动关系的稳定协调面临严峻的挑战。这些错综复杂的形势，要求我们必须重视和发展和谐劳动关系。其中劳动关系是衡量社会是否和谐的重要标准，何为劳动关系就是劳动者和劳动力使用者之间的关系，其协调稳定程度影响并决定着个社会和谐的程度，是促进经济社会健康发展的必要条件，也是社会主义和谐社会的应有之义。劳动关系对于和谐社会具有基础性决定性标志性作用，要求我们必须以劳动关系和谐促进企业与社会的和谐。关键词和谐劳动关系和谐社会联系中图分类号文献标志码文章编号当前，我国经济快速发展，综合实力不断增强，人民生活水平显著提高，劳动关系总体上讲是健康稳定的，但是随着经济的发展，改革的深入，利益主体日趋多元化，在劳动关系方面还存在着些不容忽视的矛盾和问题，也是影响经济社会健康发展和和谐稳定的不利因素。新时期提出的构建和谐社会，要求社会中各个系统各种要素之间相互兼容相互协调相互促进。和谐的劳动关系与构建和谐社会的内在联系论文原稿。社会主义和谐社会劳资关系运行的主要原则包括劳资双方独立平等及以人为本社会主义和谐社会劳资关系运行的主要内容包括民主参与制度集体谈判制度及方协作。要建立社会主义和谐社会的和谐劳资关系，需要调整政府定位，确保工人的公平地位，积极发挥工会的作用，建立方机制，并尽快完善劳动法律及其他相关配套法律等。和谐劳动关系是和谐社会的基础。和谐社会的特征体现在劳动关系上，就是要让广大劳动者劳动更有尊严生产更加安全分配更加公平生活更有保障。关键词和谐劳动关系和谐社会联系中图分类号文献标志码文章编号当前，我国经济快速发展，综合实力不断增强，人民生活水平显著提高，劳动关系总体上讲是健康稳定的，但是随着经济的发展，改革的深入，利益主体日趋多元化，在劳动关系方面还存在着些不容忽视的矛盾和问题，也是影响经济社会健康发展和和谐稳定的不利因素。新时期提出的构建和谐社会，要求社会中各个系统各种要素之间相互兼容相互协调相互促进。和谐的劳动关系与构建和谐社会的内在联系论文原稿。其中劳动关系是衡量社会是否和谐的重要标准，何为劳动关系就是劳动者和劳动力使用者之间的关系，其协调稳定程度影响并决定着个社会和谐的程度，是促进经济社会健康发展的必要条件，也是社会主义和谐社会的应有之义。劳动关系对于和谐社会具有基础性决定性标志性作用，要求我们必须以劳动关系和谐促进企业与社会的和谐。和谐劳动关系，是解决当前劳动关系存在突出问题的迫切需要由于我国改革发展进入关键时期，在经济体制深刻变革社会结构深刻变动利益格局深刻调整思想观念深刻变化的大背景下，国有企业改制步伐加快，非公有制经济迅猛发展，劳动力市场供大于求，经济关系劳动关系日益多元化市场化和复杂化，劳动关系建立和运行中存在着诸多不规范行为，侵犯职工权益的现象及劳动争议和群体性事件时有发生，劳动关系矛盾也进入了个高发期。我国劳动关系的稳定协调面临严峻的挑战。这些错综复杂的形势，要求我们必须重视和发展和谐劳动关系。构建和谐劳动关系的目的就是为了在发展中求和谐，在和谐中寻求可持续发展建立和谐劳动关系是企业实现持续健康发展的必然选择，是构建社会主义和谐社会全面实现建设小康社会宏伟目标的必然要求，是落实社会主义科学发展观的根本体现，也是新时期影响我国经济社会政治发展的重要内容。因此，着力解决劳动关系中不和谐问题和构建和谐劳动关系已是当务之急。规范有序公正合理互利共赢和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵规范有序是前提，就是要求劳动关系的建立与运行要纳入法律和制度的轨道，依法循章运作，减少随意性片面性，做到程序公正。公正合理是保障，就是要求劳动关系双方权利义务的确定要公正公平，在运作过程中要做到相互尊重平等协商，既要考虑自身利益的实现，又要尊重对方的合法权益，避免权利与义务的不对等和失衡，做到实体公正。互利共赢是核心，就是要求劳动关系双方围绕做大做强企业这共同目标各尽所能通力合作，整合和体现双方的利益，取得利益最大公约数，形成利益共同体。和谐稳定是目标，就是要求劳动关系双方协调合作和谐相处关系顺畅良性运行，即使出现劳动争议，也能够在内部通过协商谈判等方式加以解决，使企业长期保持持续健康协调发展的良好局面。劳动关系性质是社会性质的重要体现我国是社会主义性质的劳动关系，以公有制为基础的社会主义生产关系在劳动关系中的反映，是根本利益的致性，这是由我们的国体政体及劳动关系双方目标共同性利益致性所决定的。党和国家是包括职工群众在内的广大人民群众的根本利益的代表者，职工是国家的主人，企业所有者和经营者也是中国特色社会主义事业的建设者。劳动关系双方是矛盾的对立统体，虽然不同的利益群体有不同的具体利益，在社会生产过程中会发生矛盾，但这种矛盾是社会主义的生产者和经营者劳动者与建设者之间的矛盾，是人民内部矛盾，不具有根本的对抗性，能够在协商协调的基础上得以解决。劳动关系双方根本利益的高度致性和具体利益的相对差异性，是社会主义新型劳动关系的基本特征，决定了社会主义劳动关系的本质是和谐的。发展和谐劳动关系，推动构建社会主义和谐社会，要求我们必须围绕民主法治公平正义诚信友爱充满活力安定有序人与自然和谐相处的总要求，以解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题为重点，以建立健全有关法律制度规范劳动关系为前提，以发挥市场机制作用和政府宏观调控作用实现劳动关系公正公平为保障，以保护调动和发挥劳动关系双方的积极性创造性，促进企业发展维护职工权益为目标，着力激发职工创造活力，完善维权机制，关心职工生产生活，保持职工队伍团结统，增强工会组织吸引力凝聚力。构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基石劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，具体地表现为劳动者与用人单位国有企业事业单位国家机关社会团体个体经济组织之间发生的劳动权利义务关系。劳动关系是市场经济条件下最基本最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础，是企业得以发展社会能够稳定和全面建设小康社会的保证。职工是个数量庞大的社会群体，与广大职工亲密联系的是他们的家庭妻儿老小，个职工背后有数位和其直接联系的成员，因此劳动关系的和谐与否，不仅是职工个人的事情。所以说，劳动关系是否协调，涉及到数亿人的利益，劳动关系的和谐稳定与和谐社会存在着极为密切的关系，也可以说没有和谐的劳动关系，和谐社会难以实现。进步分析劳动关系，可以发现劳动关系的用人单位方绝大多数是遵纪守法的，能够正确处理劳资关系，能够尊重职工的劳动，使劳动关系得以协调发展。但也要看到，些用人单位不能正确地处理劳动关系，他们考虑企业的经济利益过多，而忽视职工的合法权益他们侵犯职工的劳动报酬权，任意克扣和拖欠职工工资侵犯职工的休息休假权，任意加班加点，延长工作时间侵犯职工的物质帮助权，拒绝为职工交纳保险费侵犯职工安全卫生劳动保护权，拒不执行劳动安全卫生规程，频频出现工伤事故，损害职工的健康侵犯职工技能培训的权利，不为职工提供提高业务技能培训的条件，影响了职工业务技能的提高等等。这些侵犯职工合法权益的行为，严重地影响了和谐劳动关系的构建，增加了劳资冲突。为了构建和谐社会，必须正视这些问题，正确处理劳资关系，以建立起和谐的劳动关系。参考文献马子富劳动关系的协调与和谐社会的构建当代世界与社会主义，王淑波建立和谐劳动关系夯实和谐社会基础理论界，刘绍斌构建和谐劳动关系问题研究中共云南省委党校学报，作者单位黑龙江省富裕县地方道路管理站。构建和谐劳动关系的目的就是为了在发展中求和谐，在和谐中寻求可持续发展建立和谐劳动关系是企业实现持续健康发展的必然选择，是构建社会主义和谐社会全面实现建设小康社会宏伟目标的必然要求，是落实社会主义科学发展观的根本体现，也是新时期影响我国经济社会政治发展的重要内容。因此，着力解决劳动关系中不和谐问题和构建和谐劳动关系已是当务之急。和谐的劳动关系与构建和谐社会的内在联系论文原稿。