遍存在的，更有些问题是由独立学院特有的办学模式产生的。独立学院学生就业存在的主要问题就业观念的陈旧精英阶层的就业观念近些年，我国的高等教育取得了突飞猛进的发展，大学教育已经从精英教育过渡到大众教育。过去万里挑的天之骄子，现在已不再是社会的宠儿。近几年全国每年毕业的大学生人数均超過万。在市场经济环境下，大学生和用人单位是双毕业大学生所学到的知识和实际严重脱节，因此也很难做到融会贯通。不少大学毕业生更是处于毕业就失业的尴尬境地。摘要独立学院学生的就业问题不仅影响到学生发展，更影响到独立学院的生存，关系到社会的稳定。独立学院学生的就业存在哪些问题，造成这些问题的原因有哪些，有何有效的办法来解决，本文尝试通过对以上问题的研究，寻找些有效促进适合独立学院学生就业的办法。关键词独立学院就独立学院学生就业问题分析与解决办法论文原稿行本科层次教育的高等教育机构，是伴随着我国高等教育改革的不断推进而逐渐发展壮大起来的。从年国内第批独立学院成立为算起，截止年，全国经教育部批准成立的独立学院已达余所，其在校生人数突破了万，并且每年仍在不断创下新高。独立学院发展取得骄人成绩的同时，独立学院学生的就业问题也随之产生。其中有些问题是和其他普通高校样普遍存在的，更有些问题是由独立学院特有的办学模式产生到位的幼稚就业观念随着大学毕业生人数的逐年增多，市场的供需关系已经从原来的供小于求转变为供求基本平衡，甚至出现了供大于求的现象。而不少大学生希望通过自己的精挑细选能够找到个步到位的工作。毕业生可能是因为薪酬低于自己预期，或是工作地点不符合自己要求等方面原因，就放弃了很好的就业机会。如果独立学院的学生不能够放下架子，贴近社会需要，其结果只能是在现实的求职过程中只有了解企业需要什么样的人才，学校才能生产出符合社会需要的合格的大学生。第，学校也可以将企业里具有定专业资质的专家请进课堂，将企业的需求带进教室，让学生学到最新最有用的知识和技能。只有解决了人才培养模式中存在的问题，才能从根本上解决独立学院学生就业难的困局。独立学院学生就业问题分析与解决办法论文原稿。独立学院学生就业存在的主要问题就业观念的陈旧精英阶层的错独立学院自身的建设发展和调整改革有待进步提高和深化，适应市场环境需要目前多数独立学院的人才培养计划并没有形成个完整系统和科学的定位。他们大多数是母体学校培养模式的翻版，并未针对独立学院的生源特点进行有效地调整，其结果就是独立学院培养出来的毕业生在社会中处于高不成，低不就的地位。谈理论比基础他们赶不上母体学校的学生论操作，拼实践他们又不如高职院校毕业的学生。独立的防范，或者是面试技巧的培训。就业指导工作已经不能满足毕业学生的需要，就业指导服务的效果大打折扣。独立学院大学生就业提升的有效途径探索政府主管部门的政策扶持和体制保障有待进步建立和健全从中央到地方的各级政府都高度重视大学生就业工作，但针对独立学院学生就业工作的指导性文件或者办法却很少。独立学院的学生在求职过程中，被歧视性地设臵了很多人为障碍。令人可喜的是，近几质，是就业指导队伍专业化的重要组成部分。第，就业指导平台的拓宽。就业指导工作是项动态的，需要不断更新的服务性工作。独立学院的就业指导部门应该发挥自身办学的优势，灵活积极主动地与政府企业相接触，及时掌握最新的政策法规，了解社会用人需求，建立与地方企业紧密合作的平台。条件允许的前提下也可以效仿高职院校，建立自己的实训基地和就业基地，与用人单位对口招生联合培养，定向上，政府主管部门还需进步加大政策扶持的力度，并进步健全保障机制。，积极服务就业工作独立学院要充分发挥就业指导工作的积极作用，建立套系统而实用的就业指导机制，可以考虑从以下几方面入手。第，实现就业指导课程全程化。将就业指导课程与职业规划课程有机结合起来，使学生在校学习年时间里有个完整且系统的规划。随着学习的深入，再根据实际情况做出适当的调整。第，实现就业指导队伍到学校，开展校园专场招聘会。就业指导课程也只是针对毕业班级开设，其内容多是就业政策的讲解求职过程常见问题的解答，就业风险的防范，或者是面试技巧的培训。就业指导工作已经不能满足毕业学生的需要，就业指导服务的效果大打折扣。独立学院大学生就业提升的有效途径探索政府主管部门的政策扶持和体制保障有待进步建立和健全从中央到地方的各级政府都高度重视大学生就业工作，但针对独立独立学院学生就业问题分析与解决办法论文原稿国家和部分地方政府相继出台了些公平对待独立学院学生政策，逐步建立了独立学院学生的保障体制，户口政策，公务员招考，入伍参军，研究生录取，西部计划，村官计划和支扶等方面都给予了独立学院学生同等的政策待遇，有的甚至适度的向独立学院的学生倾斜。但总体上，政府主管部门还需进步加大政策扶持的力度，并进步健全保障机制。独立学院学生就业问题分析与解决办法论文原稿。近些年随着就业市场环境的变化，大学生的就业压力也随之增加，各个独立学院也越来越重视就业指导工作。但是多数独立学院的就业指导工作较为单，主要是针对毕业学生采取的阶段性服务，例如发布就业信息，宣传就业政策以及办理就业手续等，部分学校还会将企业引入到学校，开展校园专场招聘会。就业指导课程也只是针对毕业班级开设，其内容多是就业政策的讲解求职过程常见问题的解答，就业风险对学生实践能力的培养，不能局限在校园内，应该鼓励学生勇敢地走出校园，走进社会，接触社会，了解社会，尤其是与企业多接触。企业的实际需要就是独立学院培养学生的目标所在，只有了解企业需要什么样的人才，学校才能生产出符合社会需要的合格的大学生。第，学校也可以将企业里具有定专业资质的专家请进课堂，将企业的需求带进教室，让学生学到最新最有用的知识和技能。只有解决了人才培养输送。，提高就业心理素质心理咨询服务现已被众多高校所采用，主要用于针对有心理障碍的学生进行疏导和治疗。除此之外，心理咨询还可以有效地和就业指导结合起来，对大学生在求职过程中所遇到的迷茫焦虑自卑等问题，因人而异地开展个体辅导，引导学生逐破解求职时面临的种种心理障碍，消除他们找工作时过于紧张，过度焦躁的心态，以积极自信的精神面貌应对应聘面试和工作环境。就业指导的落专业化。就业工作的具体落实，需要依靠处在就业工作线的就业指导办公室和毕业班辅导员。目前独立学院对就业指导办公室都有足够的重视，设立了独立的部门，安排专职的人员来从事相关工作。但对班辅导员的重视程度各个学院差异很大。从实际情况来看，辅导员队伍就业工作的专业化水平，直接影响到就业指导工作的效果。所以让辅导员接受专业的理论知识培训，掌握足够的指导技能，取得就业指导的学院学生就业工作的指导性文件或者办法却很少。独立学院的学生在求职过程中，被歧视性地设臵了很多人为障碍。令人可喜的是，近几年国家和部分地方政府相继出台了些公平对待独立学院学生政策，逐步建立了独立学院学生的保障体制，户口政策，公务员招考，入伍参军，研究生录取，西部计划，村官计划和支扶等方面都给予了独立学院学生同等的政策待遇，有的甚至适度的向独立学院的学生倾斜。但总模式中存在的问题，才能从根本上解决独立学院学生就业难的困局。独立学院学生就业问题分析与解决办法论文原稿。就业指导的落后近些年随着就业市场环境的变化，大学生的就业压力也随之增加，各个独立学院也越来越重视就业指导工作。但是多数独立学院的就业指导工作较为单，主要是针对毕业学生采取的阶段性服务，例如发布就业信息，宣传就业政策以及办理就业手续等，部分学校还会将企业引独立学院学生就业问题分析与解决办法论文原稿行有效地调整，其结果就是独立学院培养出来的毕业生在社会中处于高不成，低不就的地位。谈理论比基础他们赶不上母体学校的学生论操作，拼实践他们又不如高职院校毕业的学生。独立学院必须从学生实际出发，结合市场需要，制定符合自身发展的人才培养模式，其重点就是重视学生实践能力的培养。第，加大动手实践环节在相应课程中的比重，对学生的考核要求不能只停留在会做题，能考试的层面。第向选择的关系，双方本着互利自愿的原则确定劳动雇佣关系。但与之相悖的万般皆下品，惟有读书高的陈旧观念，依然在不少学生乃至家长的思想中占据着统治地位。步到位的幼稚就业观念随着大学毕业生人数的逐年增多，市场的供需关系已经从原来的供小于求转变为供求基本平衡，甚至出现了供大于求的现象。而不少大学生希望通过自己的精挑细选能够找到个步到位的工作。毕业生可能是因为薪酬低于自己业普通本科中图分类号文献标志码文章编号独立学院是由普通本科高校与社会力量合作举办的进行本科层次教育的高等教育机构，是伴随着我国高等教育改革的不断推进而逐渐发展壮大起来的。从年国内第批独立学院成立为算起，截止年，全国经教育部批准成立的独立学院已达余所，其在校生人数突破了万，并且每年仍在不断创下新高。独立学院发展取得骄人成绩的同时，独立学院学生的就业问题也随之的。当今的社会是以实用型创新型人才为需求的社会。用人单位对于人才的定义早已不是张文凭张成绩单叠奖状的阶段了，他们需要的人才是能够为企业创造价值的人。这就要求大学生的学习不能只停留在书本上，不能只满足于每门功课考高分，而是必须要积极地参与到社会实践中，将自己所学的专业知识转化成为实践能。而目前实践能力又往往是大学生的个软肋。由于没有多少机会接触社会，走进企业，使遭受次次无情的打击。摘要独立学院学生的就业问题不仅影响到学生发展，更影响到独立学院的生存，关系到社会的稳定。独立学院学生的就业存在