业思想政治工作，都是培养员工正确人生观，价值观重要途径。发挥好企业思想政治工作的两大功能。思想政治工作功能是导向和激励，如何发挥好这两大功能，企业思想政治工作必须虚功实做实功细做，谋在高处做到低处。身不正，其令难行。思想政治工作的导向和激励作用的发挥关键在各级管理者表率作用和模范带头的发挥作为企业管理者，在实际工作中要处处以身作则，靠自己的实际行动威信来带动员工。这就要求企业管理人员，把理论和实践相结合，在实际工作中，不断探索用于创新，密切联系群众，以解决员工切身问题为己任，使职工深切感受和体会到来自企业和领导的关心和爱护。在日常工作中以思想政治工作促进管理规范化人性化，做到既民主合理，又激励到位约束到位。浅谈思想政治工作与企业管理的有机融合论文原稿。抓住条主线。切实做好贴近工作即贴近基层贴近职工贴近实际，是企业思想政治工作的工作主線。在日常工作中要把贴近落到实处，必须坚持用贴近统揽思想政治工作，指导开展具体工作。要层层抓贯彻落实，企业各级干部向基层职工群众做思想政治工作时，要全方位地思考问题，制定措施和开展宣传教育，加强与职工的沟通和交流，广泛听取职工意见，发现思想问题及时进行疏导，将问题解决于萌芽状态，切实把贴近工作法做细做实。关键词企业管理实践活动思想政治工作融合随着信息时代的到来，以人为本，关心爱护职工，培养职工的归属感已成为企业管理工作的重要内容。思想政治工作是以排除员工的思想顾虑，疏导员工情绪为己任。如何将者有机结合，是摆在当前企业思想工作方面的重要课题。两者目标致，宗旨相同是实现相辅相成有机融合的基础无论是企业管理或是思想政治工作都是通过调动员工的积极性，培养员工的幸福度和危机感来促进企业和谐发展。因此企业管理方面的以人为本和思想政治工作的有异曲同工之妙。从管理方面来说，经济管理活动的结果是为了取得经济效益和提高生产效率。然而企业管理的目的不仅仅是为了经济的发展，而是达到全人类的和谐发展，继而是整个社会的和谐发展。而思想政治工作肩负着培养社会主义有新人的重任。抓住条主线。切实做好贴近工作即贴近基层贴近职工贴近实际，是企业思想政治工作的工作主線。在日常工作中要把贴近落到实处，必须坚持用贴近统揽思想政治工作，指导开展具体工作。要层层抓贯彻落实，企业各级干部向基层职工群众做思想政治工作时，要全方位地思考问题，制定措施和开展宣传教育，加强与职工的沟通和交流，广泛听取职工意见，发现思想问题及时进行疏导，将问题解决于萌芽状态，切实把贴近工作法做细做实。浅谈思想政治工作与企业管理的有机融合论文原稿。发挥好企业思想政治工作的两大功能。思想政治工作功能是导向和激励，如何发挥好这两大功能，企业思想政治工作必须虚功实做实功细做，谋在高处做到低处。身不正，其令难行。思想政治工作的导向和激励作用的发挥关键在各级管理者表率作用和模范带头的发挥作为企业管理者，在实际工作中要处处以身作则，靠自己的实际行动威信来带动员工。这就要求企业管理人员，把理论和实践相结合，在实际工作中，不断探索用于创新，密切联系群众，以解决员工切身问题为己任，使职工深切感受和体会到来自企业和领导的关心和爱护。在日常工作中以思想政治工作促进管理规范化人性化，做到既民主合理，又激励到位约束到位。在企业管理过程中，以挖掘员工潜力调动员工积极性出发，重视员工的综合素质和综合价值。思想政治工作则是以尊重人关心人，营造归属感为目的。因此者把尊重人作为共同的原则和基本要求。培养员工价值观，强化思想政治教育企业思想政治工作通过日常思想政治教育，关怀疏导培养支具有良好的职业道德和技术过硬员工队伍。人本观又是现代企业管理工作当中的重头戏，让员工具有凝聚力和向心力是现代企业追求的目标。因此企业管理和企业思想政治工作，都是培养员工正确人生观，价值观重要途径。是企业思想政治工作以研究人的基本生活，基本需求为目标，以人性化亲情化管理为手段，全方位打造新型的人际关系。通过对员工的思想政治教育，使员工的综合素质得到有效提高，为企业生产经营服务，使公司的劳动力价值最大化。人力资源的开发与管理就是对员工的思想行为进行宏观调控，不仅要靠完善的规章制度对员工进行日常行为约束，而且对公司的员工进行日常思想教育和精神培训，培养员工的团结意识和主人翁意识。企业思政工作与企业管理在方法和措施上的致性，是他们融合的必要条件重视人的综合价值，把尊重人作为基本原则管理学这样认为人首先是经济人是各种物质需求的统整体，人的劳动目的在于劳有所得。其次，人又融入社会是社会人，有固有的道德品质和逻辑意识。因此，个人工作目的不仅是因为经济需要，也是社会需要。企业管理和思想政治工作兼顾者要求，在方法和措施上具有高度的统性和致性。浅谈思想政治工作与企业管理的有机融合论文原稿。思想政治工作和企业管理融合互补，相得益彰随着社会的高速发展，迫切需要企业管理与思想政治工作高度融合共同为企业发展谋利益，过去那种企业思想政治工作和企业管理平行发展的情况已经不适应时代的发展要求。随着全球世界经济体化的到来，企业管理必须同国际接轨，必须认真学习借鉴多种管理方法，对古今中外的各种管理方法加以融汇贯通，博采众长自成家，才能在企业竞争中立于不败之地。这就需要我们在实践中不断探索寻求经营管理同思想政治工作相结合的新方法新途径，使者优势互补，相得益彰。在实际工作中，必须把企业管理与思想政治工作贯穿于企业管理发展全过程。把两者相互融合渗透并和建设中国特色的社会主义道路实践相结合。把管理和教育贯穿于生产经营的所有环节。企业管理与思想政治工作的融合表现在是浸润性。两种管理方式互相浸润渗入融合在企业生产经营管理过程中共同发挥作用。是同时性。企业管理与思想政治工作相互渗透为个整体，在企业生产经营活动中，使管理和思想政治工作起发展，同步进行。是精准性。企业管理与思想政治工作要具有精准性，如同纳米技术样进行管理，精确到毫厘。发现问题及时解决，细化，精准，有针对性的搞好思想政治工作和企业管理的各个细节。是企业思想政治工作以研究人的基本生活，基本需求为目标，以人性化亲情化管理为手段，全方位打造新型的人际关系。通过对员工的思想政治教育，使员工的综合素质得到有效提高，为企业生产经营服务，使公司的劳动力价值最大化。人力资源的开发与管理就是对员工的思想行为进行宏观调控，不仅要靠完善的规章制度对员工进行日常行为约束，而且对公司的员工进行日常思想教育和精神培训，培养员工的团结意识和主人翁意识。企业思政工作与企业管理在方法和措施上的致性，是他们融合的必要条件重视人的综合价值，把尊重人作为基本原则管理学这样认为人首先是经济人是各种物质需求的统整体，人的劳动目的在于劳有所得。其次，人又融入社会是社会人，有固有的道德品质和逻辑意识。因此，个人工作目的不仅是因为经济需要，也是社会需要。企业管理和思想政治工作兼顾者要求，在方法和措施上具有高度的统性和致性。