1、“.....纪检监察审计纠风全员参与，以完善制度规范管理提升能力为目标的行业內部审计协会会员为受访对象，受访对象均为全国县级以上公立医院有关领导及审计部门和财务部门的负责人或业务骨干，对本单位的内部审计建设情况及经济运行情况有着深刻的了解和认识。问卷发放前后历时个月，主要通过的形式，将问卷发至各受访对象，同时要求各受访对象对各项提问及备选项目进行准确理解，如实选择。此次问卷调查涉及我国个省个自治区个直辖市的多家县级以上公立医院，共发放调查问卷份，回收份，回收率。根据既定的调查目的和要求，基于真实和逻辑相关的视角，对回收的份调查门为统领，以辖区公立医院为参与体，构建区域医院内部审计互联互助机制，搭建相互沟通相互学习相互帮助资源共享共同提高的平台，使内部审计工作的开展少走弯路，有效缓解当前内部审计人力不足技术单手段滞后的局面......”。

2、“.....张庆龙对我国当前内部审计几个问题的思考中国内部审计，熊军，左英，胡志坚内部审计的独立性研究广东技术师范学报，王爱军，苗欣公立医院内部审计的完善审计月刊，金节，刘勇如何确立我国公立医院内部审计的现实困境与解决路径论文原稿要求关键点开展专项审计，充分体现内部审计的防腐流程再造和监督服务价值，助推医院廉政防控体系的构建，促进医院作风建设的规范化制度化常态化，实现内部审计服务职能的价值增值。落实内部审计建议，优化内部审计资源，规范内部审计运行机制。明晰审计建议督促整改主体必须是独立于内部审计部门或被审部门上级主管部门的第方，消除被审对象的抵触心理，用积极的心态对所存在的问题进行整改和落实，考量内部审计审计结果的真实性客观性，杜绝审计过程中不良行为的出现，积极倡导主审负责制。根据医院总体发......”。

3、“.....切实方便群众就医减轻患者医疗负担。围绕审计绩效提升，构建和谐审计环境，凸显内部审计独立特性。内部审计部门不是单纯的进行事后检查监督，应不断优化提升内部审计部门影响力，从源头去发现问题把控风险，为领导决策提供依据，为临床科室的提绩增效提出有针对性可操作性建设性的意见，树立内部审计部门的权威与地位，找准目标定位，提高内部审计人员的沟通协调和应变能力，既要顾及被审部门的现实感受，又要关注被审部门的内在需求，树立正确的部审计质量控制制度，明显低于张庆龙的调研报告中的的企业已经建立内部审计质量控制制度。由于长期以来质量控制制度方面的缺失，使内部审计监督检查出现多流于形式的局面。我国公立医院内部审计的现实困境与解决路径论文原稿。摘要内部审计是我国公立医院法人治理自我改良的重要因素之。但针对这重要课题的系统性研究欠缺，实证数据更为稀少......”。

4、“.....文章通过调查问卷的方法，对我国公立医院内部审计进行抽样调查，利用应用软件对调查数据进行统计汇总，并依据虽然大多数内部审计人员都是本科及以上学历，拥有中高级职称，但与张庆龙年中国内部审计调研报告中的以上的平均水平还有定的差距。内部审计人员门槛的高低将直接影响内部审计工作质量的高低，而目前我国公立医院对内部审计人员的门槛要求普遍较低，的受访单位对内部审计人员学历没有具体规定，这也在定程度上造成了大多数内部审计人员对知识和技能提升的诉求不高。内部审计制度建设与执行情况。完善的制度体系建设是内部审计工作得以顺利开展的坚实基础和强有力保障。通过调查发现，我国公立医院内部审计制计模式上，主要参与和行使与财务活动紧密相关的事项上，对涉及管理及决策的事项还没有参与，功能定位存在着定的偏差，致使审计范围狭窄，缺乏广度和深度......”。

5、“.....把参与医院内控建设列在内部审计职责的第位。但从受访各单位的工作成效来看，内部控制审计评价项目占全年审计项目的比例还不足，说明内部审计人员的思想认识和实际工作明显相脱节。我国公立医院内部审计的现实困境与解决路径论文原稿。另组调查数据显示，有的受访单位领导定内部审计章程或制度，以上的单位还未制定具有权威性标准的内部审计手册，仅有的单位完全按照内部审计准则执行。上述数据显示，虽有的医院制定了内部审计制度，但只有的医院全部或部分执行，有的医院虽制定相关制度但却未执行，说明制度制定与实际工作相脱节。内部审计工作质量实际就是内部审计监督服务和评价的正确性公平性优劣性程度。为保证内部审计工作质量，需要建立完善的质量控制体系，包括事中实施落实和事后报告检查。调查数据显示，只有的受访医院建立了内部审计质量控制制度......”。

6、“.....年十大提出，医药卫生体系必须彰显出浓郁的中国特色，达到人人享有基本医疗服务保障的总体目标年十大提出，全面建设小康社会，社会保障全民覆盖年十届中全会指出，要建立公平可持续发展的社会保障制度，深化医药卫生体制改革年深化医药卫生体制改革工作电视电话会议，李克强总理作出重要批示，要破除以药养医，在医保支付制度社会办医开展分级诊疗等方面取得重大进展，切实方便群众就医减轻患者医疗负担。虽然大多数内部审计人员都是本科及以部审计几个问题的思考中国内部审计，熊军，左英，胡志坚内部审计的独立性研究广东技术师范学报，王爱军，苗欣公立医院内部审计的完善审计月刊，金节，刘勇如何确立公立医院内部审计新职能中国内部审计，马新丽对公立医院内部审计工作现状的思考中国审计报，张瑾，王艺内部审计在公立医院运行中的新探索经济师，杨平礼，李学峰，李芳家级医院内部审计情况分析卫生经济研究......”。

7、“.....王娟医院内部审计工作探析商业会计，田利军，张禹审计治理与审计管理概念辨我国公立医院内部审计的现实困境与解决路径论文原稿认为内部审计工作重要，但只有的人会在年终考核时考虑给审计人员以额外的支持，从这个层面看，目前只是形式上的重视，还不能做到实质性的重视和高度支持。所以，大部分内部审计人员对内部审计工作环境普遍不是很满意。内部审计人员基本情况。从内部审计人员的整体配备情况来看，每家医院人的平均配备水平，明显低于我国内部审计机构人的平均配备水平，配备数量不足专业知识结构比较单，偏重于财务会计年龄过多集中于岁，占整个样本总量的工作年限普遍较短，多为年以内，工作经验匮乏。平均配备水平，配备数量不足专业知识结构比较单，偏重于财务会计年龄过多集中于岁，占整个样本总量的工作年限普遍较短，多为年以内，工作经验匮乏。另外，对内部审计人员培训方式和内容的调查发现......”。

8、“.....缺乏对长期系统培训的愿望，这和内部审计人员多集中在岁之间有着直接关系。培训内容主要集中在以财务审计为主的业务技术层面，缺乏对系统性现实性前瞻性管理能力层面的培训内容。内部审计工作开展情况。我国公立医院内部审计还停留在比较传统的账项审计和制度审对象的抵触心理，用积极的心态对所存在的问题进行整改和落实，考量内部审计审计结果的真实性客观性，杜绝审计过程中不良行为的出现，积极倡导主审负责制。根据医院总体发展需要，制定中长期审计计划，对纷繁琐碎的审计项目，通过仔细甄别和归类，合理确定审计范围，分类分步实施，逐步发展审计外包和有重點有选择有针对性地进行审计，解决内部审计资源不足的现实缺陷。加快内部审计信息化进程，构建区域医院内部审计互联互助机制。医院领导应高度重视内部审计信息化发展......”。

9、“.....由于长期以来质量控制制度方面的缺失，使内部审计监督检查出现多流于形式的局面。另组调查数据显示，有的受访单位领导认为内部审计工作重要，但只有的人会在年终考核时考虑给审计人员以额外的支持，从这个层面看，目前只是形式上的重视，还不能做到实质性的重视和高度支持。所以，大部分内部审计人员对内部审计工作环境普遍不是很满意。内部审计人员基本情况。从内部审计人员的整体配备情况来看，每家医院人的平均配备水平，明显低于我国内部审计机构人的上学历，拥有中高级职称，但与张庆龙年中国内部审计调研报告中的以上的平均水平还有定的差距。内部审计人员门槛的高低将直接影响内部审计工作质量的高低，而目前我国公立医院对内部审计人员的门槛要求普遍较低，的受访单位对内部审计人员学历没有具体规定，这也在定程度上造成了大多数内部审计人员对知识和技能提升的诉求不高。内部审计制度建设与执行情况......”。