1、“.....性别对任期与其关系则产生了显著的负向调节效应，即其他条件不变，任期较长的男性董事更有可能具备这种专业能力就其他专业能力而言，性别对任期与其关系的调节效应并不显著。根据性别与其他公共董事会的成员资格的交互项系数的显著性检验结果可知，在的显著性水平上，对于上市公司董事的人力资源管理能力公司治理能力及政治能力，性别对董事的兼职情况与专业能力的关系反映出显著的正向调节效应，说明在其他条件不变的情况下，在其他公司兼任较多的女性董事更有可能具备这种专业能力而性别对董事的兼职情况与兼并与收购能力的关系产生负向的调节效应，说明在其他公司兼任较多的男性董事更有可能具备兼并与收购能力就其他专业能力而言，性别对董事的兼职情况与其的关系的调节效应并不显著。为了进步说明性别多样性对上市公司董事会专业能力的贡献，本文整理并反映出标准普尔上市公司董事会具有专业能力的分布特征。财务能力审计能力及经营能力是样本公司董事会普遍具有的专业能力而具有研发能力的董事会在样本公司中仅占的比例，仅的董事会具有人力资源管理能力......”。

2、“.....分别有及的上市公司董事会具有这些能力。值得注意的是，这些较为稀缺的专业能力与性别能够产生显著正向调节效应的能力高度契合，即女性董事更有可能为其所在公司董事会带来这些稀缺的专业资源，这也进步说明了性别多样性有助于促进上市公司董事会的专业能力的多元化。结论与启示关于上市公司董事会性别多样性的作用，传统的研究都是从董事会或高管层的人口结构的角度出发，研究女性董事对公司管理决策或绩效的影响。本文另辟蹊径，以上市公司董事具备的专业能力为研究对象，研究影响董事具备项专业能力的因素，并检验性别对者关系的调节效应，验证了文章提出的假设。结合检验及描述性统计方法，得到在专业能力方面，女性董事与男性董事之间有明显的差异，性别多样性能够为上市公司董事会带来专业能力的多元化与异质性的结论。结论公司治理能力监管合法合规能力政治能力的关系具有显著的正向调节效应对年龄与上市公司董事的审计能力和战略管理能力之间的关系具有显著的负向调节效应而对年龄与其他专业能力之间的关系没有显著的调节效应......”。

3、“.....公司治理能力及政治能力的关系具有显著的正向调节效应对董事的兼职情况与上市公司董事的兼并与收购能力之间的关系具有显著的负向调节效应而对董事的兼职情况与其他专业能力之间的关系没有显著的调节效应。的能力高度契合，说明女性董事更有可能為其所在公司董事会带来这些稀缺的专业资源，性别多样性有助于促进上市公司董事会的专业能力的多元化。启示，促进董事会专业能力的多元化，从而提高公司咨询决策的效率，也正是由此决定了女性董事更好的战略决策，从而增加了预期的公司价值。那么，在专业能力方面，女性董事与男性董事是否有明显的差异，性别多样性能否为上市公司董事会带来专业能力的多元化与异质性呢本文从实证角度出发，以标准普尔上市公司的名董事信息为样本，根据等对上市公司董事所具备的专业能力的分类，得到上市公司董事是否具备项专业能力的数据。运用描述性统计方法及双样本均值的检验方法，检验男女董事在具备专业能力方面是否存在显著差异。在此基础上，运用回归，检验性别对这名董事是否具备专业能力与其年龄任期兼职情况的关系的调节效应......”。

4、“.....实证研究结果与分析描述统计与检验分析对研究涉及到的重要变量进行描述性统计分析可以得到，在被解释变量董事具备的专业能力中，财务能力运营能力审计能力及国际化能力是样本内上市公司董事普遍具有的能力，而创新研发能力人力资源管理能力风险管理能力及可持续发展能力是样本内董事较为稀缺的能力。而在解释变量方面，样本内董事平均年龄达到了岁平均任期达到年，且平均每位董事具有个公共董事会成员资格，说明样本内的董事普遍具有丰富的经验阅历，且拥有较好的声誉与能力。整理样本内名董事的性别及所具备专业能力数量信息，运用软件，根据性别分组，对不同性别的新董事所具备专业能力数量数据进行双样本均值检验，以检验董事所具备专业能力数量的性别差异。从表可以看出，在年期间，标准普尔的上市公司披露的名董事平均为公司贡献的专业能力数量为，其中，名女性董事平均具备种专业能力，而名男性董事平均仅具备种专业能力，者相差，通过双样本均值检验结果可知，女性董事所具备专业能力数量的平均值显著高于男性董事因变量上市公司董事是否具備项能力的指标是典型的分类变量问题，故采用模型进行参数估计......”。

5、“.....董事的年龄任期其他公共董事会的成员资格为解释变量，并加入控制变量，包括是否提供专业服务是否曾为公司员工其拥有的公司股票份额参加董事会的记录是否兼任公司现任是否有经济业务是否有其他联系等变量，由于模型所使用的连续概率分布函数为正态分布，因此模型可以表示为∞其中为解释变量向量为控制变量向量和分别表示对应的待估参数向量。为了检验性别对自变量与因变量关系的调节效应，借鉴温忠麟等的研究方法，由于本文选取的自变量年龄任期及其他公共董事会的成员资格均为连续变量，故分别引入性别与其交互项作为解释变量，通过回归交互项系数的显著性检验年龄任期及其他公共董事会的成员资格与上市公司董事是否具备项能力的关系的性别调节效应。此外，通过引入交互项后，为克服多重共线性对参数估计显著性带来的影响，要对交互项中的连续变量均作中心化处理。性别多样性与上市公司董事的专业能力论文原稿。表反映了性别对任期调节效应的回归结果，根据性别与任期的交互项系数的显著性检验结果可知，在的显著性水平上，性别的正向的调节效应体现在任期与上市公司董事的兼并与收购能力及国际化能力的关系上，说明控制其他因素不变的情况下......”。

6、“.....其空间性波及氛围覆盖了从政府行政服务远程医疗服务支持，远程教育服务支持，以及现代电子商务交易活动等多个具体实践方面。以独立社区作为基本实践单元组织开展的智慧社区建设实践活动，本身具备较为稳定且充分的综合性形态控制特征，能够确保具体组织开展的试验和实践工作环节顺利推进，且能够迅速实现基于省区范围或者是全国范围的推广发展，为定历史时期之内智慧社区建设事业的稳定有序组织开展创造支持条件。遵照美国加利福尼亚州圣地亚哥大学国际通信中心的研究成果，智慧社区的基本内涵，被界定为基于信息技术应用实践背景的特定生活空间之内的生活模式，以及工作模式改变转化行为，并且这种改变转化行为本身具备着显著性且根本性的非增量模式特征。在现阶段智慧社区建设事业的具体组织开展过程中，通常倾向于将技术因素认定为开展智慧社区建设实践工作过程中的应用手段，而将创造力要素和创新要素视作组织开展智慧社区建设实践工作过程中的核心要素。人本导向的智慧社区的概念模式与架构论文原稿。遵照美国加利福尼亚州圣地亚哥大学国际通信中心的研究成果，智慧社区的基本内涵，被界定为基于信息技术应用实践背景的特定生活空间之内的生活模式......”。

7、“.....并且这种改变转化行为本身具备着显著性且根本性的非增量模式特征。从技术性角度展开分析，智慧社区建设事业的实践过程，本身涉及了基于空间性考量背景之下的，近乎于无处不在的网络联系，并且在这种具体存在的大范围网络联系结构之中，能够将广泛存在的独立城市居民均纳入到系统化的网络实践建设体验活动过程之中，其空间性波及氛围覆盖了从政府行政服务远程医疗服务支持，远程教育服务支持，以及现代电子商务交易活动等多个具体实践方面。以独立社区作为基本实践单元组织开展的智慧社区建设实践活动，本身具备较为稳定且充分的综合性形态控制特征，能够确保具体组织开展的试验和实践工作环节顺利推进，且能够迅速实现基于省区范围或者是全国范围的推广发展，为定历史时期之内智慧社区建设事业的稳定有序组织开展创造支持条件。摘要智慧社区建设工作的组织开展水平，对我国现代城市建设事业综合效能获取水平具备深刻影响，本文围绕人本导向的智慧社区的概念模式与架构，择取两个具体方面展开了简要的分析论述。人本导向的智慧社区的概念模式与架构论文原稿。遵照开发主体层面的相互差异特征......”。

8、“.....以及企业主导型开发模式。政府主导型开发模式的实质，是在地方政府信息主管职能部门和相关派出工作机构的共同督导作用下共同完成相关建设工作任务过程，开展政府主导型智慧社区建设实践活动，通常认为与特定历史时期之内，中央政府或者是地方政府制定推行的社区信息化建设督导政策，以及创新型社会治理政策之间具备直接相关性，其主要的开发建设活动目标，在于为社区民众提供稳定优质的服务与管理，保障和支持社区内部基本环节的稳定和谐控制状态。政企合作型智慧社区开发模式，是在政府和企业共同合作的实事更有可能具备这两种专业技能而对于董事的人力资源管理能力可持续发展能力监管合法合规能力和战略管理能力，性别对任期与其关系则产生了显著的负向调节效应，即其他条件不变，任期较长的男性董事更有可能具备这种专业能力就其他专业能力而言，性别对任期与其关系的调节效应并不显著。根据性别与其他公共董事会的成员资格的交互项系数的显著性检验结果可知，在的显著性水平上，对于上市公司董事的人力资源管理能力公司治理能力及政治能力，性别对董事的兼职情况与专业能力的关系反映出显著的正向调节效应，说明在其他条件不变的情况下......”。

9、“.....说明在其他公司兼任较多的男性董事更有可能具备兼并与收购能力就其他专业能力而言，性别对董事的兼职情况与其的关系的调节效应并不显著。为了进步说明性别多样性对上市公司董事会专业能力的贡献，本文整理并反映出标准普尔上市公司董事会具有专业能力的分布特征。财务能力审计能力及经营能力是样本公司董事会普遍具有的专业能力而具有研发能力的董事会在样本公司中仅占的比例，仅的董事会具有人力资源管理能力，而风险管理能力可持续发展能力及政治能力也较为稀缺，分别有及的上市公司董事会具有这些能力。值得注意的是，这些较为稀缺的专业能力与性别能够产生显著正向调节效应的能力高度契合，即女性董事更有可能为其所在公司董事会带来这些稀缺的专业资源，这也进步说明了性别多样性有助于促进上市公司董事会的专业能力的多元化。结论与启示关于上市公司董事会性别多样性的作用，传统的研究都是从董事会或高管层的人口结构的角度出发，研究女性董事对公司管理决策或绩效的影响。本文另辟蹊径，以上市公司董事具备的专业能力为研究对象......”。