下，集体合同制度可以对劳动者的利益内容作出高于法定最低标准内容的规定，这是对劳动立法内容的项补充。同时，签订劳动合同的方式多样化，除了对集体合同中无明确规定的特殊事项进行自主约定外，合同中的其他内容可以依照集体合同的规定进行明确，这样方面可以对合同的内容进行简化，另方面也可以帮助用人单位节约成本。关键词集体合同个别劳动合同差异性中图分类号文献标识码文章编号集体合同的概念所谓集体合同，是指劳动者与企业就工资待遇福利保障劳动条件等内容与用人单位通过集体协商制度签订的协议。因此谈到集体合同制度，就不得不提及个概念，即集体协商。集体协商是项规范和协调用人单位与劳动者之间利益的制度，集体合同制度则是集体协商结果的表现形式之，者共同组成了集体协商机制，属于同范畴之间的概念。集体合同对个别劳动合同的作用如上文所述，集体合同与个别劳动合同存在着多处区别，但是者之间并不是完全不相容的关系，集体合同对个别劳动合同也存在着以下几个方面的作用集体合同制度的完善有利于推动我国劳动法律的向前发展集体劳动合同的基准性特征主要来源于当事人的团体属性，这也意味着团体中的每个劳动者个体都只有在履行集体合同义务的前提下才能实现对其个人的劳动权益保护，然而劳动法及其相关法律的立法者的立法意图显然不会仅仅满足于对劳动者的保护水平维持在这条最低的水平线上。在这种情形之下，集体合同制度可以对劳动者的利益内容作出高于法定最低标准内容的规定，这是对劳动立法内容的项补充。同时，签订劳动合同的方式多样化，除了对集体合同中无明确规定的特殊事项进行自主约定外，合同中的其他内容可以依照集体合同的规定进行明确，这样方面可以对合同的内容进行简化，另方面也可以帮助用人单位节约成本。