办案能力，为他们成长创造条件。是对青年干部工作学习关心比较多，但对他们生活上遇到的困难关心比较少，特别是外省市青年干部对定居上海所面临的生活压力普遍担忧，有些干部迫于压力只好选择跳槽。加强和改进青年干部队伍教育管理的主要对策从青年干部在工作中暴露出的问题以及我院在青年干部教育管理工作中暴露出的问题分析，需要我们在教育管理上给予更多的热情更大的耐心更严格的要求。是抓培养机制的完善。院党组要遵循青年人才培养工作的发展规律，从检察工作持续发展全面发展的要求出发，既要完善青年干部的长期培养机制，又要具备分类培训的目标和方法。第，科学制定规划。根据检察工作规律和队伍状况，合理确定青年干部培养的种类数量以及近期目标和长期规划。要按照检察管理型人才检察业务型人才行政事务型人才技术保障型人才的分类，分别进行规划，明确培养任务。第，落实工作责任。要把培养青年干部工作作为项战略性任务常抓不懈，级抓级，逐级抓落实。要把培养使用青年干部作为院科两级领导干部的岗位职责和任期目标，作为考核领导班子和领导干部的项重要内容。是抓思想政治工作的效果。机关党委政治部要针对青年干部特点，通过多种形式加强思想政治建设。第，思想政治教育与文化育检相结合。青年对于新文化新知识有天然的趋向性，可尝试用新的文化载体传播媒体传达思想政治教育内容，吸引青年干部的注意力。第，思想政治教育与业务工作特点相结合。青年干部往往是各部门承担繁重业务工作的主力军，如果不考虑工作特点就会加大学习与工作的矛盾，引发他们抵触政治学习的情绪。可结合办案和典型案例的讨论分析，加强政策和法治理念方面的教育，使青年干部在潜移默化中受到教育。第，思想政治教育与青年干部个人发展目标相结合。青年干部有追求理想追求自身发展的主观要求，思想政治教育可以从此入手，先调动他们的学习积极性，再因势利导提升学习内容和境界，达到思想政治教育的目的。是抓具体工作的推进。将我院周岁以下的青年干部作为院团委的工作对象，方面发挥团委青年之家的作用，方面又可以此提升团委作为院党组机关党委政治部的助手作用。第，立足大局服务全院检察工作。要通过院团委的工作，及时在青年干部中贯彻落实院党组的工作部署和要求，在争创共青团号活动中，激发调动青年干部的工作积极性，着力增强青年干部的大局意识责任意识和岗位建功意识，全面提升青年群体在我院各项工作中所发挥的作用。第，立足成才服务青年干部群体。要通过院团委的工作，为提升青年干部的思想素质和业务素质提供帮助，努力成为院领导和青年干部间的桥梁纽带，为青年干部的诉求反映和优秀青年干部的脱颖而出畅通渠道。可开展多种富有意义的主题活动，开展到龄团员离团仪式等主题团日活动，依托文化兴趣小组的建设由院团委牵头组织全院性质的文化体育活动等等，从而增强青年干部乃至全院干部的活力更好地化解日益繁忙的检察工作压力，打造检察干部良好的从业心态。加强新形势下青年干部队伍的教育与管理论文原稿。是培养途径尚不能满足青年干部作用发挥的需要，个人才能得不到充分展现。从调查情况看，有近的青年干部认为目前的工作岗位不适合或不完全适合自己，个人才能的发挥受到较大的限制。是定程度上还存在重使用轻培养的思想。由于院科两级领导实行的是任期制聘任制，有些领导对于青年人才的培养开发易产生短视行为，甚至只注重使用而不注意培养，急功近利，缺乏恒心和长远打算。在办案工作中往往希望青年干部快上手多办案，而对如何通过抓好岗位练兵岗位成才来提高他们办案能力的措施不多方法欠妥，造成既要马儿跑，又要马儿不吃草。是大局意识群众意识比较薄弱。由于青年干部中绝大多数是从学校直接走进机关，客观上存在接触群众了解社会不够的情况，在办案实践中往往容易就案办案，忽视办案的法律效果和社会效果相结合，缺乏服务大局的意识。是重业务学习轻政治学习。对提高业务能力比较重视，学习也比较自觉，但对政治学习缺乏热情，常常抱着得过且过态度。参加主题教育活动不积极不自觉，没有将主题教育活动的要求任务入脑入心，落实到执法办案的每过程每个环节中，思想政治素质提高不明显。是不能正确处理个人利益与集体利益的冲突。大部分青年干部未经过基层农场等艰苦环境锻炼，意志不够坚定，特别是当职级职称晋升等个人利益得不到满足或与集体利益长远利益产生矛盾时，当工作学习生活等方面的遇到困难与挫折时，意志容易发生动摇，导致工作动力丧失工作热情锐减，急功近利的心态比较明显，吃苦性和坚韧性需要锤炼。是培养途径尚不能满足青年干部作用发挥的需要，个人才能得不到充分展现。从调查情况看，有近的青年干部认为目前的工作岗位不适合或不完全适合自己，个人才能的发挥受到较大的限制。是定程度上还存在重使用轻培养的思想。由于院科两级领导实行的是任期制聘任制，有些领导对于青年人才的培养开发易产生短视行为，甚至只注重使用而不注意培养，急功近利，缺乏恒心和长远打算。在办案工作中往往希望青年干部快上手多办案，而对如何通过抓好岗位练兵岗位成才来提高他们办案能力的措施不多方法欠妥，造成既要马儿跑，又要马儿不吃草。是对青年干部工作学习关心比较多，但对他们生活上遇到的困难关心比较少，特别是外省市青年干部对定居上海所面临的生活压力普遍担忧，有些干部迫于压力只好选择跳槽。加强和改进青年干部队伍教育管理的主要对策从青年干部在工作中暴露出的问题以及我院在青年干部教育管理工作中暴露出的问题分析，需要我们在教育管理上给予更多的热情更大的耐心更严格的要求。是抓培养机制的完善。院党组要遵循青年人才培养工作的发展规律，从检察工作持续发展全面发展的要求出发，既要完善青年干部的长期培养机制，又要具备分类培训的目标和方法。第，科学制定规划。根据检察工作规律和队伍状况，合理确定青年干部培养的种类数量以及近期目标和长期规划。要按照检察管理型人才检察业务型人才行政事务型人才技术保障型人才的分类，分别进行规划，明确培养任务。第，落实工作责任。要把培养青年干部工作作为项战略性任务常抓不懈，级抓级，逐级抓落实。要把培养使用青年干部作为院科两级领导干部的岗位职责和任期目标，作为考核领导班子和领导干部的项重要内容。是抓思想政治工作的效果。机关党委政治部要针对青年干部特点，通过多种形式加强思想政治建设。第，思想政治教育与文化育检相结合。青年对于新文化新知识有天然的趋向性，可尝试用新的文化载体传播媒体传达思想政治教育内容，吸引青年干部的注意力。第，思想政治教育与业务工作特点相结合。青年干部往往是各部门承担繁重业务工作的主力军，如果不考虑工作特点就会加大学习与工作的矛盾，引发他们抵触政治学习的情绪。可结合办案和典型案例的讨论分析，加强政策和法治理念方面的教育，使青年干部在潜移默化中受到教育。第，思想政治教育与青年干部个人发展目标相结合。青年干部有追求理想追求自身发展的主观要求，思想政治教育可以从此入手，先调动他们的学习积极性，再因势利导提升学习内容和境界，达到思想政治教育的目的。是抓具体工作的推进。将我院周岁以下的青年干部作为院团委的工作对象，方面发挥团委青年之家的作用，方面又可以此提升团委作为院党组机关党委政治部的助手作用。第，立足大局服务全院检察工作。要通过院团委的工作，及时在青年干部中贯彻落实院党组的工作部署和要求，在争创共青团号活动中，激发调动青年干部的工作积极性，着力增强青年干部的大局意识责任意识和岗位建功意识，全面提升青年群体在我院各项工作中所发挥的作用。第，立足成才服务青年干部群体。要通过院团委的工作，为提升青年干部的思想素质和业务素质提供帮助，努力成为院领导和青年干部间的桥梁纽带，为青年干部的诉求反映和优秀青年干部的脱颖而出畅通渠道。可开展多种富有意义的主题活动，开展到龄团员离团仪式等主题团日活动，依托文化兴趣小组的建设由院团委牵头组织全院性质的文化体育活动等等，从而增强青年干部乃至全院干部的活力更好地化解日益繁忙的检察工作压力，打造检察干部良好的从业心态。加强新形势下青年干部队伍的教育与管理论文原稿。是制定检察专职书记员管理办法。原则规定专职书记员不能转入检察官序列，但为了鼓励冒尖，同时又规定对工作表现优秀成绩突出有发展潜力并取得法律执业资格和具备检察官条件的专职书记员，可选拔为初任检察官。是完善干部晋升职级职称工作暂行规定。对原有的晋升条件进行增设，专门开辟了优秀青年干部晋升职务的快速通道。是成立青年办案组。在反贪局和公诉科分别成立青年办案组，构建青年干部业务实践锻炼平台，提高业务素质和办案能力，为他们成长创造条件。是岗位培训。有师傅带徒弟式的传帮带培养，手把手对地传授经验教授技能，使青年干部尽快适应岗位工作需要有岗位练兵和业务竞赛，使青年干部在操作演练与竞赛比武中积累经验掌握实务技能。是开展专题教育活动。把主题教育活动的重点受教育人群从以往的中层以上干部扩大至科长主任助理青年办案组正副组长及院中层后备青年干部，不断增强青年干部的政治敏锐性和坚定性。是制定后备干部管理办法。以院中层干部的配备为依据，设定支保持定常量的中层后备干部队伍，通过培训选拔助理多岗位实践等多种锻炼方式，提高实际工作能力。显然，院团委如果仅以名团员作为共青团工作的对象，虽符合共青团工作的相关要求，可维持院团委作为级基层团组织的存续，但已不适应我院的实际情况，无法发挥院团委对于整个青年群体的引领和凝聚作用。为此，院党组决定，依托共青团组织，建立覆盖全院周岁以下青年干部的青年干部队伍教育管理工作机制，通过大力开展检察文化建设，树立清勤坚睿融信的宝检字文化理