1、“.....作为礼仪之邦，有奖举报机制更应当与中国当前民众的接受程度相匹配，与道德伦理相适应。参考文献郭雳证券违法活动检举人的激励与保护机制美国的相关实践及启示江汉论坛，中国证券监督管理委员会证监会拟对起案件线索的举报人给予奖励山田善隆内部告発内部通報に対する報奨金是か否か理事コラム，山田将之日米における内部通報内部告発の奨励保護制度法と経済のジャーナル，。司法判例显示，即使内部举报人的行为没有在公益通报者保护法所规定的范围之内，如果内部举报人遭遇了因举报行为而招致的解雇不利对待等困境，该公司也应当承担这类违法行为的赔偿责任，其不正当的人事行为也会因此无效。年月日，日本最高裁判所确认公司调职任命无效案中......”。

2、“.....案中先生是该公司的名雇员，已在销售岗位上任职十年以上，在举报公司员工遭受不利对待行为后，收到了公司调离销售岗位的命令。我国内部举报人保护与激励机制构建论文原稿。为了使内部举报人保护机制更好地运行，公益通报者保护法针对内部举报人设臵了相应条件。首先，内部举报人必须优先向公司高层进行举报，举报内容应当包括已经发生或者即将发生的举报事实。其次，内部举报人向公司之外的监管机构主管部门进行举报时，应当在上述举报内容的基础上补充说明充分的举报理由。另外，若内部举报人选择向外部第方进行举报时，应当存在特定事由......”。

3、“.....之所以公益通报者保护法进行如此规定，是因为内部举报人如果将企业丑闻等举报事实向第方举报的话，将导致其就职企业名誉受损，这也是种平衡内部举报人和就职企业相互之间利益的结果。在公益通报者保护法实施年后，日本内阁府消费者事务委员会于年月发布关于公益通报者保护的意见，主要包括对违反禁止解雇内部举报人和不利对待内部举报人的企业进行制裁等内容，同时取消了对举报事实的限定，扩大举报内容的范围，并将举报对象扩大至高级管理人员前雇员业务合作伙伴以及分包商等，并放宽了向监管机构主管部门以及外部第方举报的要求。对此，学界认为，在无正当理由或者对举报进行报复的情况下，公司对内部举报人的解雇行为和不利对待将受到严格的限制......”。

4、“.....我们可以看到并非所有举报都是真实可信的都是为了公司利益的，其中不少都掺杂了针对特定个人和公司的恶意及骚扰，甚至存在有组织的抹黑公司形象的行为。对于这种并非出于正当目的的举报行为，公司可以基于该举报人的恶意行为进行适当的内部调查，并以涉嫌欺诈为由采取纪律处分等方式作为惩戒。如果公司开展的内部调查符合正当程序，且已经进行了充分调查，司法机关通常不会认定公司的行为是出于举报行为的不公正报复。日本内部举报人奖金激励机制在日本，内部举报人奖金激励机制因其国民性和当地风俗文化，通常被视为出卖友人获利的行为，并不为日本群众所广泛接受，对有奖举报制度持反对意见的人也不在少数。在实践当中......”。

5、“.....但最终反响平平，不了了之。但如今越来越多的日本监管机构受到美国内部举报人激励机制的影响，陆续设立有奖举报制度，期望能够起到更为有效的监管作用，但好像遭遇了水土不服的窘境。我国内部举报人保护与激励机制构建论文原稿。为了使内部举报人保护机制更好地运行，公益通报者保护法针对内部举报人设臵了相应条件。首先，内部举报人必须优先向公司高层进行举报，举报内容应当包括已经发生或者即将发生的举报事实。其次，内部举报人向公司之外的监管机构主管部门进行举报时，应当在上述举报内容的基础上补充说明充分的举报理由。另外，若内部举报人选择向外部第方进行举报时，应当存在特定事由......”。

6、“.....之所以公益通报者保护法进行如此规定，是因为内部举报人如果将企业丑闻等举报事实向第方举报的话，将导致其就职企业名誉受损，这也是种平衡内部举报人和就职企业相互之间利益的结果。在公益通报者保护法实施年后，日本内阁府消费者事务委员会于年月发布关于公益通报者保护的意见，主要包括对违反禁止解雇内部举报人和不利对待内部举报人的企业进行制裁等内容，同时取消了对举报事实的限定，扩大举报内容的范围，并将举报对象扩大至高级管理人员前雇员业务合作伙伴以及分包商等，并放宽了向监管机构主管部门以及外部第方举报的要求。司法判例显示，即使内部举报人的行为没有在公益通报者保护法所规定的范围之内......”。

7、“.....该公司也应当承担这类违法行为的赔偿责任，其不正当的人事行为也会因此无效。年月日，日本最高裁判所确认公司调职任命无效案中，案件的争论焦点集中在于公司的调职令能否认定为是对内部举报行为的报复行为。案中先生是该公司的名雇员，已在销售岗位上任职十年以上，在举报公司员工遭受不利对待行为后，收到了公司调离销售岗位的命令。我国内部举报人保护与激励机制构建论文原稿。监管部门公布案情发布公告之前，对于可能透露举报人个人信息举报材料信息的内容予以保护，在当今网络信息浪潮中充分保护举报人的个人信息自决权。再次，内部举报人保护机制的建立应当与劳动法协同进行。比如在举证责任上，如果内部举报人遭受解雇或者不利对待等情况......”。

8、“.....并考虑到案件综合情况予以裁判。最后，内部举报人激励机制的建立应当更为丰富。除了在美国广受好评的有奖举报机制外，应当探索适合中国本土化的激励机制。作为礼仪之邦，有奖举报机制更应当与中国当前民众的接受程度相匹配，与道德伦理相适应。参考文献郭雳证券违法活动检举人的激励与保护机制美国的相关实践及启示江汉论坛，中国证券监督管理委员会证监会拟对起案件线索的举报人给予奖励山田善隆内部告発内部通報に対する報奨金是か否か理事コラム，山田将之日米における内部通報内部告発の奨励保護制度法と経済のジャーナル，。对我国举报人保护机制构建的启示首先，与日本美国等国家机制不同......”。

9、“.....并未形成体系化系统化的成文法典。因此，建立内部举报人保护与激励机制的法典是非常具有参考价值。其次，内部举报人保护机制的建立应当与个人信息保护机制协同进行。内部举报人保护与激励机制发源于英国和美国，现今已在世界各国广泛颁布并施行。邻国日本于年陆续爆发汽车公司召回电力公司核电站数据造假等系列丑闻事件，这对政府监管提出了更高要求，也促进了日本内部举报人保护与激励机制的发展。不久后，日本政府于年颁布了公益通报者保护法，并于年正式施行，至今已积累了十余年的实践经验。因此，通过学习与借鉴日本内部举报人保护与激励机制的经验......”。