1、“.....第教育方式的改革。传统的人力资源课堂和其他课堂的区别几乎不大，但是在逐渐注重人力资源的今天，利用互联网教育出现的契机，导致了这领域的教育方式出现了改革，具体来说就是人力资源管理课堂屏蔽了以往采用教师对多从头到尾的灌输式的教育，更多地鼓励学生自己模拟问题场景来预测解决现实性问题。虽然有两点的优势，但是这种优势的程度和力度还远远不够......”。

2、“.....还有待深入。互联网教育在人力资源管理课堂中的意义和价值互联网教育的出现及其发展在人力资源管理课堂上带来了巨大的教学价值，主要体现在催生新的教育方式出现新的教育理念以及更接近人力资源在互联网下的事实等个方面。关键词互联网教育意义人力资源管理互联网是人类巨大进步的伟大发明，它如今渗透了人类生活的方方面面，它同时也几乎覆盖影响了所有人......”。

3、“.....具体来说互联网作为种处理社会事务的种方式种机制正在发挥着巨大作用。教育领域目前受到互联网领域的影响其实是最小的，但是也意味着在未来互联网教育会有巨大的发展和变革。互联网教育的渗透趋势在十届全国人民代表大会上，李克强总理对于互联网的态度比较积极，政府报告指出了未来互联网与其他社会领域交互发展的重要总结和预测，其中项就是着重发展互聯网教育战线......”。

4、“.....教育领域逐渐被互联网和大数据侵占，互联网教育势必成为个炙手可热的新领域。互联网教育的渗透趋势是全面性的，具体来说就是同时在社会教育战线中全面推进铺开。在互联网影响下，从小学到中学再到大学，甚至更高的科研领域中，都全线被互联网深刻影响着，因此，可以说互联网教育的发展潜力巨大是必然的，其广泛的发展基础学生以及教育工作者......”。

5、“.....人力资源管理课堂教学中的互联网目前人力资源管理课堂逐渐引入了互联网的各种优势和特点，主要体现在教学方法教学技术上的巨大进步，但是不可否认的是人力资源课堂还存在定的缺点和不足。这种缺点和不足也正是在互联网的复杂影响下不知所措造成的，具体来说就是互联网的影响是全面而凌乱的，全面而没有重点带来的就是定程度的混乱，主要体现在教学方法上虽然使用了互联网技术......”。

6、“.....导致了教育理念上出现落后，从而出现教育产品的成品率不够高。那么，在人力资源管理课堂中，互联网教育主要体现在以下两点第教育工具技术的进步。在人力资源管理课堂中，通过使用互联网提供的新的模拟技术，模拟团建小组活动等场景，为学员更好地使用相关的知识提供了练习使用空间互联网教育之于人力资源管理课堂教学的意义与价值论文原稿......”。

7、“.....其传授的知识方法和理念是需要随着互联网和教育方向的变化而变化。人力资源管理课堂以明显的适应市场和互联网的变化而主动调整自身。那么，人力资源在互联网教育下事实的变化是全面的，几乎涵盖了传统人力资源管理覆盖的所有方面招聘培训团建等等，除此而外，人力资源工作的变化在互联网下呈现了网络化不在场等特点......”。

8、“.....在互联网教育的影响下，人力资源管理课堂更加接近深受互联网影响的人力资源管理的客观事实。参考文献张萍，曹辉互联网时代的开放教育资源运动及其走向教学与管理，黄楚新，王丹互联网意味着什么对互联网的深层认识新闻与写作，互联网教育之于人力资源管理课堂教学的意义与价值论文原稿。摘要互联网教育的渗透趋势是全面的，具体来说就是同时在社会教育战线中全面推进铺开。在互联网影响下......”。

9、“.....甚至更高的科研领域中，都全线被互联网深刻影响着，在人力资源管理这重要领域中，更是如此互联网教育之于人力资源管理课堂教学的意义与价值论文原稿。催生新的教育方式除了前文中提及的新教育方式的出现和使用，新的教育方式还体现在颠覆人力资源管理课堂的根本，具体来说就是在互联网教育的影响下，人力资源管理本身的工作内容已经发生了巨大转向......”。