履行期内，且用人单位未在竞业限制期内给予经济补偿，则竞业限制条款对无效，无需支付违约金。竞业限制条款在劳动争议案件中的理解与适用论文原稿。案件分歧本案的争议焦点是竞业限制条款的适用期间在用人单位未给予劳动者经济补偿金的情况下，竞业限制条款是否可以约束劳动者。案件评析笔者同意第种观点，理由如下关于竞业限制条款，劳动合同法第十条第十条第十条对此作出了规定，对于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时公司法第百十条规定董事高级管理人员不得有下列行为未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。第百十条规定董事监事高级管理人员执行公司职务时违反法律行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业限制条款在劳动争议案件中的理解与适用论文原稿。案件分歧本案的争议焦点是竞业限制条款的适用期间在用人单位未给予劳动者经济补偿金的情况下，竞业限制条款是否可以约束劳动者。种观点认为，根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者可以约定竞业限制条款，由用人单位在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内，给予劳动者经济补偿。因此，竞业限制适用于劳动合同解除或终止后，违反竞业限制的行为发生在劳动合同履行期内，且用人单位未在竞业限制期内给予经济补偿，则竞业限制条款对无效，无需支付违约金。竞业限制条款在劳动争议案件中的理解与适用论文原稿。综上，在司法实践中应根据劳资双方的协议约定劳动者担任的职务劳动者享受的待遇等情况，对竞业限制条款的适用违约金金额进行分析认定。参考文献王利明，杨立新，王轶等民法学北京法律出版社，。关于竞业限制的期限，竞业限制期间应当包括但不限于劳动合同解除或终止后。在职期间的竞业限制在我国合伙企业法公司法等法律中有相关规定，主要是针对在职的董事经理以及高管等在公司中处于关键岗位，有可能接触到本公司商业秘密的人员，要求其对公司负有勤勉和忠实义务，不得与本公司订立合同或进行交易，不得自营或未他人经营与本公司同类业务等。作为公司的副总，应当诚信履行职务。关于竞业限制补偿，因在公司获得了首年年薪万元以及次年开始享受公司利润分红的高薪待遇，本就是对其在职期间忠实和勤勉义务的激励和竞业限制的经济补贴，并非必须另行约定竞业限制补偿金后，竞业限制条款才生效。关键词竞业限制条款理解应用中图分类号文献标识码文章编号案情简介年，入职公司，双方签订聘用及合作协议，由该公司聘用担任公司副总经理，聘任期限为年，第年年薪万元，第年开始每月发万元加净利润的年终分红。协议还对在经营管理财务管理人力资源管理对外关系管理方面的职权和职责作了明确的约定。包含副总经理应实行回避制度，不得安排亲属在本公司或分公司及附属公司的管理层内任职不得与其亲属所投资的公司发生经营借贷和担保关系不得成为其他经济组织的无限责任股东或者合伙组织的合伙人不得自营或帮助他人经营与本公司同类业务或存在竞争的业务等等。关于竞业限制的期限，竞业限制期间应当包括但不限于劳动合同解除或终止后。在职期间的竞业限制在我国合伙企业法公司法等法律中有相关规定，主要是针对在职的董事经理以及高管等在公司中处于关键岗位，有可能接触到本公司商业秘密的人员，要求其对公司负有勤勉和忠实义务，不得与本公司订立合同或进行交易，不得自营或未他人经营与本公司同类业务等。作为公司的副总，应当诚信履行职务。关于竞业限制补偿，因在公司获得了首年年薪万元以及次年开始享受公司利润分红的高薪待遇，本就是对其在职期间忠实和勤勉义务的激励和竞业限制的经济补贴，并非必须另行约定竞业限制补偿金后，竞业限制条款才生效。