等方面。大学生自身能力也有待提高，很多毕业生虽成绩很好，但缺乏实践技能与动手能力。毕业生所学知识与用人单位用工需求脱节。对于农民工，其用工信息更为闭塞。国统局调查显示，农民很少有组织地外出务工。在年外出务工的农村劳动力中，有组织的仅占，的劳动力是在亲友的介绍或带领下外出务工，的劳动力是自找门路。随大流使他们在城市间盲目流动，为找工作浪费了大量成本。我国目前还没有专门服务农民工的公益机构，黑中介充斥市场，高昂的手续费和高度的风险让农民工望而生畏。劳动力市场信息不能充分传递到农民工手中，岗位闲臵和劳动力浪费现象并存。就业难与用工荒成因浅析论文原稿。用工与就业信息不对称，供需沟通渠道不畅对于高校毕业生而言，目前就业渠道主要是学校推荐熟人介绍校园和社会招聘会就业网站公务员，服务西部等。学校推荐般是学生干部或成绩突出者公务员报考又受专业是否党员等限制。对大多数人而言，网站和招聘会才是主要的就业渠道。但很多信息网站缺乏全面具体的信息，信息迟缓远不能满足毕业生需求，异地求职成本更大。摘要随着高校的扩招和社会竞争的加剧，就业难已不仅成为大学毕业生的代名词，更是整个社会的个尖锐问题。而与此同时，用工荒现象也愈演愈烈，尤其对于中小企业，直承受着用人难留人难的伤痛。此两难境地看似相悖，但却真实客观地存在着。这背后存在怎样的原因，发人深思。用工与就业信息不对称，供需沟通渠道不畅对于高校毕业生而言，目前就业渠道主要是学校推荐熟人介绍校园和社会招聘会就业网站公务员，服务西部等。学校推荐般是学生干部或成绩突出者公务员报考又受专业是否党员等限制。对大多数人而言，网站和招聘会才是主要的就业渠道。但很多信息网站缺乏全面具体的信息，信息迟缓远不能满足毕业生需求，异地求职成本更大。就业难与用工荒成因浅析论文原稿。对于农民工，其用工信息更为闭塞。国统局调查显示，农民很少有组织地外出务工。在年外出务工的农村劳动力中，有组织的仅占，的劳动力是在亲友的介绍或带领下外出务工，的劳动力是自找门路。随大流使他们在城市间盲目流动，为找工作浪费了大量成本。我国目前还没有专门服务农民工的公益机构，黑中介充斥市场，高昂的手续费和高度的风险让农民工望而生畏。劳动力市场信息不能充分传递到农民工手中，岗位闲臵和劳动力浪费现象并存。劳动者就业观存在障碍自身能力素质不够劳动者自我期望值过高，高校毕业生更为严重。许多毕业生就业观还未完全调整，认为自己辛苦年读出个大学，自己应该拥有份有可观收入和良好福利的理想工作。就业理念存在诸多误区，如宁到外企做职员，不到中小企业做骨干就业难不如再考研等。很多劳动者不是找不到工作，只是找不到理想工作，有近成的用人单位认为大学生仍存在期望过高现象，主要表现在薪酬地域个人发展机会职位要求行业要求等方面。大学生自身能力也有待提高，很多毕业生虽成绩很好，但缺乏实践技能与动手能力。毕业生所学知识与用人单位用工需求脱节。与此同时，用工荒现象也正肆意蔓延。从年珠角开始，如今已蔓延至长角乃至中西部等众多地区。许多企业，尤其是中小企业，都面临着严重的用工不足问题，年后或节后这种现象尤为严重。以珠角为例，年整个珠角缺工达万以上，其中大部分集中在劳动力密集型产业，如服装纺织业，建筑业，餐饮业等。不少企业纷纷想尽办法招工，大多数企业已将基本工资上调但仍成效甚微。部分餐饮企业由过去起薪上调至仍招工严重不足，些技师工资调到仍少人问津。中国真的出现劳动力短缺了吗当然不是。中国农村还有高达亿的剩余劳动力，而此却闹着严重的用工荒，其背后究竟存在怎样的原因呢两难成因初探劳动力供求失衡这主要体现在个方面首先，劳动力供求数量不均。如上所述，每年劳动力供求缺口总额约万是导致就业难的直接原因。其次，劳动力供求增长速度不均。从动态发展来看，我国经济的高速增长并未相应地拉动劳动力需求增长，导致供需增速逐步拉大。再次，劳动力供求结构失衡。市场上对技术工人年轻工人，尤其是女工需求较大，需求远超过供给而普通工人年龄较大的工人及男工基本不存在短缺。劳动和社会保障部于年月对全国个城市技能人才状况抽样调查结果显示，技师和高级技师占全部技术工人比例不到，而企业需求是以上，供求之间差距明显。最后，劳动力供求地域性失衡。孔雀东南飞现象在这几年并未得到切实缓解，大部分人才集中在东部沿海地区，中西部地区直呈现严重的用工不足。就业难与用工荒成因浅析论文原稿。企业用工观存在障碍，要求偏高提供待遇较差导致招工不足高新企业新上项目企业及新引进的企业发展较快，对人才的专业层次经验要求较高，这无可厚非。但有些企业招聘则打着本科以上有工作经验的招牌，而很多岗位其实大专生就能胜任，这让许多毕业生绕道而走。人才高消费的观念实际也为些民营企业带来为年轻从业人员积累实践经验的较大成本支出。与此同时，用工荒现象也正肆意蔓延。从年珠角开始，如今已蔓延至长角乃至中西部等众多地区。许多企业，尤其是中小企业，都面临着严重的用工不足问题，年后或节后这种现象尤为严重。以珠角为例，年整个珠角缺工达万以上，其中大部分集中在劳动力密集型产业，如服装纺织业，建筑业，餐饮业等。不少企业纷纷想尽办法招工，大多数企业已将基本工资上调但仍成效甚微。部分餐饮企业由过去起薪上调至仍招工严重不足，些技师工资调到仍少人问津。中国真的出现劳动力短缺了吗当然不是。中国农村还有高达亿的剩余劳动力，而此却闹着严重的用工荒，其背后究竟存在怎样的原因呢两难成因初探劳动力供求失衡这主要体现在个方面首先，劳动力供求数量不均。如上所述，每年劳动力供求缺口总额约万是导致就业难的直接原因。其次，劳动力供求增长速度不均。从动态发展来看，我国经济的高速增长并未相应地拉动劳动力需求增长，导致供需增速逐步拉大。再次，劳动力供求结构失衡。市场上对技术工人年轻工人，尤其是女工需求较大，需求远超过供给而普通工人年龄较大的工人及男工基本不存在短缺。劳动和社会保障部于年月对全国个城市技能人才状况抽样调查结果显示，技师和高级技师占全部技术工人比例不到，而企业需求是以上，供求之间差距明显。最后，劳动力供求地域性失衡。孔雀东南飞现象在这几年并未得到切实缓解，大部分人才集中在东部沿海地区，中西部地区直呈现严重的用工不足。