大的贡献。他采用因子分析法，将文化价值观界定为个维度个人主义集体主义不确定规避权力距离和阳刚。之后他在之前的个度量方法的基础上又增加了个维度，分别为长期导向纪念主义纵情与克制。关键词国家文化价值观管理控制系统近年以来，国际管理和跨文化管理理论是学术界直关注并持续研究的领域之。其中些理论已被管理者尝试运用并得到学术界和跨国经理人的支持。民族文化价值观是影响企业营销实践和管理实践的个重要因素。我国自古以来是个多民族的国家，在这种特殊文化背景下，我们似乎看淡了民族文化在企业管理实践中的作用。没有个有效的管理控制系统普遍适用于任何个组织甚至是更小组织的所有情境。的各种因素特征对管理控制系统效果的影响取决于任何个情境因素。其中个重要的因素就是民族文化价值观，相同的在不同的民族文化价值观下可能会产生差别化的效用。因此，我们需要多加关注国家文化价值观对管理控制系统带来的不同效果。国家文化价值观与管理控制系统关系研究论文原稿。国内外文献综述根据的说法，在定的情况下，文化能够给予控制系统种协同元并且促进控制系统的运行。文化由各种因素构成，包括价值观信念和行为模式。关键词国家文化价值观管理控制系统近年以来，国际管理和跨文化管理理论是学术界直关注并持续研究的领域之。其中些理论已被管理者尝试运用并得到学术界和跨国经理人的支持。民族文化价值观是影响企业营销实践和管理实践的个重要因素。我国自古以来是个多民族的国家，在这种特殊文化背景下，我们似乎看淡了民族文化在企业管理实践中的作用。没有个有效的管理控制系统普遍适用于任何个组织甚至是更小组织的所有情境。的各种因素特征对管理控制系统效果的影响取决于任何个情境因素。其中个重要的因素就是民族文化价值观，相同的在不同的民族文化价值观下可能会产生差别化的效用。因此，我们需要多加关注国家文化价值观对管理控制系统带来的不同效果。国家文化价值观与管理控制系统关系研究论文原稿。国家文化价值观与管理控制系统概念界定民族文化价值观文化价值观被定义为个有意识和潜意识地持有套判定什么是对，什么是错的信念与准则通常锚定于道德法律习俗和社会实践并明确普遍优先选择。关于民族文化价值观，指出，大约有个民族文化价值观定义用在目前研究中。其中，的研究对跨文化管理的研究做出了巨大的贡献。他采用因子分析法，将文化价值观界定为个维度个人主义集体主义不确定规避权力距离和阳刚。之后他在之前的个度量方法的基础上又增加了个维度，分别为长期导向纪念主义纵情与克制。之后把文化分为个维度，发现在个跨国企业内显著的文化差异。在他的这项研究中，民族文化解释了的员工的态度与行为差异。早期跨国比较研究中，发现不同程度的预算参与在美国与墨西哥之间的差异。同时也发现美国与中国台湾公司中管理会计技术的不同。但他们的研究由于没有对文化进行维度分类受到过质疑。认为低权力距离的西方母公司将能支配高权力距离的新加坡当地子公司，因此要提高母公司的有效性。在现有关于民族文化差异影响的文献基础上探析美国与中国台湾公司在衡量评估和奖励利润中心管理者之间的差异。在他们个研究命题当中只有比起美国管理者，台湾管理者很少使用长期指标得到验证。发现与美国公司相比，荷兰公司不太可能以任何方式给管理者提供激励报酬。郑石桥等以新疆地区汉族回族和维吾尔族为研究对象，提出个研究命题，包括这个民族的工作相关文化价值观是否存在差异他们之间管理控制偏好是否有显著差异他们的文化价值观如何影响其管理控制偏好。结果发现，这个民族文化价值观都存在显著差异，并且定的文化价值观会影响定的管理控制偏好，但不是所有的都会影响到管理控制偏好。丁宏凯郑石桥以维吾尔族回族哈萨克族和汉族为研究对象，研究民族文化价值观对预算控制偏好的影响。结果显示，工作相关民族文化价值观对预算控制偏好存在重要显著影响。在文化价值观与管理控制系统研究领域内比较权威的文献如表所示。研究展望这样总结文化与管理控制系统的研究大部分研究并没有考虑的所有文化维度。国内外对最后个维度即纵情与克制的研究可以说是寥寥无几。大多数文献研究国家文化差异时，没有直接对该国现持有的文化价值观进行直接评估与测试。只是根据之前的文化价值观维度分数确定各国文化价值观。对于以上两点，指出这很可能会对相关研究产生定的影响。此外，很多文献只是把不同国家作为对象，而没有以文化理论为基础研究文化差异与企业之间的关系。综上所述，关于文化价值观对管理控制的影响还有待研究，需要我们继续探索其影响因素和经济后果。参考文献，。早期跨国比较研究中，发现不同程度的预算参与在美国与墨西哥之间的差异。同时也发现美国与中国台湾公司中管理会计技术的不同。但他们的研究由于没有对文化进行维度分类受到过质疑。国家文化价值观与管理控制系统关系研究论文原稿。