议案件中，作为原告提起诉讼的其中劳动者占，仅有为用工方而审中，上诉人有是劳动者，是用工方。可见，大多数劳动争议案件是有劳动者方发起，这既与劳动者在劳动关系中仍处于相对弱势地位而维权意识提高相关，也从定程度体现出劳动者对仲裁裁决的认可度不高。实证考察劳动争议趋势及原因探析类型呈现多元复杂性劳动争议纠纷本身类型众多，目前已细分有劳务派遣纠纷工伤保险待遇纠纷竞业限制纠纷等十个类型，且成以上单案件中诉请涵盖劳动关系所涉及的多个方面，当事人往往将劳动关系期间涉及的工资福利待遇并请求法院予以核算，对立情绪较为严重。审理结果审理结果凸显改发率低调撤率高是劳动争议案件另特点。年该院审结的劳动争议案件中，以判决方式结案件，改判件发回重审件，审改判发回率为。以调节撤诉方式结案件，调撤率。地区分布呈现集中性劳动争议案件定程度集中发生在该区经济较为发达的街道乡镇。如上文提到的年年底环境综合项目前后，年年劳动争议数量占比前位依次为枫泾镇朱泾镇亭林镇金山卫镇张堰镇，对比年年占比前位依次为枫泾镇张堰镇金山卫镇漕泾镇亭林镇。显然，除政策因素外，劳动争议案件发生与区域发展水平劳动就业人数等呈定程度正相关，故经济较为发达地区易发生纠纷。审理结果审理结果凸显改发率低调撤率高是劳动争议案件另特点。年该院审结的劳动争议案件中，以判决方式结案件，改判件发回重审件，审改判发回率为。以调节撤诉方式结案件，调撤率。劳动争议诉讼案件现状研究论文原稿。诉讼主体劳动争议案件中原告主体分布比例来看，年年该院受理的劳动争议案件中，作为原告提起诉讼的其中劳动者占，仅有为用工方而审中，上诉人有是劳动者，是用工方。可见，大多数劳动争议案件是有劳动者方发起，这既与劳动者在劳动关系中仍处于相对弱势地位而维权意识提高相关，也从定程度体现出劳动者对仲裁裁决的认可度不高。实证考察劳动争议趋势及原因探析类型呈现多元复杂性劳动争议纠纷本身类型众多，目前已细分有劳务派遣纠纷工伤保险待遇纠纷竞业限制纠纷等十个类型，且成以上单案件中诉请涵盖劳动关系所涉及的多个方面，当事人往往将劳动关系期间涉及的工资福利待遇并请求法院予以核算，对立情绪较为严重。劳动争议诉讼案件现状研究论文原稿。对劳动争议案件进行繁简分流，让案件轻重分离，快慢分道，提高司法效率。如劳务纠纷工伤赔偿等，健全分流调解速裁快审机制，强化矛盾纠纷诉前分流，促进矛盾纠纷多渠道化解。对疑难案件，充分利用专业法官会议制度庭前会议制度，深入研讨，有效预防化解矛盾纠纷。调处联动，构建纠纷解决的多元机制建立以全面调解全程调解和全员调解为核心的全方位调解体系。诉请难以支持情形较为致年年劳动者败诉的案件件劳动者部分胜诉或者完全胜诉的案件年，占比各为。经梳理，劳动者败诉的原因集中于证据固定意识淡薄法律理解偏差导致的诉请不切实际等方面，而用人单位败诉的主要原因在于用工制度不健全劳动合同履行欠规范，特别是大众创业热潮下中小企业设立之初的管理有待完善。回应路径劳动纠纷化解机制的构建与完善依法审执，夯实纠纷化解的法治根基实践中，部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，考勤记录不全工资明细不规范导致法院认定事实困难。另外，涉劳动合同相关法律法规过于笼统可操作性不强，易导致法官理解不同。故应打造专业化审判团队，强化适法统。劳动争议诉讼案件现状研究论文原稿。内容摘要本文立足市区法院劳动争议案件的审理情况，通过分析年期间该区法院受理的起案件数据，反映出涉劳动争议案件呈现的趋势及问题，并从打造专业化审判团队多元化纠纷化解机制创新智能辅助系统等个角度分析如何提高涉劳动争议案件审理质效，推动纠纷实质解决，构建区域内和谐稳定的劳动关系。关键词劳动争议审判质效纠纷化解中图分类号文献标识码文章编号作者简介张琳，女，汉族，上海人，硕士研究生，上海市金山区人民法院，法官助理，研究方向劳动法国际私法。诉请难以支持情形较为致年年劳动者败诉的案件件劳动者部分胜诉或者完全胜诉的案件年，占比各为。经梳理，劳动者败诉的原因集中于证据固定意识淡薄法律理解偏差导致的诉请不切实际等方面，而用人单位败诉的主要原因在于用工制度不健全劳动合同履行欠规范，特别是大众创业热潮下中小企业设立之初的管理有待完善。回应路径劳动纠纷化解机制的构建与完善依法审执，夯实纠纷化解的法治根基实践中，部分用人单位未与劳动者签订劳动合同，考勤记录不全工资明细不规范导致法院认定事实困难。另外，涉劳动合同相关法律法规过于笼统可操作性不强，易导致法官理解不同。故应打造专业化审判团队，强化适法统。