1、“.....关键词创新投入企业绩效高管激励医药企业中图分类号文献标识码文章编号引言随着我国经济进入高质量发展的新阶段，传统的粗放式发展模式已不再符合时代的需求，通过技术创新实现产业升级换代成为社会经济进步的必然选择。年国务院发布的政府工作报告中明确指出要坚持创新引领发展，培养壮大新动能，促进包括生物医药信息技术等在内的新兴高科技产业加快发展。企业作为技术创新的重要微观主体，其研发投入的最终目的是实现企业价值的最大化，等国外学者认为研发投入能显著提升公司绩效，创新是提高企业生产力和盈利能力的重要因素。然而，技术创新本身具有周期长风险高收益滞后等特性，短期内公司绩效很难实现快速增长，甚至会因为费用投入过大出现业绩倒退。创新研发很大程度上受管理层的主观选择的影响，在管理层权衡短期利益长期发展和自身利益的决策中......”。

2、“.....可以缓解代理问题和管理防御问题，使高管个人利益与公司利益趋同，由此激发管理层的创新动力，提高公司绩效。医药行业作为技术密集型的高技术产业，创新驱动与技术升级是实现发展的必由之路。近年来，随着国家政策的大力支持与引导，我国医药制造业的自主创新能力不断提高，产业研发水平明显提升，但与世界顶尖水平相比，我国医药行业仍存在创新投入不足技术革新效率低下和技术转化率较低的问题。现有研究多从全行业的角度分析创新投入与企业绩效的关系，并将高管激励作为影响研发转化效率的重要因素，但却鲜有文献单独分析医药行业的创新转化效果。由于医药企业的研发相比其他产业周期更长不确定性更大，因此，传统的理论分析难以完全解释医药行业技术创新的特征与效果创新投入对药企的短期业绩和长期绩效的影响是否具有差异高管激励能否增进研发投入对企业绩效的正向影响何种激励的效果更好针对上述问题......”。

3、“.....分析创新投入对企业绩效的影响，探究高管激励对创新投入和企业绩效的调节作用，以为医药行业的高质量发展提供坚实的理论和实践参考。高管股权激励对创新投入与企业长期绩效的关系有显著的正向调节效应。研究设计样本选择及数据来源年企业会计准则要求披露研发投入信息，但初期只有少数上市公司按要求进行了披露。年以后，研发支出信息的公开实现常态化，数据可信度较高，因此选取了年沪深两市股医药制造业上市公司为研究样本。为了保证数据的合理性和研究的可靠性，按以下标准进行筛选剔除等特殊处理及退市公司剔除行业类型变化的样本剔除未披露研发投入相关数据不完整的样本。经过筛选，最终确定医药上市公司家，有效研究样本个。为了消除极端值的影响，本文对连续性变量进行了和的缩尾处理。本文研究数据来源于国泰安数据库和锐思数据库，部分创新投入信息来源于巨潮资讯网，数据处理主要通过和进行。变量定义。针对企业绩效......”。

4、“.....本文借鉴梅波的做法，选取总资产收益率为短期绩效指标，托宾值为长期绩效指标。现有研究在高管激励对创新投入和企业绩效的调节机制方面尚未形成统的结论。究其原因可能在于第，研究对象差别较大，部分学者以全行业公司为样本，而另些研究则以中小板国有企业民营企业高新技术企业或省份的上市公司为样本。第，高管激励机制在我国应用的时间较短，对创新投入与企业绩效带来的影响可能存在偏差。第，不同行业的研发周期创新风险等存在差距，高管激励带来的调节效果也各不相同。因此，对医药行业高管激励和创新投入效果的研究需要进步系统分析。基于上述分析，本文提出以下假设高管薪酬激励对创新投入与企业短期绩效的关系有显著的正向调节效应。高管股权激励对创新投入与企业短期绩效的关系有显著的正向调节效应......”。

5、“.....本文选用的变量解释说明如表所示。模型构建基于上述分析，針对创新投入与企业绩效的关系，本文构建如下多元回归模型εε为了研究高管激励对创新投入与企业绩效关系的调节作用，本文将高管薪酬高管持股比例分别引入模型，形成模型引入模型，形成模型进步将高管薪酬高管持股比例与创新投入的交乘项引入，形成模型。同时，本文对高管薪酬高管持股比例创新投入进行了标准化，有效避免了多重共线性问题。具体回归模型如下所示εεεεεεεε实证分析描述性统计分析由表可知，我国医药上市公司的总资产收益率的均值为，总体业绩较好托宾值的均值为，体现了医药公司高回报率的特点，但同时其最小值与最大值相差极大，说明不同公司的市场表现存在明显差异研发投入总额自然对数的均值为，对应的金额为元，与国际先进水平相差较大，我国医药上市公司的技术创新仍需加强。高管激励方面，高管薪酬的平均值为，最小值为，最大值为......”。

6、“.....最大值为，但同时也存在持股数为的现象，这表明不同医药上市公司的股权激励制度运用有很大差别。控制变量方面，企业规模的最小值为，最大值为，样本公司规模差异较小。营业收入增长率的平均值为，表明股医药上市公司具有较高的成长性，亟需增大研发投入提高自身竞争力。高管激励创新投入与企业绩效论文原稿。现有研究在高管激励对创新投入和企业绩效的调节机制方面尚未形成统的结论。究其原因可能在于第，研究对象差别较大，部分学者以全行业公司为样本，而另些研究则以中小板国有企业民营企业高新技术企业或省份的上市公司为样本。第，高管激励机制在我国应用的时间较短，对创新投入与企业绩效带来的影响可能存在偏差。第，不同行业的研发周期创新风险等存在差距，高管激励带来的调节效果也各不相同。因此，对医药行业高管激励和创新投入效果的研究需要进步系统分析。基于上述分析......”。

7、“.....高管股权激励对创新投入与企业短期绩效的关系有显著的正向调节效应。高管薪酬激励对创新投入与企业长期绩效的关系有显著的正向调节效应。高管股权激励对创新投入与企业长期绩效的关系有显著的正向调节效应。研究设计样本选择及数据来源年企业会计准则要求披露研发投入信息，但初期只有少数上市公司按要求进行了披露。年以后，研发支出信息的公开实现常态化，数据可信度较高，因此选取了年沪深两市股医药制造业上市公司为研究样本。为了保证数据的合理性和研究的可靠性，按以下标准进行筛选剔除等特殊处理及退市公司剔除行业类型变化的样本剔除未披露研发投入相关数据不完整的样本。经过筛选，最终确定医药上市公司家，有效研究样本个。为了消除极端值的影响，本文对连续性变量进行了和的缩尾处理。本文研究数据来源于国泰安数据库和锐思数据库......”。

8、“.....数据处理主要通过和进行。变量定义。针对企业绩效，以往研究中普遍采用总资产收益率净资产收益率或托宾值等进行衡量。本文借鉴梅波的做法，选取总资产收益率为短期绩效指标，托宾值为长期绩效指标。摘要文章以年沪深两市医药制造业上市公司为研究样本，实证检验了创新投入与企业短期和长期绩效的关系以及高管激励对创新投入与企业绩效的调节作用。研究表明创新投入对医药企业绩效有正向促进作用，且该影响长期表现更加明显薪酬激励对创新投入与企业长期绩效的关系无显著调节作用，股权激励则有显著的正向调节效果，股权激励可以有效解决医药上市公司的委托代理问题，使高管利益与企业利益趋于致而高管激励对创新投入与企业短期绩效的关系无调节作用。关键词创新投入企业绩效高管激励医药企业中图分类号文献标识码文章编号引言随着我国经济进入高质量发展的新阶段，传统的粗放式发展模式已不再符合时代的需求......”。

9、“.....年国务院发布的政府工作报告中明确指出要坚持创新引领发展，培养壮大新动能，促进包括生物医药信息技术等在内的新兴高科技产业加快发展。企业作为技术创新的重要微观主体，其研发投入的最终目的是实现企业价值的最大化，等国外学者认为研发投入能显著提升公司绩效，创新是提高企业生产力和盈利能力的重要因素。然而，技术创新本身具有周期长风险高收益滞后等特性，短期内公司绩效很难实现快速增长，甚至会因为费用投入过大出现业绩倒退。创新研发很大程度上受管理层的主观选择的影响，在管理层权衡短期利益长期发展和自身利益的决策中，管理层激励能够对研发投入决策等创新决策行为产生重要的影响，可以缓解代理问题和管理防御问题，使高管个人利益与公司利益趋同，由此激发管理层的创新动力，提高公司绩效。医药行业作为技术密集型的高技术产业......”。