1、“.....般是种定性描述。时间上的延续性。非财务信息视角下企业财务舞弊的识别与防范论文原稿。机构设置调整不符合内控原则，企业的内部控制作用就得不到发挥，财务舞弊的可能性加大。万福生科在董事会下设置了审计委员会，但是由于杨荣华龚永福夫妇所占股权权重大，审计委员会基本上完全受控于龚永福，审计部门难以发挥审计与监管的作用。万福生科在上市之后，为了节省运营开支，将财务部融资部与证券部合并，取消了战略管理委员会薪酬考核委员会与提名委员会，并扩大了总经理的职权范围，让总经理掌管生产副总销售副总所属所有的部门。这些部门的取消，表明企业的机构设置违背了内控原则，董事长不仅起不到好的领导作用，监管部门也不能起到监管作用。若万福生科想要获得长远的发展，应当设定长远的发展计划，适应经济形势的发展，战略管理委员会的取消使企业的发展战略方向没有了目标性，导致企业盲目发展......”。

2、“.....但仍存在机构重合管理部门繁多职工工作效率低等问题。另外从机构设置可以看出，万福生科欠缺与统计部门的交流与沟通，使得信息的传递速度慢，监督力度不够，不利于企业的运营，企业只好通过违规和非法手段来维持企业的正常运作，进而导致了舞弊现象的产生。企业外部非财务信息分析。行业的特殊性在定程度上便于企业进行财务舞弊。万福生科是家集粮食收储大米和油脂加工大米淀粉糖和蛋白粉系列产品生产销售及科研开发为体的省级农业产业化龙头企业省级高新技术企业。万福生科所处的行业特点为以现金结算为主。非财务信息视角下企业财务舞弊的识别以万福生科为例本文以万福生科为例，站在非财务信息的视角，通过非财务信息的内部和外部因素分析，对万福生科财务存在的舞弊现象进行识别，希望能够在财务舞弊识别中提高对非财务信息的重视程度。企业内部非财务信息分析。企业领导权集于人......”。

3、“.....财务舞弊的风险会增加。万福生科股权结构极不合理，股独大现象严重。龚永福和杨荣华夫妇各持的股份，者相加成为公司最大的股东。相较于其他股东来说，占股最大的深圳市盛桥投资管理有限公司也只有。只有当股权分配合理时，企业股东才会从集体利益出发，积极对企业管理层进行监管控制，从而抑制财务造假行为。其次，万福生科尽管存在董事会，但是相互制约相互监督的作用已经失效，不仅起不到作用，更无法实现对的抑制与纠正。龚永福任职董事长，又兼任总经理，职合，不仅拥有经营管理权，还拥有监督权决策执行权等，如此职权分配，使董事会监管管理层的职能成为摆设，董事会难以实现对总经理的监管，这与现代企业的权力与制衡原则不相符合。在龚永福夫妇的控股下，万福生科财务总监受龚永福控制，财务造假更为容易，这就为董事长授意下级部门造假埋下了隐患，因此在对财务舞弊现象识别时，应当注重股权结构的调查研究......”。

4、“.....企业高管文化水平的高低，对财务舞弊行为有重要影响。据有关研究，文化水平低，对法律法规了解相对就少，法制意识相对薄弱，不会充分认识财务舞弊的危害性和后果，自然财务舞弊的可能性就大。人力资源管理是提高企业市场竞争力的重要因素之，个企业能否健康的发展与员工整体素质水平有很大的关系，虽然不能说这些会直接产生财务舞弊，但是对于注册会计师来说，应当提高警惕，因为企业管理层文化水平低存在财务舞弊的风险就会增大。万福生科的高管人员文化水平整体比较低，包括龚永福覃学军肖明清等管理人员的学历较低，不利于对整个企业的经营管理。万福生科没有自己的企业文化，采用传统的经营模式，难以适应经济发展变化，指导思想过于老化。万福生科没有建立完善的人力资源机制，对新进入的员工没有入职培训和定期的能力考核，员工进入企业门槛低，有的没有经过层层筛选直接通过关系进入公司......”。

5、“.....技术和管理人员缺乏，工作效率低，无形中增大了企业的人员风险，从而导致企业产品的生产不具备市场竞争力，不利于企业长远的发展，这也为企业财务舞弊埋下了隐患。非财务信息视角下企业财务舞弊的识别与防范论文原稿。根据年稻米精加工的行业报告显示，在年中稻米行业遇到了稻强米弱的形势，供需严重失调，供大于求，从事大米深加工的企业都面临着停产的危机，大约只有百分之十左右的开工率，然而万福生科在这样的情形下不仅没有受到影响，并且高于其龙头产业，在这种情况下，就存在着舞弊的可能性，因此应当对万福生科的所提供财务报表的真实性进行核查。万福生科上市前与糖业竞争对手的毛利率情况见下页表。非财务信息视角下财务舞弊风险的防范非财务信息包括公司的经营状况公司的治理结构经营风险所处外部环境等方面，加强对以上信息的分析，可以考察个企业的营运能力与经营中存在的问题，做好财务舞弊的防范措施......”。

6、“.....应当注重信息收集的全面性。不仅要收集企业的财务信息，还应当注重对企业生产经营公司治理员工素质等非财务信息的收集与分析。从企业的整体出发，对企业当前所处的市场环境发展状况做出全面的评估与判断，并对企业所提供的利润数据进行检验。企业对财务数据造假比较容易，而对企业的所处的市场环境等信息，难以造假，并且造假成本高，造假难度大。注意信息收集的全面性，能为审计部门建立起个完整的结构框架。非财务信息视角下企业财务舞弊的识别以万福生科为例本文以万福生科为例，站在非财务信息的视角，通过非财务信息的内部和外部因素分析，对万福生科财务存在的舞弊现象进行识别，希望能够在财务舞弊识别中提高对非财务信息的重视程度。企业内部非财务信息分析。企业领导权集于人，公司内部监管形同虚设，财务舞弊的风险会增加。万福生科股权结构极不合理，股独大现象严重......”。

7、“.....者相加成为公司最大的股东。相较于其他股东来说，占股最大的深圳市盛桥投资管理有限公司也只有。只有当股权分配合理时，企业股东才会从集体利益出发，积极对企业管理层进行监管控制，从而抑制财务造假行为。其次，万福生科尽管存在董事会，但是相互制约相互监督的作用已经失效，不仅起不到作用，更无法实现对的抑制与纠正。龚永福任职董事长，又兼任总经理，职合，不仅拥有经营管理权，还拥有监督权决策执行权等，如此职权分配，使董事会监管管理层的职能成为摆设，董事会难以实现对总经理的监管，这与现代企业的权力与制衡原则不相符合。在龚永福夫妇的控股下，万福生科财务总监受龚永福控制，财务造假更为容易，这就为董事长授意下级部门造假埋下了隐患，因此在对财务舞弊现象识别时，应当注重股权结构的调查研究。万福生科股权结构见下页表。企业高管文化水平的高低，对财务舞弊行为有重要影响。据有关研究，文化水平低......”。

8、“.....法制意识相对薄弱，不会充分认识财务舞弊的危害性和后果，自然财务舞弊的可能性就大。人力资源管理是提高企业市场竞争力的重要因素之，个企业能否健康的发展与员工整体素质水平有很大的关系，虽然不能说这些会直接产生财务舞弊，但是对于注册会计师来说，应当提高警惕，因为企业管理层文化水平低存在财务舞弊的风险就会增大。万福生科的高管人员文化水平整体比较低，包括龚永福覃学军肖明清等管理人员的学历较低，不利于对整个企业的经营管理。万福生科没有自己的企业文化，采用传统的经营模式，难以适应经济发展变化，指导思想过于老化。万福生科没有建立完善的人力资源机制，对新进入的员工没有入职培训和定期的能力考核，员工进入企业门槛低，有的没有经过层层筛选直接通过关系进入公司，从而导致企业员工文化素质普遍比较低，技术和管理人员缺乏，工作效率低，无形中增大了企业的人员风险......”。

9、“.....不利于企业长远的发展，这也为企业财务舞弊埋下了隐患机构设置调整不符合内控原则，企业的内部控制作用就得不到发挥，财务舞弊的可能性加大。万福生科在董事会下设置了审计委员会，但是由于杨荣华龚永福夫妇所占股权权重大，审计委员会基本上完全受控于龚永福，审计部门难以发挥审计与监管的作用。万福生科在上市之后，为了节省运营开支，将财务部融资部与证券部合并，取消了战略管理委员会薪酬考核委员会与提名委员会，并扩大了总经理的职权范围，让总经理掌管生产副总销售副总所属所有的部门。这些部门的取消，表明企业的机构设置违背了内控原则，董事长不仅起不到好的领导作用，监管部门也不能起到监管作用。若万福生科想要获得长远的发展，应当设定长远的发展计划，适应经济形势的发展，战略管理委员会的取消使企业的发展战略方向没有了目标性，导致企业盲目发展......”。