人力资源管理工作中，为了防止员工的思想出现偏差而影响到企业的发展，则需要与政工工作结合，政工部门在解决问题方面需要跟上人力资源管理的步伐，逐步的渗透到人力资源管理工作的全过程当中。政工工作的推进，能够有效的缓解职工的不良情绪，避免因为刚性奖惩制度和纪律政策的执行而打消其工作积极性，同时政工工作人员还需要提前对人力资源实施的制度以及相应的政策进行科学的分析，能够对其中存在的问题提出切实的解决对策，这样在人力资源管理相关制度实施的过程中能够有效的巩固职工的思想，使制度得到更好的贯彻和执行。第，企业政工工作并没有得到全面推进。随着改革开放的深入发展，市场经济的改革也稳步推进，很多企业在这良好的发展态势之下开始重新审视自己的经营和发展，更加注重企业结构的优化和重组，以求在激烈的市场竞争中能够站稳脚跟。现代企业在经营发展中，淘汰机制的作用更为凸显，企业在市场发展中追求效率，将会给员工带来较大的工作压力，使得其出现不良情绪，反而会影响到工作效率的提升，如果企业不能够及时缓解员工的不良情绪，给与其恰当的奖励措施，将会威胁到企业的可持续发展。而究其原因，企业职工之所以面临巨大的工作压力而出现情绪消极的现象，主要是因为企业政工工作开展不到位。政工与人力资源管理工作的难点分析在企业经营发展中，做好政工工作与人力资源管理工作，能够进步调动职工的工作积极性，推动企业的可持续发展。在企业发展中，领导需要重视政工工作，提升企业职工的思想道德修养水平，但是从目前来看，企业政工工作和人力资源管理工作中存在着定的难点，主要表现在以下几个方面。解析政工与人力资源管理的难点论文原稿。第，企业人力资源管理工作难点分析。对于企业来讲，在开展管理工作的过程中没有做到经营体制，还是按照以往的行政管理体制进行，很多企业依旧采用聘用制和合同制的方式引进人才，导致企业内部很多职工的能力水平与工作职位不符，人才浪费现象严重，同时也会打消职工工作的积极性。同时在企业的经营决策当中，人力资源部门没有被纳入到决策层，对于决策的结果发挥不了太大的作用，加之企业更加注重经济效益，重视产品在市场当中的占有率和影响力，这样将会影响到人力资源管理工作的有序进行。政工与人力资源管理工作的难点分析在企业经营发展中，做好政工工作与人力资源管理工作，能够进步调动职工的工作积极性，推动企业的可持续发展。在企业发展中，领导需要重视政工工作，提升企业职工的思想道德修养水平，但是从目前来看，企业政工工作和人力资源管理工作中存在着定的难点，主要表现在以下几个方面。解析政工与人力资源管理的难点论文原稿。第，企业政工工作并没有得到全面推进。随着改革开放的深入发展，市场经济的改革也稳步推进，很多企业在这良好的发展态势之下开始重新审视自己的经营和发展，更加注重企业结构的优化和重组，以求在激烈的市场竞争中能够站稳脚跟。现代企业在经营发展中，淘汰机制的作用更为凸显，企业在市场发展中追求效率，将会给员工带来较大的工作压力，使得其出现不良情绪，反而会影响到工作效率的提升，如果企业不能够及时缓解员工的不良情绪，给与其恰当的奖励措施，将会威胁到企业的可持续发展。而究其原因，企业职工之所以面临巨大的工作压力而出现情绪消极的现象，主要是因为企业政工工作开展不到位。政工工作和人力资源管理工作虽然属于不同的工作，但者之间有着密切的联系，如果处理得当，能够发挥者的优势，有效调动企业职工的工作积极性，因此在今后工作当中要将者有机结合，在人力资源管理工作中慢慢渗透政工工作。政工部门是个充满活力和创造力的部门，尤其对于年轻职工思想政治的培养有巨大的帮助作用，政工工作人员需要积极开展工作，对新员工给与培养和辅导，关心他们的生活，使其更好更快的融入到企业大家庭当中。在人力资源管理工作中，为了防止员工的思想出现偏差而影响到企业的发展，则需要与政工工作结合，政工部门在解决问题方面需要跟上人力资源管理的步伐，逐步的渗透到人力资源管理工作的全过程当中。政工工作的推进，能够有效的缓解职工的不良情绪，避免因为刚性奖惩制度和纪律政策的执行而打消其工作积极性，同时政工工作人员还需要提前对人力资源实施的制度以及相应的政策进行科学的分析，能够对其中存在的问题提出切实的解决对策，这样在人力资源管理相关制度实施的过程中能够有效的巩固职工的思想，使制度得到更好的贯彻和执行。第，将政工工作和人力资源管理工作有机结合，使者形成合力。政工部门和人力资源管理部门之间要进行沟通和合作，密切配合，共同推动企业的良性发展。具体来讲，可以将政工和人力资源管理工作在实际中相结合，兩个部门通力合作，员工要摒弃不同部门各自为政的工作理念和模式，共同工作，实现企业经济效益的最大化，推动企业的可持续发展。结语在企业经营发展中，做好政工工作和人力资源管理工作，能够提升企业职工的思想政治水平，调动其工作热情，更好的推动企业的进步。本文结合工作实际，对政工工作和人力资源管理工作中的难点进行了分析，并指出今后工作中应如何做好这两个工作，希望通过本文的论述能够对今后的工作提供借鉴，更好的发挥者的作用。参考文献杨阳企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究环球市场，吴瑞强解析政工与人力资源管理的难点科学时代，欧俊校企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究管理观察，赵晓亮企业政工与人力资源管理工作的难点和对策分析科研，。第，将政工工作和人力资源管理工作有机结合，使者形成合力。解析政工与人力资源管理的难点论文原稿。